Wie berechnet man Arbeitszeiten korrekt?
Wenn ich eine 38,5 Stunden Woche schaffen muss, dann müsste ich ja theoretisch 7,7 Stunden pro Tag arbeiten. Das würde z.B. so aussehen.
Mo: 8.00 - 16.30 (8,5h)
Di: 8.00 - 16.30 (8,5h)
Mi: 8.00 - 15.30 (7,5h)
Do: 8.00 - 15.30 (7,5h)
Fr: 8.00 - 14.30 (6,5h)
meine Frage ist ob die Pausenzeiten da schon mit einberechnet sind oder müsste ich pro Tag deshalb nochmal eine halbe stunde drauf rechnen? Sodass ich anstatt 38,5 tatsächlich 41h auf dem Arbeitsplatz bin? Notiere ich das mit und wird das automatisch wieder abgezogen? Kann mir jemand eine Beispiel Woche sagen mit der korrekten Stundenanzahl?
6 Antworten
Mo: 8: 00 bis 16: 30 Uhr = 8,5 h Anwesenheit minus mindest 0,5 h Pause = 8 h Arbeitszeit.
Die Pause so aufschreiben, wie sie gemacht wird oder du hast angeordnete Pausen.
Wenn du Zeiten manuell erfassen musst, musst du deine Pause abziehen.
Gerne. Sofern du hier Gleitzeit machen kannst, wäre es zB sinnvoll wenn du Freitags bereits um 14 Uhr Feierabend machst. Dann bist du bei exakt 6 h.
Trifft aber auch nur zu, wenn du keine feste Pausenzeit hast. Sobald hier zB zwischen 12.00 Uhr und 12.30 Uhr die Bänder still stehen, ist dies automatisch deine Pausenzeit.
Das ist in Deiner Beispielangabe für die Anwesenheitszeiten aber nicht korrekt . Da müßtest Du es unter Rücksicht auf die Pausenzeiten so schreiben :
Mo: 8.00 - 17:00 (8,5h + 30 Min. Pause)
Di: 8.00 - 17:00 (8,5h + 30 Min. Pause)
Mi: 8.00 - 16:00 (7,5h + 30 Min. Pause)
Do: 8.00 - 16:00 (7,5h + 30 Min. Pause)
Fr: 8.00 - 15:00 (6,5h + 30 Min. Pause)
Wenn ein Arbeitgeber von einer "38,5 Stunden - Woche" spricht , dann bezieht er das alleinig auf die reine Arbeitszeit . Meine korrigierte Zeitaufstellung erläutert nur die Anwesenheitszeit im Betrieb inclusive Pausen .
Ab 6 Stunden musst Du 30 Minuten Pause in deinen Zeiten mit berücksichtigen.
Ab 9 Stunden musst Du noch einmal 15 Minuten Pause berücksichtigen.
In § 4 ArbZG finden sich Vorgaben, nach wievielen Stunden Arbeit eine Pause einzulegen ist (Ruhepausen). Bei einer Arbeitszeit von sechs bis neun Stunden muss eine Arbeitspause von mindestens 30 Minuten genommen werden. Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden ist eine Pause von 45 Minuten vorgeschrieben. Eine Ruhepause muss dabei nicht am Stück erfolgen, erlaubt ist eine Aufstückelung in Blöcke von jeweils 15 oder mehr Minuten. Beträgt die Unterbrechung weniger als 15 Minuten, zählt diese Arbeitsunterbrechung zur Arbeitszeit. Hier können durch einen Tarifvertrag aber andere Regelungen getroffen werden, etwa für Schichtbetriebe (§ 7 ArbZG).
Arbeitszeit ist die ARBEITSZEIT. Nicht pause, nicht arbeitsweg, nicht freizeit. Du musst von deinen Zeiten die Pausen abziehen.
Ja eben, deswegen ist meine Frage ob ich dann in meinen Stundenzettel schreibe das ich von 8.00 bis 16.30 gearbeitet habe oder bis 17.00, WEIL Pausenzeit eben keine Arbeitszeit ist? Deswegen meine Frage ob es deshalb dann automatisch abgezogen wird?
M.W. gibt es auf einem Stundenzettel mindestens 2 , meistens 3 Felder :
- Anwesenheitszeit im Betrieb von ... bis ... Uhr .
- Netto - Arbeitszeit in Stunden
- optional auch zusätzlich noch Pause in Stunden , oder Pause von wann bis wann .
Da schreibst du auf, wann du gekommen bist, wann du gegangen bist und wie lang deine Pause war. den Rest macht der Personalverantwortliche
bei den Arbeitszeiten sind KEINE Pausen eingerechnet. Pausen werden NICHT bezahlt.
Sodass ich anstatt 38,5 tatsächlich 41h auf dem Arbeitsplatz bin?
So sähe es aus , wenn pro Arbeitstag je 30 Minuten Pause zu berücksichtigen wären .
Danke, dass wenigstens einer meine Frage richtig verstanden hat!