Fristlos kündigen bei Zeitfirma (Als Staplerfahrer eingestellt, Kunde nach Urlaub im Lager eingesetz

Wenn in Deinem Arbeitsvertrag drinsteht "eingestellt als Staplerfahrer", hat die Firma die Möglichkeit , Dich für 6 Wochen jährlich bei gleicher Lohnzahlung in einem anderen Bereich unterzubringen. (Müsste auch im Arbeitsvertrag drin stehen). Dies ist kein Grund zu kündigen - und fristlos schon gar nicht. Ich würde die Sache erklären und vorschlagen, dass ein Aufhebungsvertrag gemacht wird. Aber Vorsicht; Erst kündigen oder Aufhebungsvertrag, wenn Du einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hast. Es gibt so viele Beispiele, wo es dann nicht geklappt hat und dann ist eine Leistungssperre vorprogrammiert. Man erwartet immer von den Zeitarbeitsfirmen, dass diese sich an die Gesetze oder Vereinbarungen halten, aber als Arbeitnehmer denken viele, sie müssen das nicht.

Ein stellenangebot von einer Firma, die von dir verlangt, deinen Arbeitsvertrag willkürlich zu brechen, würde ich nur mit sehr gemischten Gefühlen als seriös bezeichnen. Auch diese Firma möchte auf keinen Fall, dass ihre Mitarbeiter einfach von heute auf morgen, nicht mehr kommen. Die Künduigungsfristen bestehen zum größten Teil zum Schutz der Arbeitnehmer. Durch solche Praktiken die du da anwenden willst, werden diese Schutzbestimmungen total sinnlos. Außerdem wird dein jetziger Arbeitgeber dich schadensersatzpflichtig stellen.

Du wirst wohl auch andere Dinge machen müssen wenn du dafür geeignet bist..Solange es zumutbar ist. Liegt daran was im Vertrag steht.Hast du einen Vertrag als " Helfer " und du weigerst dich andere Arbeiten zu verrichten die aber kannst,kann man das als Arbeitsverweigerung auslegen.Wie du bestimmt schon selbst gemerkt hast stellen immer weniger Firmen fest ein.Leiharbeiter kann man schliesslich jederzeit ersetzen während man Festangestellte nicht einfach so sagen kann das es seine letzte Woche ist in diesen Betrieb. Wenn du kündigst und Arbeitslos bist kannst du mit einer Sperre des Arbeitslosengeldes rechnen.

Du müsstest einen Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma haben, nicht mit der Firma, wo Du als Staplerfahrer eingesetzt bist. Die Zeitarbeitsfirma schließt mit der Einsatzfirma einen Überlassungsvertrag ab. Was da drin steht und letztlich Deine Aufgaben sind, kannst Du nicht direkt beeinflussen. Entscheidend ist, ob Du lt. Vertrag zwischen Dir und der Zeitarbeitsfirma eingesetzt und bezahlt wirst. Wenn dieser Vertrag nicht eingehalten wurde, kannst Du gegebenenfalls fristlos kündigen. Dazu würde ich an Deiner Stelle aber beim Betriebsrat, der Gewerkschaft oder bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht Hilfe suchen.

Auch meinem Kumpel wurden die 150 h auf dem Zeitkonto nicht mehr ausbezahlt, weil die Zeitarbeitsfa. insolvent war. Das betraf mittlerweile 2 Kollegen in unterschiedlichen Leihbuden

Wir haben zwar beim Insolvenzverwalter die Forderungen angemeldet, bei einer vermutlichen Quote von 2-3 % bleiben von 2000 € wohl eher 40 € übrig ;(

Leider werden dann erhebliche Lohnsteuern fällig, weil 150 h sowie die normalen Arbeitsstunden bei 35 h Woche sowie Urlaub auf einmal ausbezahlt wird. Das ist leider die "kalte Progression"