wird das 13. Monatsgehalt vom Jahresgehalt abgezogen?
Hallo zusammen,
ich arbeite bei einer Aktiengesellschaft, in der nach Tarif gezahlt wird. Dass ist meine erste Arbeitsstelle nach dieser Art.
Während des Bewerbungsgesprächs wurde damit geworben, dass das Unternehmen 13. Monatsgehälter zahlt und wie schön hier alles ist...
Nachdem ich meinen Arbeitsvertrag bekommen habe und das angegebene Monatsgehalt mit 12 multipliziert habe, kam eine abweichende Summe raus als wir vereinbart hatten. Daraufhin hieß es, dass das 13. Monatsgehalt zu meinem Jahresgehalt gehört - also Monatsgehalt mutipliziert mit 13. Den Arbeitsvertrag habe ich trotzdem unterschrieben, da ich mit der Gesamtsumme zufrieden war.
Nun zu meiner Frage:
99% meiner Freunde, die auch das 13. Monatsgehalt bekommen, behaupten, dass das eine Bonuszahlung seitens des Unternehmens sei und nicht zum vereinbarten Jahresgehalt gehört. Auch den Name an sich kling nach Bonus.
Was ist nun richtig???
Nun steht gegen Ende des Jahres ein Planungsgespräch an, in dem ich über das Gehalt verhandeln werde. Dabei möchte ich auch dieses Thema als Kritikpunkt erwähnen.
Danke im Voraus
4 Antworten
Kritisieren solltest du es in keinem Fall. Es war so vereinbart und gut. Zudem solltest du froh sein das es so drin steht. Somit ist dir das 13te Gehalt sicher. Andersrum gibt es nämlich Verträge, indem das 13te Gehalt nicht garantiert ist. Du hast es ja sicher, also alles gut.
Ärgern kann man sich darüber. Sehe es sportlich, beim nächsten Mal gewinnst du. :)
Dann multipliziere das Monatsgehalt mit 13.
Wenn vereinbart wurde, dass es ein 13. Monatsgehalt gibt, dann ist das keine Bonuszahlung, sondern natürlich Bestandteil des Jahresgehalts. Eine Bonuszahlung muss ja nicht gezahlt werden, bzw. nur bei entsprechendem Erfolg.
Oder steht das 13. Monatsgehalt nicht in deinem Arbeitsvertrag (bzw. im Tarifvertrag)?
Danke für die schnelle Antwort. das steht im Tarifvertrag:
"Die jährliche Zuwendung beträgt - soweit nachstehend nichts anderes bestimmt
ist - 100 v. H. des Monatstabellenentgelts, das der Arbeitnehmerin zugestanden
hätte, wenn sie während des ganzen Monats September gearbeitet hätte."
Also, damit ist es Bestandteil des Jahresgehalts.
Die Jahresgratifikation gehört selbstverständlich zum Jahreseinkommen.
Eine Bonuszahlung hängt ja immer vom Erfolg des Unternehmens ab. Bestes Beispiel ist die Volkswagen AG: In diesem Jahr war die Bonuszahlung der VW-Beschäftigten geringer als in den Vorjahren.
Danke für die hilfreiche Antwort. Ich weiß, dass das eine garantierte 13. Gehalt ist, es ist aber keine Zusatzleistung seitens des Unternehmens, sondern gehört zu meinem generellen Gehalt. Es wurde aber als Zusatzleistung geworben und das ist, was mich ärgert.
VG