Hallo, ich habe bald eine Wiedereingliederung nach längerer Krankheit als 6 Wochen, also im Krankengeld. Von der Firma werde ich in diesem Zeitraum nicht bezahlt, sondern von der Krankenkasse. Wie sieht dies jedoch mit Nachtzuschlägen aus? Oder ist die Nachtarbeit in diesem Modell gar nicht zulässig? Danke im voraus. 😊

Nach der Tätigkeitsbeschreibung:

Frau… hat sich sehr engagiert in ihr neues Aufgabengebiet eingearbeitet und verfolgte nachhaltig und erfolgreich die vereinbarten Ziele. Frau… verfügt über eine große und beachtliche Berufserfahrung. Sie beherrschte ihren Arbeitsbereich umfassend und überdurchschnittlich, fand gute Lösungen und hatte neue Ideen. Sie aktualisierte beständig ihre Fachkenntnisse. Die Buchungssysteme Amadeus, Toma und Bosys beherrschte Frau… gut.

Bei der Erledigung ihrer Aufgaben zeichnete sie sich durch Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit und Umsicht aus. Man konnte sich auch in schwierigen Situationen stets gut auf sie verlassen. Auch bei anspruchsvollen Aufgaben unter schwierigen Bedingungen erzielte Frau…stets Ergebnisse von hoher Güte. Sie war auch starken Arbeitsanfall jederzeit gewachsen.

Wegen ihrer stets verbindlichen und hilfsbereiten Art wurde Frau…von ihren Vorgesetzten und Kollegen besonders geschätzt. Ihr Verhalten war jederzeit einwandfrei. Unseren Kunden gegenüber tat sie stets höflich, zugleich sicher und gewandt auf. Das Unternehmen wurde von ihr stets gut repräsentiert.

Die Leistungen von Frau… fanden jederzeit und in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung.

Frau.. verlässt das Unternehmen… mit Ablauf der vereinbarten Frist.

Wir bedauern das Ausscheiden von Frau …, weil wir mit Ihr eine gute Mitarbeiterin verlieren. Wir bedanken uns für die stets guten Leistungen und wünschen ihr für die Zukunft beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute .

Ort, Datum

Unterschriften

Hallo,

ich habe neu in einem größerem Konzern mit Tarifvertrag (Chemie Nordrhein) angefangen und bin noch in der Probezeit. Daher möchte ich auch nicht unnötig negativ auffallen.

Leider stimmt mein Gehalt seit Anfang an nicht und ich kann meine Gehaltsabrechnungen im Portal (externer Dienstleister und auch HR ist inzwischen ins Ausland ausgelagert) nicht abrufen.

Inzwischen dürften mir Brutto knapp 3000 € fehlen da ich in E11 statt E12 fehlerhaft eingruppiert wurde. Mir wurde auch jetzt wie die letzten Monate versprochen, dass es sich zum nächsten Monat korregiert.

Ich glaube der Firma und gehe wirklich von einem bzw. mehreren Fehlern aus, nun dazu aber meine eigentliche Frage:

• Wenn der fehlende Lohn nachbezahlt wird, dann ist der Fehlbetrag doch steuerlich betrachtet höher belastet oder kann das auch im nachhinein abgegrenzt werden?
• Für meinen Hausumbau brauche ich demnächst eine Finanzierung, können die Abrechnungen korregiert werden? Denn ich brauche ja für die Kreditanfrage ordentliche Gehaltsnachweise die stimmen und nicht falsch sind

