Darf die Kollegin mich heimlich kontrollieren?
Hallo, ich arbeite mit einer Kollegin zusammen, die heimlich Listen führt um mich schlecht zu machen. Sie kontrolliert, wann ich was gemacht habe, wie oft ich mich vertippt habe, usw. Ich habe kaum noch was zu tun, weil sie das meiste abfängt um dokumentieren zu können, dass sie fleissig ist und ich faul. In unseren Aktenschränken habe ich schon Aufzeichnungen gefunden, wo sie mir unterstellt, irgendwelche Unterlagen verschlampt zu haben, was nicht wahr ist. Wenn ich nicht da bin, durchwühlt sie grundsätzlich alle meine Sachen. Sie tut das definitiv alles ohne Wissen des Chefs, in unserem Betrieb sind mitarbeiterbezogene Auswertungen verboten und unser Chef nimmt das sehr ernst. Ich habe auch schon eine Anwesenheitsliste auf unserem gemeinsamen Laufwerk gefunden, wo über mich Infos wie "hatte Bauchschmerzen, ist früher gegangen" usw. standen, sogar angebliche unentschuldigte Fehltage. Ich habe damals meinen Chef informiert und er hat mich angewiesen, die Daten sofort zu löschen. Meine Kollegin liess sie sich die Daten von einer zentralen IT-Abteilung wiederherstellen - natürlich ohne Wissen des Chefs und hat sie auf ihre persönliche Festplatte gezogen. Gibt es ein Gesetz, wo solche heimlichen Kontrollen geregelt sind? Wie soll ich mich verhalten, wenn sie z.B. bei einem neuen Vorgesetzten ihre Listen vorlegt?
4 Antworten
Naja die Sachen, die Sie von dir notiert nützen ihr ja ohnehin nichts. Wenn diese Aufzeichnungen vom Chef nicht erlaubt sind, ist ja der ganze Sinn dieser Dokumentation ('früher gegangen' usw.) ohnehin für die Katz, da die Kollegin dich ja nicht beim Chef anschwärzen kann. Wenn sie es doch tut schießt Sie sich ja nur ein Eigentor.
Ignoriere sie einfach. Soll sie halt vermerken, dass du am Tag X Bauchweg hattest und an Tag Y 15 Minuten früher Feierabend gemacht hast.
Mich würde das nicht jucken. Wenn es dich stört gehe zum Chef und teile ihm mit, dass unangeordnete Aufzeichnungen während der Arbeitszeit gemacht werden. Dann dürfte die Kollegin einen auf den Deckel bekommen.
Füttere die gezielt mit Falschinfos.
da geb ich mir schon die größte Mühe ;-)
Natürlich darf sie das nicht. Das ist Mobbing, und dagegen gibt es ein Gesetz. Frag sie, warum sie das tut und verbiete es ihr. Mach ihr klar, daß Du zum Betriebsrat gehst, wenn Du noch einmal sowas feststellen solltest und tu das auch.
Falls Ihr keinen Betriebsrat habt, bitte Deinen Chef um ein Sechs-Augen-Gespräch.
Geht ja gar nicht... was es immer noch für Leute gibt, unglaublich!
Viel Erfolg!
Danke schonmal, dass Ihr so schnell geantwortet habt! Das Problem ist nur, ich hab ja keine Beweise. Also der BR kann ja nichts machen, nur weil ich hier und da was mitbekommen hab. Die Listen hat sie alle auf ihrem PC, da hat ja keiner Zugriff drauf. Ich sehe immer nur, wenn sie sich irgendwelche Sachen ausdruckt, zählt, kontrolliert, Fehler abhakt, usw.
Bitte Deinen Chef um ein persönliches Gespräch.
Es kann ja nicht sein, dass diese Kollegin produktiv arbeiten kann, wenn sie wertvolle Arbeitszeit mit solch einem Mist verschwendet. Damit schießt sich sich ganz klar ein paar Eigentore.