Kann man in der Ausbildung nach der Probezeit wegen Ads gekündigt werden?
Hallo, ich bin am Ende der Ausbildung und konnte auch verhindern, dass ich wegen Ads das gar nicht bewiesen ist gekündigt zu werden. Meine Frage ist jetzt, kann man nach der Probezeit in der Ausbildung als Minderjähriger gekündigt werden, obwohl man mit dem Ausbildungsstoff weit ist, die Ausbilder aber meinen das man sich nicht konzentrieren kann.
Danke auf folgende Antworten.
6 Antworten
Ich denke für Ads oder ADHS sollte erstmal durch einen Arzt eine Diagnose gestellt werden. Ausbilder können eine solche sicher nicht stellen, es sei denn sie sind Ärzte. Evtl. sollte sich derjenige mal an die IHK wenden, die sind schließlich für Azubis zuständig.
ganz genau. Und wenn der Ausbilder sich nicht sicher ist, kann er die Firma veranlassen Dich zum medizinischen Dienst zu schicken. Was aber auch dann nicht heisst, dass die Firma Deine Diagnose mitgeteilt bekommt. Es sei denn Du entbindest den Arzt von der Schweigepflicht. Und sollte der Ausbilder dich weiterhin einfach nicht an sonst normale Dinge ranlassen, ohne dafür "Beweise" zu haben, wende Dich an die IHK oder Handwerkskammer. Die helfen Dir mit Sicherheit weiter, wenn Du Deine Ausbildung nicht "vernünftig" absolvieren kannst.
danke:-)
gerne doch! Lass Dich nicht unterkriegen und kämpfe!
das so wieso, übrigens die Ausbilder haben nicht bedacht, das eine Kündigung nicht gültig ist, wenn man sie einem minderjährigen Azubi gibt und er sie vor Ablauf der Probezeit nicht den Eltern übergibt :-)
Nein, das kann man nicht. Man kann schlechte Leistungen erbringen und die können Kosenquenzen haben, aber Konzentrationsfähigkeit allein ist kein Kriterium.
und wie ist es wenn sie sagen: Wir haben Angst dich an Maschinen ran zu lassen. Wenn was passiert, können wir dafür im Gefängnis landen
Kündigung eunes Azubi nach der Probezeit geht nur bei gribem Fehlverhalten: Beleidigung, zu spaet kommen, Diebstahl, ....
Sorry, junger Mann. Ich glaube langsam auch, dass Du an einer Aufmerksamkeitsstörung leidest. Du hast bereits mehrfach zu diesem Thema geschrieben. Leider aber immer wieder anders. Ich fühle mich auf den Arm genommen. Wenn Deine Eltern nicht bereit sind, einen Anwalt einzuschalten, dann solltest Du Dich einfach schleunigst nach einer neuen Ausbildungsstelle umsehen. Auch wenn hier vielleicht viele auf Deiner Seite stehen, nützt es Dir nichts. Wenn der AG Dir während der Probezeit gekündigt hat, dann machst Du garnichts dagegen.
ICh habe jetzt mehrmals die Frage gestellt, weil ich immer noch nicht weiß wie die Rechtslageist und wie ich vorgehen soll. Wollte mich eigentlich untersuchen lassen um das Gegenteil zu beweißen. Aber Untersuchung erst in 2 Monaten möglich:-( Die Klagefrist sind 3 Wochen.
wenn es verschwiegen wurde dann schon
so weit ich weiß gibt es doch bei Azubis besonderen Kündigungsschutz. ICh habe gelesen, dass man nur wegen ADS gekündigt werden kann, wenn 3 Punkte auf den Azubi zutreffen. Außerdem ist es von keinem Arzt bestätigt worden. Ausbilder sind ja keine Mediziner.
aber einfach so, weil der Ausbilder meint, er hätte Angst mich an Maschinen ran zu lassen weil ich vermutlich ADS habe, darf er mich nicht einfach kündigen oder? Muss medizinisch bewiesen werden oder ?