Hallo! Leider finde ich diesbezüglich nichts im Internet.
Ich habe eine Werkstudentin unter meinen Kollegen, wir arbeiten bei einem Versicherungsvertreter. Dieser hat mehrere Abteilungen: Berater, Büro/Backoffice etc. und unter anderem auch die Marketingabteilung. Die lief nicht (auf Grund des SM Managers), weshalb er dort jeden gekündigt hat - bis auf die Werkstudentin, weil das nicht ging rechtlich.
Sie soll jetzt die komplette Arbeit von sich selber, einer Mediengestalterin, einem Videografen und einem Social Media Marketing Manager machen, obwohl sie weder Vorgesetzten hat, noch jemanden der überhaupt im selben Bereich/Abteilung arbeitet wie sie. Es macht ja jeder etwas anderes sonst in der Firma.
Ist das so überhaupt erlaubt? Haben Werkstudentin nicht genau wie Auszubildende einen Anspruch auf jemanden der dir "was bei bringt"?
Ich meine nur gelesen zu haben, dass der Bereich in dem ein Werkstudent angestellt sein kann, zwingend mit dem Bereich seines/ihres Studiums verwandt sein muss, aber da denke ich mir: Heißt dass, dass es eine richtige Abteilung sein muss oder dass man den/die Student*in dann nur mit Aufgaben seines/ihres Bereiches beschäftigen muss? Weil sonst könnte ich mir in meine Medienagentur ja auch n paar Reagenzgläser hauen und n paar Biologie Studenten beschäftigen (ihr wisst hoffentlich was ich damit meine haha)

Viele Firmen machen ja wegen Schlechtwetter Winterpause und leider kündigen sie dann dem AN und ab März gibt es wieder neuen Arbeitsvertrag.

1. Frage: gibt es Alternativenzu dieser Handhabe, aber solche wo AN Arbeitslosengeld beantragen kann. Oder gibt es andere Lohnfortzahlungen die man beantragen könnte.

2.Frage: Wenn Kündigung sein muss um Lohnersatzleistung zu erhalten, wäre ja der AN auf Grund neuen Arbeitsvertrag immer nur max. 1 Jahr in Firma beschäftigt, obwohl schon 9 Jahre in Firma tätig. Gibt es daraus einen Ausweg?

Hallo zusammen !

BERUF -> SICHERHHEITDIENST

Mein chef schickt mich nach 60 km von Zu Hause ist das moglich? der bezahlt nicht farhgeld

Hallo Liebe, ich wollte fragen , wieviel strafe bekommt eine Arbeitnehmer bei schwarz Überstunden Arbeit und wieviel Strafe bekommt der Arbeitgeber?

Wenn eine langfristige Schwarz Überstunden aussahlung gibt ?

Beispiel der Arbeitnehmer hat 1000 Stunden schwarz gearbeitet und der Arbeitgeber hat 50000 Stunden Schwarz unter Mitarbeiter geteilt?

Es kann sein eine Höhe Strafe oder Bußgeld beide seite bekommen?

Hallo liebe Community,

ich arbeite als 450€-Kraft in einem Supermarkt. Aufgrund von Personalmangel habe ich mehr gearbeitet als ich durfte und somit ein paar Überstunden angesammelt. Man hat mir gesagt, dass ich diese Überstunden in Form von einem Warengutschein bekomme.

Ist dies rechtens? Kann ich dies ablehnen und darauf bestehen, dass ich die Überstunden in Form von Freizeit abgebaut bekomme?

Ich bedanke mich für eure Hilfe im Voraus.

Ich bin 62 Jahre alt und seit längerem Arbeitsunfahig also Krank geschrieben, befinde mich jedoch weiterhin im Arbeitsverhältnis.

Wurde letztes Jahr durch die Krankenkasse ausgesteuert und erhalte nun Arbeitslosengeld 1.Es wurde kürzlich ein Antrag auf Rente wegen Erwerbsminderung gestellt.

Frage: Mein Arbeitsverhältnis besteht weiterhin. Habe ich die Möglichkeit mir mein Urlaubsgeld aus den Urlaubsansprüchen der Vergangenheit auszahlen zu lassen?

Vielen lieben Dank!

Hallo,

in meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich eine Arbeitszeit von 32 Stunden wöchentlich bzw 128 Stunden monatlich habe. Im Normalfall arbeite ich an 4 Tagen die Woche (Mittwoch ist frei). Die Tage sind im AV nicht festgelegt. Mein AG und ich sind aber beide recht flexibel und ich arbeite häufig Überstunden. In meiner Arbeitszeiterfassung, die ich meinem AG monatlich zuschicke, erfasse ich die gearbeiteten Stunden an jedem Tag und verrechne es am Ende des Monats mit den 128 Soll-Stunden. Entsprechend notiere ich die Mehr- oder Minderstunden.

