Industriekaufmann an die Pforte?

Ja, Du solltest das der IHK melden.

Ich bezweifle, dass im Ausbildungsplan steht, dass ein Azubi sechs Monate im Schichtdienst an der Pforte arbeiten soll.

Es sieht ja so aus, als müsse der Azubi eine vollwertige Arbeitskraft ersetzen und das bei Tätigkeiten, die nicht dem Ausbildungszweck des Berufsbilds dienen.

Es spricht nichts gegen einen kurzfristigen Einsatz, einfach um auch mal zu sehen, was an anderen Arbeitsplätzen getan werden muss. Kurzfristig sind aber höchstens ein paar Tage und nicht Wochen oder Monate.

Dazu steht im § 14 Abs. 5 (2) Berufsbildungsgesetz (BBiG):

"Auszubildenden dürfen nur Verrichtungen übertragen werden, die dem Ausbildungszweck dienen und ihren körperlichen Kräften angemessen sind"

Prof. Dr. Peter Wedde schreibt dazu u.a. im Arbeitsrechtkommentar:

"Werden dem Azubi Aufgaben übertragen, die dem Ausbildungszweck nicht dienen, kann dieser die Verrichtung verweigern, ohne dass der Ausbildende dies sanktionieren könnte. Auch handelt es sich um eine Ordnungswidrigkeit, die mit einer Geldbuße bis zu 5000 Euro geahndet werden kann (§ 102 Abs. 1 Nr. 3, Abs. 2 BBiG).

Der Ausbildungszweck liegt in der systematischen Vermittlung der beruflichen Handlungsfähigkeit. Es geht also um die Übertragung von Aufgaben, die geeignet sind, den Ausbildungszweck unmittelbar oder mittelbar zu fördern.

Die Übertragung von berufsfremden Arbeiten, insbesondere von Hilfs- und Nebenarbeiten ist unzulässig.

Eine an sich zulässige Verrichtung kann durch Wiederholung von dem Zeitpunkt an unzulässig werden, von dem ab sie keine weitere berufliche Handlungsfähigkeit mehr vermittelt. Deshalb dürfen grundsätzlich keine Routinearbeiten verlangt werden.

Die der Art nach zulässige Arbeit kann somit durch ihren zeitlichen Umfang unzulässig werden."

Was steht denn zu den Arbeitszeiten im Arbeitsvertrag? Steht zur Schichtarbeit etwas drin? Findet ein Tarifvertrag Anwendung? Gibt es einen Betriebsrat?

2

Pforte ist nicht gleich Pforte, hier müsste man zum einen mal genau sehen, welche Tätigkeiten dort verübt werden und zum anderen müsste man genau in deinen Ausbildungsvertrag blicken, was da unter Arbeitszeiten steht. Dann wäre als erster Ansprechpartner mal den Betriebsrat zu fragen (falls vorhanden) und ansonsten auch vorrangig das Gespräch mit dem Ausbildungsleiter zu suchen. Offiziell beschweren, z.B. bei der IHK sollte immer der letzte Weg sein.

mir sagte mal ein mann an der pforte :

ich bin der "direktor"

direkt am tor§-:)

also kann dies zur ausbildung gehören?

hast du schon mal gefragt warum du das machen sollst bzw. was das mit deiner ausbildung zutun hat

Informier dich bei der IHK ob das passt wie es geplant ist. Jeden Bereich kennenzulernen ist nicht verkehrt, aber 6 Monate einer 3jährigen Ausbildung dort zu verbringen erscheint mir auch unsinnig.

Das man dieselben Arbeitszeiten mitgeht wie die Beschäftigten von denen man angelernt wird, ist normal. Natürlich mit entsprechenden ausgleichenden Ruhezeiten.

Du wirst sicher keinen guten Stand haben, wenn du mit der IHK gegen die Vorstellungen der Firma vorgehst, aber du darfst dir auch nicht alles gefallen lassen. Und es ist auch für die IHK wichtig zu wissen ob der Betrieb gut ausbildet oder nur billigere Arbeitskräfte sucht.