Darf mein Chef den Kollegen über mein Krankheit informieren?
Darf mein Chef den Kollegen über mein Krankheit informieren?Ich hab nur mein Krankenschein abgegeben und am nette tag erfahre ich von meine Kollegen das mein chef denen erzählt was ich habe und warum ich nicht auf Arbeit komme....Was kann ich dagegen tun klingt vielleicht böse aber er muss davon Konsequenzen ziehen.
17 Antworten
Dein Chef darf Deinen Kollegen nicht sagen, welche Krankheit Du hast ! Woher weiss er das denn, auf der Arbeitsunfähigkeitsbestätigung steht es jedenfalls nicht. Hast Du es ihm gesagt oder reimt er es sich zusammen, nachdem er die Fachrichtung des Arztes gesehen hat ? Du solltest mit dem Chef reden, eine Verletzung Deiner Privatsphäre ist nicht zu entschuldigen !
habe ihm nichts gesagt....hate mich letzte zeit of provoziert und dann habe ich mir 3 Wochen Auszeit genommen bevor ich ausraste ( art burnout krankschreibung) und er erzählt meine Kollegen das ich nervenzusammenbruch habe und komme nicht auf Arbeit
Dein Chef darf Deinen Kollegen nicht sagen, welche Krankheit Du hast
Warum nicht? Die Information hat er ja scheinbar nicht aus einer Quelle, die ihm dies verbieten würde.
Also wenn Dir das alles soviel zu schafften macht musst Du unbedingt mal mit dem Chef reden. Vielleicht will er Dich auch loswerden also raus haben. Habt ihr einen Betriebsrat im Haus? Wenn nicht mach einfach mal einen Termin mit dem Chef.
Hallo Sererius, ich kann Dir jetzt wirklich nur einen guten Rat geben. Setz Dich mit dem Gewerkschaftsbund in Verbindung. Werde notfalls auch noch schnell Mitglied. Die werden Dich vertreten.
Grundsätzlich darf dein Chef eigentlich nichts "einfach so" rumerzählen. Sondern nur, wenn es aus betrieblichen Gründen notwendig ist, dass deine Kollegen davon erfahren. Das ist hier eher nicht gegeben.
Es könnte sogar als Üble Nachrede (§186 StGB) strafrechtliche Konsequenzen für deinen Chef haben.
Üble Nachrede ist es zwar nur, wenn es nicht stimmt - aber einen "Nervenzusammenbruch" hattest du ja offenbar auch nicht. Du hast ja vorher die Reißleine gezogen.
Selbst wenn du einen "Burnout" (auch das ist keine offizielle Diagnose!) o.ä. hast - "Nervenzusammenbruch" ist nicht die korrekte Bezeichnung, sondern vielmehr geeignet dich herabzuwürdigen. Es kommt hier natürlich auf den Kontext an. Wenn er gesagt hat du seist so gestresst/überlastet/etc., dass du eine Auszeit brauchst, dann ist das keine üble Nachrede, sondern einfach nur die Wahrheit.
Es stellt sich allerdings die Frage, woher er das überhaupt weiß. Vermutungen rumzuerzählen ist auch wieder gefährlich. Eben weil Üble Nachrede nur dann nicht vorliegt, wenn die Behauptung "erweislich wahr" ist!
Ob es sinnvoll ist, deswegen vor Gericht zu ziehen, ist allerdings fraglich. Wenn eine Kündigung folgt wäre es aber wohl angebracht.
Das ich ein Auszeit brauche oder sowas hart er mir nie gesagt das gegen teil bin immer wieder provoziert das wegen bin krankgeschrieben.... und meine Kollegen haben mich auch angerufen und gefragt ob mir gut gehts und was mein chef erzählt hat auf Arbeit und woher er das weis....wie gesagt zwichen uns letzte zeit gabs keine gute Verhältnis was Kommunikation betrifft
Ich meinte, wenn er zu deinen Kollegen gesagt hat du brauchst ne Auszeit wegen all dem Stress. Das ist was anderes als wenn er sagt du kriegst es "einfach nicht auf die Reihe". Vom genauen Wortlaut und den Umständen ist abhängig, ob eine Üble Nachrede vorliegt.
