Hallo @karin1983
eine krankheitsbedingte Kündigung ist nur möglich, wenn du eine schlechte Krankheitsprognose hast:
- bei kurzzeitigen Erkrankungen: 15 % bis 20 % der jährlichen Arbeitstage
oder
- langfristig Arbeitsunfähigkeit absehbar.
Kündigung ist immer das letzte Mittel!
Viel Erfolg beim Termin mit der Personalabteilung!!!
Quellen
https://www.hopkins.law/expertise/kuendigung-wegen-krankheit
https://www.hopkins.law/expertise/personenbedingte-kuendigung-definition-beispiele-und-rechtslage#schlechte-prognose-bei-kurzzeitigen-erkrankungen