Urlaub als 16/17 Jähriger?
Hallo, ich bin zurzeit 17 Jahre alt und mache in Jahrespraktikum in einem Seniorenheim. Als ich den Vertrag abgeschlossen habe war ich 16 Jahre alt. Was ich zu diesem Zeitpunkt nicht wusste ist das mir mindestens 27 Tage Urlaub laut dem Jugendarbeitsschutzgesetz zu stehen, auf meinem Vertrag jedoch nur 24 stehen. Daraufhin bin ich zur Einrichtungsleitung gegangen und wollte nachfragen ob das so richrig ist. Sie sagte das sie ein eigenes Urlaubssystem haben welches nach 3 Altersgruppen geordnet ist. Ich bezweifele das dass so stimmt weil es in dieser Einrichtung schon mehrfach Probleme gab und die Einrichtungsleitung unter den Mitarbeitern nicht gerade in einem gutem Licht steht.
Kann ich was dagegen tun das ich nur 24 Tage Urlaub habe?
5 Antworten
Wie alt Du warst als Du den Vertrag abegschlossen hast, spielt doch überhaupt keine Rolle; der Urlaubsanspruch wird bei Minderjährigen lt. Arbeitschutzgesetz nach verschiedenen Alterstufen bemessen und verringert sich natürlich je älter Du wirst.
Jetzt bist Du 17 und hast damit 25 Tage Urlaubsanspruch, also einen Tag meh als in Deinem Vertrag steht - um diesen einen Tag würde ich mich an Deiner Stelle aber jetzt nicht streiten.
Der Urlaubsanspruch bei Minderjährigen ist vom Alter abhängig und natürlich verringert er sich je älter Du wirst - das ist doch logisch oder dachtest Du behältst ewig den Urlaubsanspruch eines 16jährigen?
"Wird also mit dem Geburtstag von meinen Urlaubstagen 2 Tage abgezogen, oder wie soll das funktionieren?"
Nicht mit Deinem Geburtstag sondern mit Beginn des Kalenderjahres
Der Urlaub beträgt jährlich
- mindestens 30 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 16 Jahre alt ist,
- mindestens 27 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 17 Jahre alt ist,
- mindestens 25 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 18 Jahre alt ist.”
Jetzt verstehe ich auch den Teil, danke.
Die 27 Tage lt. JArbSchG beziehen sich auf Werktage, also Mo-Sa (6 Tagewoche), arbeitest Du 6 Tage die Woche oder weniger ?
3.5 tage wenn ich schule habe (1.5 tage schule), 5 tage wenn ich keine schule habe.
Du hast eine 5-Tagewoche, dann ist alles okay, der Betrieb gesteht Dir mit 24 Tagen Urlaub sogar einen Tag mehr zu als gesetzlich geregelt.
Gesätze dürfen nicht nach Wunsch der Arbeitgebers geändert werden du darfst auf deine 27 Tage bestehen
Ne, wieso das denn? Er ist ja nicht mehr 16 sondern 17 und damit hat er keine 27 Tage Urlaub sondern 25
Er hat geschrieben dass offiziell mehr zur verfügung steht, als es im vertrag stehen hat. Der Arbeitgeber darf immer mehr Urlaub geben, als im Gesetzt steht, aber nie weniger
Er hat geschrieben dass offiziell mehr zur verfügung steht
Das hat er zwar geschrieben, ist aber nicht richtig.
Achso na dann
Auf die gesetzliche Regelung hinweisen: https://info-arbeitsrecht.de/Urlaub/urlaub.html
Die können eigentlich keine Gesetze aushebeln. Es gibt doch sicher einen Personal- oder Betriebsrat. Und außerdem müssen sie Dir ihre Urlaubsregelung schriftlich geben. Das müßte eine Betriebsvereinbarung sein. Stell noch mal einen Antrag, schriftlich, an die Leitung und bitte um einen schriftlichen Bescheid.
Er ist nicht mehr 16 sondern 17 und natürlich verringert sich damit der Urlaubsanspruch.
Also wenn ich als ich 16 war alle meine Urlaubstage verwendet hätte, hätte ich in dem Jahr 27 statt 25 Urlaubstage gehabt? Wird also mit dem Geburtstag von meinen Urlaubstagen 2 Tage abgezogen, oder wie soll das funktionieren?