fristlose kündigung ( behauptung unentschuldigtes fehlen)

Hallo QfragenstellerQ,

Es läuft grad über das arbeitsgericht aber ich wollte auch mal euer meinung dazu hören ob ich überhaupt chancen habe es zu gewinnen?

Chancen hast Du bestimmt, nur wie hoch die sind, kann Dir hier keiner genau sagen. Das hängt auch sehr stark davon ab, wie gut Du Dich vorbereitest.

Immerhin werden die mit anwalt kommen der weiß was zu sagen ist und ich mich alleine verteidigen muss.

• Woher weißt Du, dass die mit einem Anwalt auftauchen? Selbstverständlich ist das jedenfalls nicht.

• Warum musst Du Dich alleine verteidigen? Nimm ein Beistand mit! Schau mal hier: http://www.gutefrage.net/frage/vertretung-vor-dem-arbeitsgericht (Übrigens: Der Fragesteller hat Dir hier eine Antwort gegeben.) Gibt es einen Hobby-Juristen in Deinem Bekanntenkreis, der Dich unterstützen kann?

Hast Du noch Zeit für Vorbereitungen?

Wenn ja, stelle eine neue Frage, wie: "Könnt Ihr mir Tipps fürs Arbeitsgericht (Gütetermin) geben?" (Ich bin selbst auf die Antworten gespannt.)

Wenn es Dein erster Auftritt vor Gericht ist, rate ich Dir: Besuche Arbeitsgericht-Verhandlungen und mache Dich mit allem vertraut!

Noch ein paar Fragen:

hatte mein arbeitgeber einen anderen einsatzort der aber 130 km weit weg wäre

Hast Du die Adresse und den Namen des Entleihers bekommen? War wirklich ein Einsatz vorgesehen? Hast Du da mal nachgefragt? - Wäre lustig, wenn Du vor Gericht belegen kannst, dass zu diesem Zeitpunkt gar kein Einsatz geplant war.

Hast Du Kontakt zu ehemaligen Kollegen? Wurde denen "sauber" gekündigt? Wenn nicht, frage nach, ob Du die fristlosen Kündigungen kopieren darfst.

ich habe versucht ihnen zu erklären das es bisschen weit weg ist ich zurzeit keinen geld hab um mir den sprit zu leisten und es fast nicht rentiert für 8.19 brutto euro die stunde dort zu arbeiten. Leider war es ihm egal und meinte es ist nicht sein problem

Das sehe ich anders. Schau mal hier: LAG-Urteil wg. Fahrtkostenerstattung (Link im Kommentar). Das ist ein Urteil von mehreren. Das würde ich auf jeden Fall ausdrucken und zur Gerichtsverhandlung mitnehmen. Vielleicht brauchst Du es...

Schau mal in deinen Arbeitsvertrag. Vermutlich Zeitarbeit oder?

Da steht drin dass du in der Zeit von 6-16 Uhr erreichbar sein sollst, oder? Es steht auch drin wo er dich beschäftigen kann. Das hast du unterschrieben.

In der fristlosen Kündigung steht sicher drin wann du unentschuldigt gefehlt haben sollst.

In der Tat ist es dein Problem, wie du zum Einsatzort kommst - da hat der Zuhälter leider Recht. Ich frage mich allerdings, warum du nicht gleich zum Arzt gegangen bist als die fristgerechte Kündigung vorlag - anstelle dich auf eine Diskussion mit dem Dispo einzulassen? Warum noch weiter dem Zuhälter Geld zuschieben?

• Maßnahme Nr.1 bei Kündigung einer (H)ure: Einsatzort irgendwo in Timbuktu bei der Walachei möglichst weit weg

macht er krank, dann folgt

• Maßnahme Nr.2 bei Kündigung einer (H)ure: Behaupte er hätte sich nicht krank gemeldet, denn beweisen kann das die (H)ure in den seltensten Fällen

Zum Thema Erreichbarkeit - du musst keinesfalls rund um die Uhr erreichbar sein, i.d.R. gehen die Gerichte hier davon aus, dass dies innerhalb der üblichen Bürozeiten des Arbeitgebers der Fall sein muss - mach der erst um 8.00 Uhr auf, dann musst du auch erreichbar sein - macht er erst um 10.00 Uhr auf, dann eben erst dann.

Das du ein "Langschläfer" bist ist auch wiederum nicht das Problem des Arbeitgebers. Du wusstest, dass du auf Abruf bist und hättest entweder dran gehen müssen oder wie im Vertrag vereinbart um 9.00 Uhr anrufen müssen - ein klassisches Eigentor für dich!

Aufgrund der kurzen Kündigungsfrist gehe ich davon aus, dass du noch in der Probezeit warst - eine Klage wäre hier zu 95% erfolglos für dich, wenn du Pech hast, wird die Klage sogar abgewiesen, je nach dem was Anträge gestellt wurden.

aber ich wollte auch mal euer meinung dazu hören ob ich überhaupt chancen habe es zu gewinnen?

was willst du denn gewinnen? Ich sehe hier mit viel guten Willen höchstens, dass die fristgerechte Kündigung gilt und nicht die Fristlose weil fadenscheinig begründet. In solchen Fällen zaubern die Zuhälter meist dann noch bei der Verhandlung eine Abmahnung aus dem Hut und dann kommst du in Erklärungsnot.

Du hast geschrieben, dass du angerufen hast und gefragt hast wieso du fristlos gekündigt wurdest. Stand das in deiner Kündigung nicht drin? Zum einen ist eine fristlose Kündigung nur unter genauer Angabe von gründen wirksam. Außerdem genügt einmaliges unentschuldigtes fehlen nicht für ohne fristlose Kündigung. Zuerst musst du abgemahnt werden. In der Zeitarbeit ist es leider so das du Deutschlandweit eingesetzt werden kannst. Bei dieser Entfernung hätte die Zeitarbeitsfirma allerdings eine Unterkunft stellen müssen. Ich drücke dir die Daumen das es bei Gericht gut läuft.

Quelle: eigene Erfahrung, ich war Personaldisponentin bei einer Zeitarbeitsfirma

wenn du nicht beim arzt warst und keine krankmeldung mehr vorlegen kanst dann hast du echt pech den neulich erst wurde die zeit vn 3 tage auf 1 tag herunter gesezt der arbeitgeber kann nun sein recht einsezten und am rsten tag das schon erlangen. und wie es mit dem termin wahr eigh warst du wärend der zeit ja noch beschäftigt oder? dan hättest du da eigh auch zur arbeit antreten müsssen?