weniger Gehalt nach Übernahme?

Halli hallo,

Morgen habe ich ein Übernahmegespräch, nachdem ich das letzte halbe Jahr über eine Zeitarbeitsfirma angestellt war. Normalerweise bekommt man bei einer Festanstellung doch mehr Gehalt? Offensichtlich, scheint es hier allerdings genau andersherum zu sein. Die Arbeit is die selbe, genauso wie Arbeitszeit. Ist das überhaupt zulässig?

Beste Grüße

diewoelfin0815

07.04.2022, 20:26

Gibt es eine Begründung seitens des Unternehmens dazu? Oder evtl nur einen zeitlich begrenzten geringeren Lohn?

54678789

Beitragsersteller

07.04.2022, 20:31

Der Witz ist, dass die Festangestellten ein Festgehalt bekommen, welches, wenn man es auf einen Stundenlohn herunterrechnet geringer ist, als das was ein Zeitarbeiter bekommt

4 Antworten

konkil

07.04.2022, 21:19

Nicht immer. Für bestimmte Branchen gibt es Zuschläge für Leiharbeitnehmer:innen.

aber das kann dir am besten die entsprechende Gewerkschaft beantworten.

IG Metall, IG BCE, ver.di, IG BAU, NGG, GEW, GdP

Woher ich das weiß:Berufserfahrung

Waeller1966

07.04.2022, 20:26

Zulässig wohl ja, aber weniger als in Zeitarbeit?

Ich würde mir vera* vorkommen und es mir 3x überlegen ob ich da anfange.

54678789

Beitragsersteller

07.04.2022, 20:29

naja, ich bekomme mehr als Mindestlohn. die ZA-firma is gar nicht so schlecht.

Waeller1966

07.04.2022, 20:54

Dann würde ich es mir überlegen bei der ZA zu bleiben.

Wenn ein zukünftiger AG schon SO anfängt...

luibrand

07.04.2022, 20:28

Da würde ich an Deiner Stelle dagegen intervenieren. Ich wurde zum Januar'22 von einem Unternehmen übernommen, mit 3,50€ mehr Lohn pro Stunde.

Antitroll1234

Nutzer, der sehr aktiv auf gutefrage ist

im Thema Arbeit

07.04.2022, 20:24

Wenn mindestens der Mindestlohn gezahlt wird, ja.

54678789

Beitragsersteller

07.04.2022, 20:36

die zahlen ner Leihfirm fast das doppelte meines Stundensatzes und sparen bei Übernahme selbst noch an meinem Std-lohn? das kann doch nich wirklich erlaubt sein!?

UnterhaltungNRW

23.05.2022, 23:43

Dann lass dir Mal ausrechnen wie hoch deine Lohn-Nebenkosten sind. Du wirst staunen.

54678789

Beitragsersteller

07.04.2022, 20:35

die

Ähnliche Beiträge

Kann ich bei der Zeitarbeitsfirma kündigen und beim gleichen Arbeitgeber (nicht die Zeitarbeitfirma) wieder anfangen?

Ich bin aktuell über eine Zeitarbeitsfirma in einem Unternehmen beschäftigt. Dort läuft es auch ziemlich gut. Jetzt meinte die Zeitarbeitsfirma dass eine Übernahme in der Regel erst in 6 Monaten erfolgen soll. Das ist mir definitiv zu spät, denn das Gehalt ist wie bei Zeitarbeitsfirmen üblich eher im untern Segment angesiedelt.

Wie kann ich weiter vorgehen?

Probezeit nach Ausbildung und weniger Gehalt?

Hallo Leute,

ich beende im Februar nächstes Jahr meine Ausbildung als technischer Produktdesigner mit einem wahrscheinlich sehr guten Abschluss. Ich habe mit einem schon ausgelernten Kollegen geredet, der gemeint hat dass man erneut 6 Monate Probezeit hat und nur 50-60% vom Gehalt nach der Probezeit. Das sind nur ca. 300-400€ mehr wie in der Ausbildung.

Nach bisschen recherchieren habe ich herausgefunden, dass eine Probezeit von 3 Monaten üblich sei, aber nichts dazu gefunden ob auch weniger Gehalt zulässig ist.
Würde gerne in dem Betrieb bleiben und ein duales Studium hier machen irgendwann, aber das stört mich jetzt schon ein wenig.

Sollte ich in dem Übernahmegespräch gleich auf die Punkte eingehen und was anderes fordern? Bin eigentlich schon ein wichtiger Teil, da ich in einige Projekte eingebunden bin.

Gruß und Danke

Zeitarbeitsfirma - Kündigung und dann Anstellung bei ehemaligen ausgeliehenen Betrieb?

Hallo. Person X ist derzeit bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt. Nun ist so, dass er ja von Firma zu Firma geschickt wird. Nun soll in den Verträgen drinnen stehen, dass eine Übernahme erst nach 12 Monaten nicht arbeiten dort in der Firma kostenfrei möglich ist.

