Arbeitsrecht. Arbeit – die neusten Beiträge

Hallo, ich habe bald eine Wiedereingliederung nach längerer Krankheit als 6 Wochen, also im Krankengeld. Von der Firma werde ich in diesem Zeitraum nicht bezahlt, sondern von der Krankenkasse. Wie sieht dies jedoch mit Nachtzuschlägen aus? Oder ist die Nachtarbeit in diesem Modell gar nicht zulässig? Danke im voraus. 😊

Hallo zusammen !

BERUF -> SICHERHHEITDIENST

Mein chef schickt mich nach 60 km von Zu Hause ist das moglich? der bezahlt nicht farhgeld

Hallo Liebe, ich wollte fragen , wieviel strafe bekommt eine Arbeitnehmer bei schwarz Überstunden Arbeit und wieviel Strafe bekommt der Arbeitgeber?

Wenn eine langfristige Schwarz Überstunden aussahlung gibt ?

Beispiel der Arbeitnehmer hat 1000 Stunden schwarz gearbeitet und der Arbeitgeber hat 50000 Stunden Schwarz unter Mitarbeiter geteilt?

Es kann sein eine Höhe Strafe oder Bußgeld beide seite bekommen?

Hallo liebe Community,

ich arbeite als 450€-Kraft in einem Supermarkt. Aufgrund von Personalmangel habe ich mehr gearbeitet als ich durfte und somit ein paar Überstunden angesammelt. Man hat mir gesagt, dass ich diese Überstunden in Form von einem Warengutschein bekomme.

Ist dies rechtens? Kann ich dies ablehnen und darauf bestehen, dass ich die Überstunden in Form von Freizeit abgebaut bekomme?

Ich bedanke mich für eure Hilfe im Voraus.

Ich bin 62 Jahre alt und seit längerem Arbeitsunfahig also Krank geschrieben, befinde mich jedoch weiterhin im Arbeitsverhältnis.

Wurde letztes Jahr durch die Krankenkasse ausgesteuert und erhalte nun Arbeitslosengeld 1.Es wurde kürzlich ein Antrag auf Rente wegen Erwerbsminderung gestellt.

Frage: Mein Arbeitsverhältnis besteht weiterhin. Habe ich die Möglichkeit mir mein Urlaubsgeld aus den Urlaubsansprüchen der Vergangenheit auszahlen zu lassen?

Vielen lieben Dank!

Mein Arbeitgeber hat mir eine Lohnerhöhung in Verbindung mit einem neuen Vertrag angeboten. ich möchte den Vertrag aber nicht unterschreiben. Habe ich trotzdem ein Recht auf die Lohnerhöhung?

Ich habe laut Vertrag 7,4 Stunden am Tag mit der Bereitschaft Überstunden abzuleisten.

Nun haben wir vor 2 Jahren eine befristete Kernarbeitszeitverlängerung für ca 3 Monate Schriftlich vom Arbeitgeber bekommen. Diese will er nicht mehr zurück ziehen, mit der Begründung das wir auf die alte Zeit nicht mehr hin kommen. Kernarbeitszeit von 7:00-16:00

Mal eine Frage an die Personaler:

Darf ich Mitarbeiter/innen, die unter einem Tarifvertrag arbeiten, den Urlaubsanspruch für die Zeit kürzen, in der sie auf 100% Kurzarbeit sind? Zu diesem Thema habe ich im www leider nichts finden können, nur zu außertariflichen Arbeitsverhältnissen. Das Urlaubsentgeld darf ich nicht anfassen, aber böse Zungen behaupten, dass der MA die Kurzarbeit zur Erholung nutzen kann/soll/muss und dadurch der Anspruch auf Urlaub reduziert werden kann.

Hallo, ich arbeite, neben meinem Studium, in einer größeren Fitnessstudio-Kette und musste bisher immer zu Team-Meetings, Besprechungen etc. erscheinen, ohne dafür eine Vergütung oder Entschädigung in jeglicher Form zu erhalten.

Dass mir das so nicht passt, da ich hierbei quasi meine Freizeit für meinen Arbeitgeber opfere, der mir ohnehin nur Mindestlohn bezahlt, dürfte vermutlich jedem schnell klar sein.

Ich habe auch schon einige ähnliche Fragen gelesen, die so beantwortet wurden, dass der Arbeitgeber mir die Stunden vergelten muss, aber habe bisher noch nirgends eine gesetzliche Regelung diesbezüglich finden können, mit der ich mich im Recht wissen und im Zweifel darauf bestehen kann. Kann mir da vielleicht jemand helfen?

Außerdem wurde mir diesbezüglich schon indirekt mit einer Kündigung gedroht, weswegen ich auch gerne etwas in der Hand hätte, um nicht plötzlich ohne Job bzw. Geld dastehen zu müssen, weil ich mich nicht gut genug ausgekannt habe.

Danke schonmal im Voraus :)

Wenn ich am Morgen meine Zeit erfasse, dann werden Automatisch 4 Minuten abgezogen und das gleiche am Abend.

8 Minuten am Tag Zeitabzug, wegen dem Weg von der Zeiterfassung zum Arbeitsplatz. Ich habe höchstens 30 Sekunden zu meinem PC und soll dafür 8 Minuten jeden Tag einbüßen. Andere Mitarbeiter haben ca. 1 Minuten zum Arbeitsplatz. Ist das Rechtens, wenn der Arbeitgeber jeden Mitarbeiter die Zeit "klaut"?