Da einige deiner Kollegen offenbar sehr überrascht waren kann man wohl annehmen, dass dein Chef es etwas übertrieben hat. Bzw. dass er sehr wohl gemerkt hat, das du am Limit bist.
Dich dann noch zu Überstunden anstacheln und wenn nix mehr geht den Kollegen unter die Nase reiben, dass du es "nicht mehr bringst" oder ne "Pussy" bist, das ist nicht korrekt. Das riecht nach Vorsatz.
Damit wäre es dann "Mobbing". Dagegen kannst du dich juristisch wehren.
ch bin seit fast 7 Jahre hier beschäftig bei dem Arbeitgeber und in dem Branche fast mein ganzes leben.Mein Arbeitsvertrag ist von mein Chef am 31.07 nicht verlängert.aber vorkurzem habe ich eine außerordentliche Kündigung bekommen weil ich 3 tage nicht auf Arbeit gewiesen bin ohne mich zum entschuldigen.Aber in dem 3 tage hatte ich kein dienst.Jetzt liegt alles beim Arbeitsgericht vor und das sage ich nur das ihr wisst wie weit es gekommen ist. Und so wie er es gemacht hat vor par Monaten meine Kollegen zu erzählen das ich Nervenzusammenbruch habe und komme nicht auf Arbeit mit Krankenschein natürlich so hat er auch jetzt denen erzählt das ich fristlos gekündigt bin. Er ist nur mein chef nicht der grosse Chef. also die fragen was ich immer hier stelle sind natürlich für mich weil ich Informationen brauche und weil ich mich selber vor Gericht vertrete. Betriebsrat gib mir recht aber ich muss wegen außerordentliche Kündigung vor Gericht Klagen. Und danke euch auch für die infos bis jetzt und kommende :). Und sorr wegen meine Deutsch Rechtschreibung
Wenn du schon dabei bist kannst du das mutmaßliche Mobbing auch gleich zu Protokoll geben: Beim Betriebsrat und beim Arbeitsgericht. Ob das zum Kündigungsverfahren gehört oder nochmal extra wissen die am besten.
Nein darf er nicht, harmlose Dinge wie Beinbrüche etc. sind üblich, dass man sie erzählt. Suche das Gespräch.
Warum informierst du Deinen Chef was Du hast? Eigentlich geht ihn das nichts an.
das steht auf der krankschreibung
Nicht auf dem Teil für den AG.
Besteht die Möglichkeit, daß Du uns beschwindelst? Auf der AU-Bescheinigung steht nämlich nicht, woran Du erkrankt bist. lediglich auf dem Formular für die Krankenkasse steht eine Kennziffer, welche eine Einordnung Deiner Erkrankung ermöglicht.
wenn er das mit einem lachen ins Gesicht meine Kollegen erzählt dann ist meine Meinung nach eine Vermutung von ihm welsche gepasst hat. ich weis was auf dem Krankenschein steht und ich welsche abgeben muss... mir gehts darum das er so was sagen muss und mir past das gar nicht. ich beschwindle keine hier....hab noch mal oben geschrieben wie es passiert
Ich bin seit fast 7 Jahre hier beschäftig bei dem Arbeitgeber und in dem Branche fast mein ganzes leben.Mein Arbeitsvertrag ist von mein Chef am 31.07 nicht verlängert.aber vorkurzem habe ich eine außerordentliche Kündigung bekommen weil ich 3 tage nicht auf Arbeit gewiesen bin ohne mich zum entschuldigen.Aber in dem 3 tage hatte ich kein dienst.Jetzt liegt alles beim Arbeitsgericht vor und das sage ich nur das ihr wisst wie weit es gekommen ist. Und so wie er es gemacht hat vor par Monaten meine Kollegen zu erzählen das ich Nervenzusammenbruch habe und komme nicht auf Arbeit mit Krankenschein natürlich so hat er auch jetzt denen erzählt das ich fristlos gekündigt bin. Er ist nur mein chef nicht der grosse Chef. also die fragen was ich immer hier stelle sind natürlich für mich weil ich Informationen brauche und weil ich mich selber vor Gericht vertrete. Betriebsrat gib mir recht aber ich muss wegen außerordentliche Kündigung vor Gericht Klagen. Und danke euch auch für die infos bis jetzt und kommende :). Und sorr wegen meine Deutsch Rechtschreibung