Mein AG ist der Meinung, dass sich die Soll-Stunden aus den monatlich variierenden Arbeitstagen ergeben. Nach der Rechnung meines AG würde ich auf insg. 7 Tage weniger Überstunden kommen, als nach meiner Rechnung. Und wenn ich der Logik folgen würde, dann käme ich in keinem Monat auf 128 Stunden, sondern immer mindestens 136 und oft 144 Stunden (Wenn ich als Arbeitstage jeweil Mo,Di und Do, Fr ansetze).

Das macht doch keinen Sinn? Oder habe ich irgendeinen Denkfehler drin? Wenn im AV nur steht, dass ich 128 Std. pro Monat Arbeitszeit habe, dann leg ich das auch in jedem Monat zugrunde. Egal wieviele potentielle Arbeitstage der Monat hat.

Wie seht ihr das? Gerne gesehen sind auch Links bzw. Gesetzestexte auf die ich verweisen könnte. Vielen Dank.

Mein Arbeitgeber hat mir eine Lohnerhöhung in Verbindung mit einem neuen Vertrag angeboten. ich möchte den Vertrag aber nicht unterschreiben. Habe ich trotzdem ein Recht auf die Lohnerhöhung?

Ich habe laut Vertrag 7,4 Stunden am Tag mit der Bereitschaft Überstunden abzuleisten.

Nun haben wir vor 2 Jahren eine befristete Kernarbeitszeitverlängerung für ca 3 Monate Schriftlich vom Arbeitgeber bekommen. Diese will er nicht mehr zurück ziehen, mit der Begründung das wir auf die alte Zeit nicht mehr hin kommen. Kernarbeitszeit von 7:00-16:00

Mal eine Frage an die Personaler:

Darf ich Mitarbeiter/innen, die unter einem Tarifvertrag arbeiten, den Urlaubsanspruch für die Zeit kürzen, in der sie auf 100% Kurzarbeit sind? Zu diesem Thema habe ich im www leider nichts finden können, nur zu außertariflichen Arbeitsverhältnissen. Das Urlaubsentgeld darf ich nicht anfassen, aber böse Zungen behaupten, dass der MA die Kurzarbeit zur Erholung nutzen kann/soll/muss und dadurch der Anspruch auf Urlaub reduziert werden kann.

Hallo, ich arbeite, neben meinem Studium, in einer größeren Fitnessstudio-Kette und musste bisher immer zu Team-Meetings, Besprechungen etc. erscheinen, ohne dafür eine Vergütung oder Entschädigung in jeglicher Form zu erhalten.

Dass mir das so nicht passt, da ich hierbei quasi meine Freizeit für meinen Arbeitgeber opfere, der mir ohnehin nur Mindestlohn bezahlt, dürfte vermutlich jedem schnell klar sein.

Ich habe auch schon einige ähnliche Fragen gelesen, die so beantwortet wurden, dass der Arbeitgeber mir die Stunden vergelten muss, aber habe bisher noch nirgends eine gesetzliche Regelung diesbezüglich finden können, mit der ich mich im Recht wissen und im Zweifel darauf bestehen kann. Kann mir da vielleicht jemand helfen?

Außerdem wurde mir diesbezüglich schon indirekt mit einer Kündigung gedroht, weswegen ich auch gerne etwas in der Hand hätte, um nicht plötzlich ohne Job bzw. Geld dastehen zu müssen, weil ich mich nicht gut genug ausgekannt habe.

Danke schonmal im Voraus :)

Wenn ich am Morgen meine Zeit erfasse, dann werden Automatisch 4 Minuten abgezogen und das gleiche am Abend.

8 Minuten am Tag Zeitabzug, wegen dem Weg von der Zeiterfassung zum Arbeitsplatz. Ich habe höchstens 30 Sekunden zu meinem PC und soll dafür 8 Minuten jeden Tag einbüßen. Andere Mitarbeiter haben ca. 1 Minuten zum Arbeitsplatz. Ist das Rechtens, wenn der Arbeitgeber jeden Mitarbeiter die Zeit "klaut"?