Hey,

also dein Chef könnte da schon recht haben. Wenn du normalerweise 5 Tage arbeitest und in der Woche zwei Feiertage sind, dann zählen die wie Arbeitstage. Bedeutet: Du hast in der Woche trotzdem nur 5 Arbeitstage – egal, ob zwei davon Feiertage sind.

Ein extra freier Tag zusätzlich zu den Feiertagen gibt’s in der Regel nicht, weil du ja eh nur auf deine 5 Arbeitstage kommst. Wäre ja sonst unfair gegenüber Leuten, die z. B. eine 6-Tage-Woche haben.

Wenn du ne Gewerkschaft oder nen Tarifvertrag hast, check da mal rein – manche Regeln sind je nach Branche anders. Aber grundsätzlich: Feiertage sind keine „zusätzlichen freien Tage“, sondern ersetzen deine normalen Arbeitstage.

LG 😊