Was geschieht nun, wenn Person X bei der Zeitarbeit kündigt, sich arbeitslos meldet und die Firmen, wo Person X schon mal entliehen war derzeit Mitarbeiter suchen, er sich dort bewerben MUSS von der Arbeitsagentur aus und dort auch angestellt wird. Muss dann die Firma trotz allem eine Gebühr bezahlen, da sie mal den Vertrag hatten, oder ist somit alles nichtig?

Bei einem Merkblatt der Bundesagentur der Arbeit, welches Person X bekommen hat bei der Anstellung bei der Zeitarbeitsfirma, steht folgendes drinnen:

Der Verleiher darf Ihnen nicht verbieten, nach Beendigung Ihres Leiharbeitsverhältnisses ein Arbeitsverhältnis mit dem Entleiher einzugehen. Steht ein solches Verbot in Ihrer Vereinbarung mit dem Verleiher oder in der Vereinbarung zwischen dem Verleiher und dem Entleiher dann ist ein solches Verbot unwirksam.

Somit gehe ich davon aus, das Person X fristgemäß kündigen kann bei der Zeitarbeitsfirma und nach Beendigung des Arbeitsverhältnis auch bei jeder Firma anfangen kann zu arbeiten, auch wenn er dort schonmal ausgeliehen war. Und das ohne eine etwaige Provision an die Zeitarbeitsfirma zu bezahlen, da dieses Verbot ja im Endeffekt unwirksam ist. Stimmt dies nun, oder liege ich falsch?

Urlaubstage von Zeitarbeit mitnehmen möglich?

Ich bin über eine Zeitarbeitsfirma angestellt und werde in einem Monat von der anderen Firma übernommen weil meine Probezeit da endet. Die Zeitarbeitsfirma hat mir gesagt das meine Urlaubstage für dieses Jahr dann verfallen und ich sie einfach ausbezahlt bekomme weil ich ja die Firmen wechsel. Aber im Internet steht Urlaubstage von der Zeitarbeitsfirma kann man nach der Probezeit in die andere Firma übernehmen wenn man fest eingestellt wird man muss es nur nachweisen. Wisst ihr was den nun stimmt? Habe ich Anspruch auf Urlaub oder verfällt mein Urlaub nach der Übernahme?

Wann wird das Gehalt überwiesen, wenn der Stichtag ein Feiertag/Samstag ist?

Ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt, laut Vertrag muss das Gehalt bis spätestens zum 15. des Folgemonats auf meinem Konto sein. (Bei meiner Firma kommt es leider auch immer erst auf den Tag genau am 15.) Mein nächstes Gehalt sollte am 15.04. kommen, das ist ein Samstag. Der 14.04 ist Karfreitag. Muss die Firma das Geld dann bis zum 13.04. überweisen, oder werde ich es voraussichtlich erst am Dienstag nach Ostern bekommen?

Vielen Dank für die Antworten!

Verzicht auf Probezeit im Arbeitsvertrag nach Übernahme von Zeitarbeitsfirma

Hallo,

Wenn man bereits ein halbes Jahr über eine Zeitarbeitsfirma in einem Betrieb gearbeitet hat und nun in diesem Betrieb mit den gleichen Aufgaben direkt angestellt wird, kann man bei der Ausarbeitung des neuen Arbeitsvertrages auf die Probezeit verzichten, da man ja bereits über die Zeitarbeitsfirma "Probe" gearbeitet hat?

Gehaltserhöhung nach Zeitarbeit?

Ich bin aktuell in einem Unternehmen mit 10.000 Mitarbeiter über eine Leihfirma als Qualitätsprüfer angestellt.

Ich selbst bin geprüfter technischer Fachwirt und bekomme über die leihfirma 2400 Euro brutto.

Jetzt soll es zur Übernahme kommen und ich weiß nicht wie ich mich bei der Gehaltsverhandlung verhalten soll. Was wäre gehaltstechnisch drinnen?

Wäre super wenn Ihr mir einen Ansatz geben könntet, vielleicht auch aus eigener Erfahrung. :)

Aktuell bezahlt der Arbeitgeber der leihfirma ca. Das doppelte meines Gehalts.

Teilzeit im Handwerk?

Hallo zusammen,

Ich bin von Beruf Zimmermann und werde mir die nächsten Woche ein Haus kaufen zum renovieren.

Ich arbeite in einem Kleinbetriebe mit acht Angestellten und würde gerne meine Arbeitszeit um 20 % wärend der Renovierungszeit reduzieren. Ist das Arbeitsrechtlich möglich? Ich bekomme kein Gehalt sondern bin auf auf Lohnbasis angestellt, dh ich würde einfach weniger verdienen?

Neuer Arbeitsvertrag mit zurückdatierter Wirkung - aktuelles Gehalt auch ab dann gültig?

