Minusstunden durch Krankheit?

Wie lang ist Deine vertraglci vereinbarte Arbeitzeit?

Gegeneinander aufrechenbare Minus- und Plusstunden gibt es nur bei einem Arbeitszeitkonto - und das muss vertraglich (Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, 0der Tarifvertrag) vereinbart sein.

Ohne ein solches vertraglich vereinbartes Arbeitszeitkonto gibt es auch kieine Minusstunden!

Minusstunden, die durch die Arbeitseinteilung des Arbeitgebers entstehen, fallen unter diesen Voraussetzungen (kein vertraglich vereinbartes Arbeitszeitkonto) zu seinen Lasten, sind sein unternehmerisches Risiko. Wenn er Dich für weniger Arbeitsstunden einsetzt als vertraglich vereinbart, gerät er - unter der Voraussetzung, dass Du für ihn erkennbar Deine Arbeitskraft anbietest - in den sogenannten "Annahmeverzug".

Dazu sagt das Bürgerliche Gesetzbuch BGB in § 615 "Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko" Satz 1:

Kommt der Dienstberechtigte [Anmerk.: der Arbeitgeber] mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete [Anmerk.: der Arbeitnehmer] für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein.

Also: Du musst - unter den eingangs genannten Voraussetzungen - so bezahlt werden, als hättest Du die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit gearbeitet, auch wenn das tatsächlich nicht der Fall war. Das gilt dann acuh selbstverständlich bei Erkrankung.

Bevor Du Deine Ansprüche geltend machst, solltest Du Dich aber vergewissern, dass auf Dein Arbeitsverhältnis kein Tarifvertrag anzuwenden ist, der ein Arbeitzeitkonto vorsieht. Dann allerdings wäre der Arbeitgeber verpflichtet, nach § 8 des Tarifvertragsgesetzes TVG den Tarifvertrag "an geeigneter Stelle im Betrieb auszulegen".

Wenn es im Arbeitsvertrag keine Ausschlussfristen für die Geltendmachung von Ansprüchen aus dem Arbeitsvertrag gibt (hier also die Bezahlung "offener" Arbeitsstunden, die der Arbeitgeber als "minusstunden" behauptet), hast Du nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch BGB § 195 "Regelmäßige Verjährungsfrist" dafür 3 Jahre Zeit ab Ende des Jahres, in dem Ansprüche fällig waren - für Lohn aus 2013 also bis Ende 2016.

Ich würde hier mal sagen, dass es auf deinen Arbeitsvertrag ankommt. Ebenso wichtig ist es, ob es bei euch in der Firma ein Arbeitszeitkonto gibt. Pauschal ist das zunächst einmal schwer einzuschätzen.

Sollte dein Arbeitsvertrag das allerdings nicht hergeben und es in eurer Firma auch kein Arbeitszeitkonto geben, so ist die Chance auf jeden Fall groß, dass dein Arbeitgeber in Annahmeverzug befindlich ist.

http://www.schichtplanfibel.de/minus3.htm hilft hier ein Stück weit zur Übersicht...

hallo ich nochmal

was mir noch aufgefallen ist,ist das sich deine aussagen sehr stark nach kurzarbeit anhören.wäre es möglich das es so ist, ihr aber nix davon wisst?????wenn doch KU beantragt und vom arbeitsamt genehmigt wurde könnte das alles seine richtigkeit haben.denn in der KU können die betriebsparteien neue regeln für den weiterbestand und haltung der arbeiter vereinbaren.also erstmal höflich nachfragen.

Wenn du im Krankenstand bist, werden genau deine vertraglichen Stunden als abgeleistet betrachtet. Der Arbeitgeber kann sein unternehmerisches Risiko nicht einfach auf die Belegschaft abwälzen. Setz dich mal mit deiner Gewerkschaft in Verbindung. (VERDi)

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