Spätschicht kommt nicht / Einzelhandel?

Das ist ein Verstoß gegen §§ 3, 4 ArbZG: https://dejure.org/gesetze/ArbZG/3.html

https://dejure.org/gesetze/ArbZG/4.html

Auch wenn die Storemanagerin im Urlaub ist, wird es eine Personalabteilung geben.

ruft doch morgen jemanden an, der übern stormanager ist und erzählt das dem. eine person kann das definitiv nicht machen. oder den storemanager im urlaub anrufen.

folgen: kein umsatz, keine kundenberatung, niemand der sich ordentlich um die lieferungen kümmern kann

Arbeitnehmer dürfen grundsätzlich an einem Werktag nicht mehr als acht Stunden arbeiten (§ 3 Satz 1 ArbZG). Pausen zählen nicht dazu. Wer da­her mor­gens um 9 Uhr startet und abends um 17:45 Uhr den Be­trieb verlässt, hat acht St­un­den im Sin­ne des Gesetzes ge­ar­bei­tet, da eine 45 Mi­nu­ten lan­ge Mit­tags­pau­se abgezogen wird.

zehn-Stunden-Tag - In besonderen Ausnahmefällen darf der Arbeitgeber den Arbeitstag auf maximal zehn Stunden verlängern. Diese Zehn-Stunden-Grenze darf keinesfalls überschritten werden.

https://www.finanztip.de/arbeitszeitgesetz/

Pause heißt Pause, deine Frau ist nicht gezwungen ein Teilchen oder so zu verzehren während Sie beispielsweise kassiert

§ 3 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) schreibt vor, dass Sie an Werktagen (Montag bis Samstag) max. 8 Stunden arbeiten dürfen. Der Werktag im Arbeitszeitrecht beginnt nicht um 0 Uhr, sondern mit der tatsächlichen Arbeitsaufnahme.

Beispiel: Arbeitsbeginn Montag, 08.00. Der Werktag endet dann am Dienstag um 08.00. Innerhalb dieses Zeitraums beträgt Ihre maximale Arbeitszeit 8 Stunden.

Aber: Verlängerung der Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz bis auf 10 Stunden möglich.

§ 3 Arbeitszeitgesetz ermöglicht aber auch die Verlängerung der werktäglichen Arbeitszeit auf 10 Stunden.

https://www.arbeitsrecht.org/arbeitnehmer/arbeitszeit/so-lange-muessen-und-duerfen-sie-hoechstens-arbeiten/

(1) Von den §§ 3 bis 5, 6 Abs. 2, §§ 7, 9 bis 11 darf abgewichen werden bei vorübergehenden Arbeiten in Notfällen und in außergewöhnlichen Fällen, die unabhängig vom Willen der Betroffenen eintreten und deren Folgen nicht auf andere Weise zu beseitigen sind, besonders wenn Rohstoffe oder Lebensmittel zu verderben oder Arbeitsergebnisse zu mißlingen drohen.

(2) Von den §§ 3 bis 5, 6 Abs. 2, §§ 7, 11 Abs. 1 bis 3 und § 12 darf ferner abgewichen werden,

1.

wenn eine verhältnismäßig geringe Zahl von Arbeitnehmern vorübergehend mit Arbeiten beschäftigt wird, deren Nichterledigung das Ergebnis der Arbeiten gefährden oder einen unverhältnismäßigen Schaden zur Folge haben würden,

2.

bei Forschung und Lehre, bei unaufschiebbaren Vor- und Abschlußarbeiten sowie bei unaufschiebbaren Arbeiten zur Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen oder zur Behandlung und Pflege von Tieren an einzelnen Tagen,

wenn dem Arbeitgeber andere Vorkehrungen nicht zugemutet werden können.

(3) Wird von den Befugnissen nach Absatz 1 oder 2 Gebrauch gemacht, darf die Arbeitszeit 48 Stunden wöchentlich im Durchschnitt von sechs Kalendermonaten oder 24 Wochen nicht überschreiten.

https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__14.html

Habe mir auch deine Kommentare unter den anderen Antworten durchgelesen und kann dir eine kurze und knappe Antwort geben.

Ihre Arbeitszeit kann in Ausnahmefällen auf max. 10 Stunden verlängert werden. Da dem Arbeitgeber/den Vorgesetzen das Problem bekannt ist, dass keine Schichtablösung kommt und nicht darauf reagiert, muss er auch mit den Konsequenzen leben. Deine Frau hat das Recht, den Laden nach ihrer maximalen Arbeitszeit zu schließen, wenn niemand. Rechtliche Konsequenzen hat das keine für sie. Der AG kann sie nicht zwingen mehr als maximale gesetzlich zulässige Zeit zu arbeiten.

Auch für die Zeit der Pause kann sie den Laden vorrübergehend schließen. Sie hat das Recht ihre Pause zusammenhängend am Stück zu nehmen, denn das ist ja der Sinn einer Pause.

Es ist nicht Aufgabe des Arbeitsnehmers die Fehler des Arbeitgebers auszubaden.

gibt es da niemanden "oben drüber", den man informieren kömnnte?