Darf mich ein Arbeitgeber zum Nachtdienst zwingen?
Hallo, folgendes Problem: ich arbeite in einem 4 Sterne Hotel ich hatte die ganze Zeit nur Spätdienst, dies macht mir auch nichts aus. So seit letzter Woche werde ich in den Nachtdienst eingeteilt. (ich habe schon in anderen Häusern Nachtdienst gemacht). Allerdings merke ich, das mir der Nachtdienst nicht gut tut, ich habe unter anderem Schlafstörungen, Magenschmerzen usw. Ich habe ab und zu solche Wechsel wie zb 20 - 4:15 und am gleichen Tag dann um 14:30 Uhr anfangen. Jetzt habe ich erfahren, das die anderen Kollegen kein Nachtdienst machen müssen, die Gründe hierfür sind unter anderem die eine Kollegin macht kein Nachtdienst weil sie nicht allein nachts arbeiten will, die andere Kollegin kommt frisch aus der Ausbildung. Ich finde das schon etwass unfair, dann habe ich erfahren, das unser Night Manager alle 2 Wochen Wochenende frei hat d.h da müsste ich dann auch Nachtdienst machen und an den anderen Wochenenden natürlich auch arbeiten und andere Kollegen haben so gut wie jedes Wochenende frei. Jetzt ist meine Frage, kann mich mein Arbeitgeber zum Nachtdienst zwingen? Oder sogar kündigen weil ich kein Nachtdienst machen möchte? Ich bin noch bis ende Februar in der Probezeit. Vielen Dank für eure Hilfe.
10 Antworten
Er kann dich vielleicht nicht zwingen, aber wenn du nicht voll einsatzfähig/einsatzbereit bist, muss er dich nach der Probezeit nicht behalten und wird es wahrscheinlich auch nicht tun. Er wird jemanden bevorzugen, den er auch zur Nachtschicht einsetzen kann; das wird im Hotel nun mal gebraucht.
Die Probezeit ist leider eine Zeit für Kündigungswillkür, weil die Kündigung dann nicht begründet werden muss. Aber auch hinterher ist die Frist mit 1 Monat kurz und für clevere Arbeitgeber findet sich immer ein Grund.
Lass Dich bei einer Gewerkschaft (VERDI) beraten. Grundsätzlich sind solche Dienste gleichmäßig auf die Mitarbeiter zu verteilen. Ein Weigerung Nachtdienst zu leisten wäre aber der falsche Weg - eine Arbeitsverweigerung ist immer ein Grund zur fristlosen Kündigung. Daher Fachberatung durch eine örtliche Gewerkschaft, die auch evtl. Erfahrung mit Deinem Chef haben.
Unbedingt!
ja kann er. da du in einem job arbeitest wo auch nachtschlichten üblich sind.
wem der Nachtdienst nicht "gefällt" kann sich eine andere Stelle suchen ....
http://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__5.html <- das zum Thema Ruhezeiten. Da Du in der Probezeit bist, kann es schon sein das wenn Du Dich weigerst Du den Job verlierst. Wie es aussieht, braucht das Hotel halt jemanden für den Nachtdienst .. wenn die anderen 2 ausscheiden (vielleicht schon länger da sind) könnte ich mir vorstellen das Du dann eben gehen musst.
Die eine Kollegin die nachts nicht arbeiten will, ist schon seit 7 Jahren da und die andere Kollegin ist erst seit Anfang Februar da - zu ihr hat es geheißen sie muss kein Nachtdienst machen und zu mir heißt es aber, sie wird auch in den Nachtdienst eingearbeitet
Ok, die die Dame die seit 7 Jahren da ist, hast Du keine Chance. wenn die andere frisch aus der Ausbildung kommt, mag man sie wohl noch nicht alleine lassen (hat ja sicher auch noch Probezeit). Glaub Du kommst im Moment nicht um den Nachtdienst drum herum .. zumal es ja in dem Gewerbe auch bekannt ist.
Also sollte ich mal mit unserem Betriebsrat reden?