Wie gut / schlecht ist mein Arbeitszeugnis?

Stimmt.

Wie ich schon sagte, ich kann mich irren. Und ich habe mich geirrt. Darum ist es ja auch gut, das mehrere Leute antworten, oder?

Ich hab auf dieser Seite hier...

http://www.jobware.de/Ratgeber/Der-Geheimcode-im-Arbeitszeugnis.html

...bereits gesehen, das es eine zwei ist. Und ich habe ja auch mehrmals betont, das ich mich irren kann, und das es meine persönliche Meinung ist, und, und, und...

Kann man das Thema jetzt abschließen, oder wollen wir noch weiter darüber diskutieren?

Beiträge löschen geht ja leider nicht.

Ich kann nur sagen, wie ich es wahrnehme, oder? Für meine Begriffe ist es schlecht.

Diese Seite ist dazu da, um Antworten auf Fragen zu bekommen, sowie um verschiedene Meinungen zu bekommen.

Meine Meinung unterscheidet sich von denen anderer Leute, weil ich in diesem Fall nur zwischen "Gut" oder "Schlecht" unterscheide. Ein mittelmäßiges Arbeitszeugnis betrachte ich als schlecht, und nicht als mittelmäßig.

Wenn hier jemand auf der Suche nach genormten Standard-Antworten ist, dann soll er das doch einfach dazu schreiben in der Eingangs-Frage.

@Garaxhob - bei den letzten beiden Bewertungen siehst Du wesentlich zu schwarz - und Agressivität kann man eigentlich auch nicht herauslesen.

Aber das Wichtigste:

Grundsätzlich kann man ein Arbeitszeugnis nur bewerten, wenn man es insgesamt liest, die Branche sowie die weiteren Umstände / Hintergründe der Ausstellung usw. kennt. Ein Zeugnis beginnt mit dessen Überschrift und hört mit dem Ausstellungsdatum bzw. den Unterschriften auf. Überall (insbesondere durch die Reihenfolge der Tätigkeiten sowie durch Aus- und Weglassungen) können sich versteckte Hinweise im Rahmen der immer noch zwischen den Arbeitgebern praktizierten sog. "geheimen Zeugnissprache" befinden.

Die hier eingestellten Fragmente wurden von einem relativ ungeübten Zeugnisautor verfasst, der es sicher gut meinte - so schlecht sind die Bewertungen nämlich gar nicht. Gleichwohl wären sie ggf. stilistisch und/oder inhaltlich zu verbessern.

Fazit: Ob das Zeugnis letztendlich zu beanstanden ist, hängt vom Rest des Textes ab, ohne den der Kontext leider nicht erkennbar ist. Ich empfehle dem Fragesteller daher zunächst, das Zeugnis hier noch einmal vollständig (!) und originalgetreu einzustellen.

Gruß @Nightstick

Das ist ja auch nicht meine Meinung von Dir; ich kenne Dich ja nicht. Es ist eben nur so, das in einem Arbeitszeugnis zwar schon drin steht, ob und inwieweit jemand sich in den Betrieb integriert hat. Aber wenn bestimmte Eigenschaften genannt werden, dann eigentlich nur dann, um darauf hinzuweisen. Auf das mit dem "aggressiv" bin ich drauf gekommen, weil da was von "ausgleichendes Wesen" steht. "Du warst ausgleichend" kann auch bedeuten, das Du Dinge nicht sehr wichtig genommen hast, oder Du hast Dich in andere Angelegenheiten eingemischt - ich weiß es nicht. Für eine gute Interpretation fehlen mir Begriffe wie äußerst, stets, vollsten, und sowas.

Egal, ich bin in der Minderheit mit dieser Meinung. Gehen wir einfach mal davon aus, ich hab Unrecht :)

Ich würde mir das Arbeitszeugnis trotzdem mal von einem Profi angucken lassen. Vielleicht kennst Du eine Sekretärin in einem Büro eines größeren Unternehmens? Notfalls geht auch ein Arbeitsberater vom Arbeitsamt (nicht verwechseln mit der Jobbörse).

... und trotzdem gibt es diese "Geheimsprache" - sie wird nach wie vor praktiziert, und sie wird auch Dich (und mich) noch überdauern!

Vielleicht wird sie uns nur deshalb überdauern, weil Leute mit Halbwissen immer wieder behaupten, dass ein Zeugnis grundsätzlich nur mit Codes geschrieben ist. ;)

Manche Leute urteilen nach dem Prinizp "Wenn im Zeugnis was Gutes steht, ist grundsätzlich das Gegenteil gemeint."

Wir wollen doch nicht polemisieren - wir wissen doch beide, dass sich eine seriöse Zeugnisanalyse in erster Linie auf den Kontext des Geschriebenen stützt...