Arbeitsrecht Telefonische erreichbarkeit
Hallo, ich vorrübergehend bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt. Diese ruft mich jeden Tag an ob und wann ich arbeiten muss! Laut Vertrag muss telefonisch erreichbar sein. Hier die Klausel:
Bei einem Nichteinsatz hat der Mitarbeiter dieses sofort anzugeben, da sonst diese Zeit mit unbezahltem Urlaub bewertet wird. Eine telefonische Erreichbarkeit muss gewährleistet werden.
Was ist denn wenn ich kein Handy oder so habe... Was bedeutet der satz: "Eine telefonische Erreichbarkeit muss gewährleistet werden." Bedeutet es: "Ich muss ran gehen bzw. immer beim Telefon bleiben." Oder: "Muss ich ein Telefon besitzen auf dem die mich erreichen können." Eine Spätschicht geht von 14:00 bis 22:00. Um 13:00 muss ich bereits los um dort noch rechtzeitig anzukommen! Ist das es ligitim mich erst um 12:30 anzurufen? Was ist wenn ich in einem Funkloch bin? Was ist wenn ich kein Handy habe und bin während des anrufs einkaufen oder so!!!
Davon abgesehen bin ich immer auf Bereitschaft und muss auf den Anruf warten. Die letzten 3 Wochen hatte ich nur Spätschicht und musste jedesmal auf den Anruf warten... der evtl. nicht kommt! Dann konnte ich Einkaufen! Wie soll man da denn noch leben?
Viele Fragen... ich weiß... Das Problem ist jedoch das gleiche... Ich lebe auf dem Land und leider ist dort das Handynetz nicht gut ausgebaut... Somit stellt sich mir auch die Frage ob ich dem Arbeitgeber überhaupt meine Handynummer mitteilen muss!
Davon abgesehen leisten die sich noch mehr dinge die definitiv gegen das Arbeitsrecht verstoßen. Bzw. gegen den vertrag. Daher frage ich mich ob dies evtl. auch dazu gehört.
3 Antworten
Es reicht aus, wenn Du Deinem Arbeitgeber die Festnetznummer (mit Anrufbeantworter) gibst. Dann bist Du telefonisch zu erreichen. Eine permanente persönliche Erreichbarkeit kann nicht verlangt werden.Handynummern würde ich dem Arbeitgeber gar nicht geben, dazu kannst Du nicht verpflichtet werden. Wir befinden uns nicht mehr im Mittelalter. Zeige Deinem Arbeitgeber seine Grenzen auf, sonst ändert sich nichts.
DIe Handynummer habe ich ihm nicht mitgeteilt. Ich habe eine Rufumleitung eingerichtet damit ich erreichbar bin! Ich denke, das ist auch ligitim. Ebenfalls wissen die das ich eine Rufumleitung auf das Handy habe und ich meine Nummer nicht raus gebe... Damit waren die auch einverstanden.
Eine permanente persönliche Erreichbarkeit kann nicht verlangt werden.
teilweise leider schon ;) Aber nicht mit diesem Vertrag!!! Denn das müsste man verbinden mit einer verfügbarkeit und diese müsste bezahlt werden.
Wir befinden uns nicht mehr im Mittelalter. Zeige Deinem Arbeitgeber seine Grenzen auf, sonst ändert sich nichts.
Wenn wir uns dort befinden würden... gäbe es keine Handys und ich würde die frage nicht stellen ;) Aber du hast recht... genau das habe ich gemacht.... ich haben ihnen gesagt: (Ich versuche zu Zitieren): "Wenn ich um 11:00 Bescheid weiß... um 11:15 Ist auch noch ok!... dann bin ich da! Aber um 12 geht gar nicht! Ab 11 Uhr beginne ich meinen Tag anderweitig zu planen und meinen Privaten Pflichten nachzukommen wobei ich evtl. nicht erreichbar sein werde! Also entwerde ihr wisst um 11 bescheid oder nicht! Wenn nicht müsst ihr leider jemanden anders anrufen." Ich versuche so gut es geht erreichbar zu sein... Aber ich muss auch Grenzen setzen! Die paar Std. in der Spätschicht (die ich fast nur habe, was auch anders vereinbart war!!!!) die ich habe möchte ich auch nutzen können und nicht den lieben langen Tag auf einen Anruf warten!
