Chef verlangt 45 Minuten früher da zu sein
Hallo, ich brauche dringend Hilfe!
Mein Chef verlangt von mir das ich 45 Minuten (bzw 50 Minuten) vor Arbeitsbeginn im Geschäft bin, weil ich an sonsten mit dem ÖPNV 0-1 Minute zu spät wäre. Allerdings kommen die meisten Mitarbeiter 2-3 Minuten zu spät.
Also hab ich 45 Minuten jeden Tag, in denen mir die Lust auf das Fenster verglasen vergehen und in denen ich Rumsitze oder schonmal etwas Material richte das ich nicht ganz sterbe vor langeweile. Er will mir diese zeit weder vergüten noch habe ich als Montagearbeiter (Azubi im 1. Lehrjahr) ein recht darauf im warmen Büro einen Kaffee zu Trinken. Also sitze ich quasi in der unbeheitzen Werkstatt und trink auf meine Kosten Kaffee. Er sieht das auch nicht als Überstunden, da es vor der Arbeitszeit ist.
Muss ich mir das gefallen lassen? Mit ihm reden bringt nicht viel...
schonmal Danke und beste Grüße!
24 Antworten
Das mag nicht fair sein, aber ich denke, er muss vor dir AzuBi kklarstellen, wer der Chef im Hause ist. Du bist 2. Lehrjahr und die Sitten sind hart.. Aber nun würde ich dann nicht schon 45 minuten vorher in der Werkstatt sein, sondern lieber an einem warmen Ort meinen Kaffee trinken - 5 Minuten vorher reichen auch.
Ja, das musst du. Das geht übrigens auch vielen Erwachsenen so, die nach der "Stechuhr" arbeiten müssen. Vielleicht zeigt sich dein Chef zu einem späteren Zeitpunkt einsichtiger, wenn er dich als fleißigen Mitarbeiter wertschätzt.
Da konnte man den Chef fragen ob es denn ginge wenn man eine Minute später kommt. Wenn das nicht geht muss man es akzeptieren , es zählt nicht als Überstunden denn in der zeit musst du nicht arbeiten, das dumme ist nur das dir in der Werkstatt keine wärme Unterkunft zur stelle steht, somit wurde ich das mal nachfragen, das darf nicht sein. Und versuche demnächst ein gutes Bild von dir dazulassen, den die Chefs sind so in deiner Situation dann nichtbso begeistert von dir
Da kannst du nichts machen, wenn Ihr keine gleitende Arbeitszeit habt, dann musst du puenktlich sein, sonst ist das auf dauer ein Kuendigungsgrund. Koenntest du vieleicht mit ihm sprechen und sagen, du waerst gerne bereit, etwas laenger zu bleiben? damit koenntest du die Minute am tagesanfang wieder ausgleichen. vielleicht laesst er sich j drauf ein. Muss er aber nicht - wie Du zur Arbeit kommst, braucht ihn nicht zu interessieren, so isses nunmal.
Pünktlichkeit ist oberste Bedingung.
Wenn es der AG nicht allzueng sieht, kannst du ja 3 Minuten später aufhören. Allerdings ist das Kulanz seitens des AG und er muss das nicht machen.