Darf die Chefin den Mitarbeiter von Zuhause abholen, wenn dieser wiederholt nicht zur Arbeit erscheint?

Wenn der AN mitkommen möchte, darf sie das.

Ich frage mich allerdings, warum die Chefin das tun sollte.

Wenn ein MA wiederholt einfach nicht zur Arbeit geht, ohne dass er arbeitsunfähig ist, sich rechtzeitig abgemeldet hat und/oder ohne AU-Bescheinigung, wenn er keinen Urlaub oder Freizeitausgleich hat, würde ich dem AN eine schriftliche Abmahnung geben und dort vermerken, dass bei Wiederholung arbeitsrechtliche Konsequenzen (Kündigung) gezogen werden.

Sollte der AN das immer noch nicht begreifen, kann der AN beim nächsten gleichartigen Verstoß auch fristlos kündigen.

Das macht sich dann gut im Zeugnis und vor allem bekommt der AN eine Sperre des ALG.

Natürlich darf diese das.

Besser kommt es für den Mitarbeiter wenn sie Ihn zur Arbeit mitnimmt.

Auf jeden Fall darf sie dich kündigen, wenn du wiederholt nicht zur Arbeit erscheinst. Wenn sie das nicht tut und sie sich sogar die Mühe macht, dich zu Hause abzuholen, würde ich das als Zeichen, ihrer persönlichen Wertschätzung, oder ihres sozialen Engagements sehen.

Ich denke, es gibt kein Gesetz, dass einem Arbeitgeber verbietet, bei dir zu Haus zu läuten und dir anzubieten, zusammen zur Arbeit zu fahren.

Soweit ich weiß darf sie dich besuchen und schauen warum du nicht kommst

Wen du krank bist darf sie dich nicht holen da sie ja auch nicht mal bestimmen kan wo du dich aufhalten musst wen du krank bist ... das ist eine Verletzung der Privatsphäre... du darfst natürlich einkaufenbwen du krank bist .. oder mit dem Hund Gassi gehen

Wen du natürlich nicht zur Arbeit erscheinst weil du keine Lust hast und sie bekommt wind davon oder besucht dich und sieht dich wie du eindeutig nicht krank bist kann sie dich fristlos kündigen ... zwingen darf sie dich nicht...

Sollte deine arbeitsverweigerung einen Schaden am Unternehmen bedeuten kann sie dich höchstens haftbar dafür machen

Sie darf nach dir schauen. Sei froh, wenn sie das macht. Sie könnte ja auch einen Detektiv auf dich ansetzen. Das darf sie auch. Sie kann dir auch - falls du des öfteren Fehlzeiten hast - wege Untragbarkeit kündigen.

Du darfst nur Lebensmittel einkaufen, falls du alleine lebst. Ansonsten darfst du niergends hin. Es sei denn, du hast vom Arzt eine Genehmigung.