Ich würde ja noch die Handynummer angeben damit du auch unterwegs erreichbar bist. Aber ansonsten würde ich da jetzt nicht ständig vor dem Tellefon hocken und warten bis einer sich meldet. Wenn die dich erst sehr spät anrufen dan haben die eben pech gehabt wenn du zu spät kommst. Dann bist du halt ne halbe Stunde zu spät aber das ist ihr Problem und nicht deins. Denn die wissen ja wie lang du zur Arbeitstelle brauchst. Sonst hast du den keinen Anrufbeantworter? Dann lass die doch einfach drauf quatschen wenn du nicht gerade da bist. Ich denke mal du musst nur nen Telefon besitzen und die brauchen ne Nummer wo die dich dann auch darauf erreichen können. Das heist nicht dass du dann auch ran gehen musst sondern das halt der Ab abhebt und die können dir ne Nachricht hinterlassen.
Hm da musst du der wohl oder übel ein Handy anschaffen. Weil ne andere Lösung gibt es nicht. Mein Freund lebt auch auf dem Land und der hat dort ziemlich guten Empfang. Mein Handy leider nicht. Zwar hat das auch Empfang aber nicht so einen Guten wie seins. Er ist ja auch beim anderen Anbieter als ich. Ich würde mich da mal erkundigen bei welchen Anbieter du den besten Empfang haben kannst. Aber vergiss Alice, bei dem Anbieter bin ich nämlich weil meine Eltern dort sind. Und mit diesem Anbieter hab ich nur Probleme. Verbindung bricht ab. Du kannst zwar denn jenigen hören der dich anruft aber er hört dich nicht und umgekehrt. Ist zwar supper günstig aber dafür schlechte Quallität.
Wenn du möchtest kann ich ja mal meinen Freund fragen bei welchen Anbieter der ist. Mein Freund wohnt übrigens so richtig in der Pampa wo es nur noch Hausnummern gibt und keine Straßen. Sonst musst du ja immer ständig zu Hause bleiben und warten bis die anrufen.
Eine telefonische Erreichbarkeit muss gewährleistet werden.
Das ist doch ganz einfach zu verstehen, dass du telefonisch zu sprechen bist! Also dass sie dich erreichen können, um einen Einsatz abzustimmen.
Ist das es ligitim mich erst um 12:30 anzurufen?
Ja das ist es. Du kannst entweder mit dem Handy losgehen, und musst dann wissen, wo du im Funkloch bist, oder aber du rufst dofort zurück, wenn du wieder Netz hast. Nur weil du erst am Nachmittag einkaufen kannst, ist das ja noch nicht "unlebenswert". Finde ich jedenfalls. Gib lieber die Handynummer an, wenn du nicht den ganzen Tag in der Wohnung am Festnetzanschluss sitzen willst.
Falsch. Dies wäre eine Einschränkung der persönlichen Freiheit. "Sofort" braucht man gar nicht reagieren, da man dies techn. gar nicht gewährleisten kann. Der Arbeitgeber muss sollte vernünftig planen, dies kann er wohl nicht, was nicht das Problem des Mitarbeiters werden kann.
Jede persönliche Freiheit wird durch einen Arbeitsvertrag eingeschränkt - den dieser regelt Rechte und Pflichten für beide Seiten.
Anrufbeantworter geht nicht. Die brauchen eine Bestätigung dass ich meine Schicht antreten werde bzw. das sie MICH erreicht haben... sonst könnte ich ja sagen der AB ist defekt oder so... Wenn ich dann zurückrufe ist die Schicht weg... gut dann habe ich frei ^^ aber auch kein geld... und Chefe meckert wieder warum sie mich nicht erreicht haben...