Hier mal was zum Kniffeln :) Ich bin seit ca. 3 Jahren bei unserer Firma angestellt und wir haben nun neue Arbeitsverträge bekommen (nach Übernahme). Das Gehalt ist das gleiche, wie es vor der Übernahme war, aber eben ein gutes Stück höher als mein Einstiegsgehalt vor 3 Jahren. Der Vertrag besagt nun:

Der Arbeitsvertrag beginnt am XY April 2013 und wird für unbestimmte Zeit geschlossen. (dabei wird er 2016 unterschrieben)

Beim Gehalt steht nichts zeitbezogenes. Nun die Frage: theoretisch gilt dann ja auch das neue Gehalt ab dem April 2013, oder? Wenn der Vertrag ab dem April 2013 gilt und das neue Gehalt beinhaltet, habe ich Anspruch darauf, das höhere Gehalt rückwirkend zu fordern?

Fristlose Kündigung eines Koma-Patienten

Hallo, ich brauche Hilfe bei einem Problem. Der Vater einer Freundin ist bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und war dort für den Zeitraum von zwei Wochen tätig. Nun ist er schwer erkrankt und liegt derzeit im künstlichen Koma. Die Frau des Patienten hat ihn beim Arbeitgeber telefonisch krankgemekdet. Leider hat das Krankenhaus nicht sofort einen Krankenschein ausgestellt, dieser wurde jedoch binnen 5 Tagen nachgereicht und an den Arbeitgeber geschickt. Ebenfalls nach 5 Tagen traf nun die Kündigung des Arbeitgebers ein, welche bereits ab der nächsten Woche Gültigkeit besitzen sollte. Sprich 7 Werktage nach Eintritt der Krankheit. Der Patient scheint sich zu erholen, liegt jedoch derzeit immer noch im künstlichen Koma, kann sich folglich auch nicht zu der Kündigung äußern, bzw. mit dem Arbeitgeber Kontakt aufnehmen. Mir ist klar, dass Zeitarbeitsfirmen ihren Mitarbeitern wenig Rechte einräumen, trotzdem kann ich mir nicht vorstellen, dass diese Kündigung so rechtens und wirksam ist. Weiß jemand einen Rat?

ZEITARBEITSFIRMA PERSONA SERVICE GEHALT?

Also bin seit ca 3 Wochen bei der Zeitarbeitsfirma Persona angestellt. Bin nun bei einer Firma untergekommen wo ich in 3-Schicht-Betrieb arbeite. Bin 20J in der Steuerklasse 1 also keine Kinder. Arbeite 38std und mein Verdienst ist 8,80€ Brutto also so stehts im Arbeitsverttrag. Mit dem Zeitkonto habe ich auch nicht soviel Plan was das soll?

Nun meine Frage wieviel Euro bekomme ich so circa raus? und wenn ihr gleich so nett seid könntihr mir auch den Rechenweg erklären haha :D

arbeitsmedizinische Untersuchung von Arbeitgeber bezahlt?

Hallo,

ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und sollte einen Sehtest machen, denn der Kunde bei dem ich bin hat dies verlangt. Dieser Sehtest fand während der Arbeitszeit statt (gesamt 2 Std. ausgestochen)

Nunsagt die Zeitarbeitsfirma, dass sie die Stunden nur bezahlt, wenn der Kunde Ihnen die Stunden zahlt. Ist das gerecht? Es war doch während der Arbeitszeit und nichts Privates für mich. Also kann mir im Prinzip egal sein, ob der Kunde denen das zahlt oder nicht.

Danke schonmal.

Dürfen bei Erfassung der Arbeitszeit zuviel geleistete Stunden monatlich gelöscht werden?

Seit geraumer Zeit werden bei meinem Arbeitgeber die Arbeitszeiten per Ein-/Ausstempelung erfasst. Jeweils zum 1. eines Monats wird das Arbeitszeitkonto wieder auf "0" gesetzt. D. h.: geleistete Überstunden werden somit bei Monatswechsel ungültig. Brisant dabei: Minusstunden bleiben erhalten. Im Arbeitsvertrag steht (sinngemäß): "Geleistete Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten". Ist das zulässig ?

Zeitarbeit - Provision bei Übernahme so umgehen?

Eine Frage zum Arbeitsrecht ;)

Angenommen Person P ist derzeit bei der Zeitarbeitsfirma A angestellt, die Entleiherfirma B möchte ihn jedoch übernehmen, da der Vertrag bald ausläuft, P muss nicht extra kündigen.
Da die Entleiherfirma B an die Zeitarbeitsfirma A eine hohe Provision zu zahlen hätte und dies ungern tun möchte, hat P nach Ende seines Vertrages mit A eine befristete Arbeitsstelle von zwei Wochen bei einer anderen Firma C angenommen.
Die Frage: Kann die ehemalige Entleiherfirma B jetzt P ohne eine Provisionszahlung an die Zeitarbeitsfirma A einstellen, sobald die zwei Wochen Arbeit bei C rum sind?

Was möchtest Du wissen?

Deine Frage stellen

gf-shortened-block.is-short { max-height: none !important; } gf-shortened-block.is-short::after { display: none !important; } body { font-family: 'Roboto',sans-serif !important; } h1,h2,h3,h4,h5,h6 { font-family: 'Roboto Slab',serif !important; }