Befristung mit Sachgrund, jedoch neue Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst?
Hallo,
Ich wurde in einer Abteilung als befristeter Arbeitnehmer mit Sachgrund (Elternzeit) angestellt. In der Abteilung waren vor meiner Anstellung bereits 2 Personen tätig. Nach meiner Einstellung war ich nur noch alleine tätig.
Nun habe ich festgestellt, dass eine neue Ausschreibung stattgefunden hat. Die ist ebenfalls befristet (jedoch ohne Sachgrund) gewesen, aber mit Aussicht auf unbefristeten Arbeitsvertrag.
Ist meine Befristung unzulässig? Ich habe nicht das Stammpersonal entlastet und es gab auch keine Umverteilung der Arbeit, da niemand die nötige Ausbildung verfügt, die ich habe.
ich bin befristet mit Sachgrund eingestellt worden, stelle jedoch fest, dass dauerhafter bedarf besteht und neue Ausschreibungen veröffentlicht werden. In der Ausschreibung wird sogar unbefristet Arbeitsvertrag in Aussicht gestellt.
Hätte ich kein Anrecht gehabt, im öffentlichen Dienst, dass mein Arbeitgeber mir einen längerfristigen Vertrag anbietet bevor eine neue Stellenausschreibung stattfindet?
wer kann mir helfen?
danke
1 Antwort
Im Normalfall hast du Anrecht auf den unbefristeten Vertrag, sofern es sich um die gleiche Arbeitsplatzbeschreibung handelt und an die neue Stelle keine weitere Qualifikation angeknüpft ist, die du eventuell nicht hast.
Dein Arbeitgeber ist allerdings nicht verpflichtet, dir das anzubieten und in den meisten Fällen wird das auch nicht passieren. Du musst die Stelle schon selbst einfordern. Schließlich ist es einfacher, eine bessere Stelle neu zu besetzen. Da wird das Personalamt den Teufel tun und sie einfach so dir überlassen.