Hallo @karin1983
eine krankheitsbedingte Kündigung ist nur möglich, wenn du eine schlechte Krankheitsprognose hast:

  • bei kurzzeitigen Erkrankungen: 15 % bis 20 % der jährlichen Arbeitstage

oder

  • langfristig Arbeitsunfähigkeit absehbar.

Kündigung ist immer das letzte Mittel!

Viel Erfolg beim Termin mit der Personalabteilung!!!

Quellen
https://www.hopkins.law/expertise/kuendigung-wegen-krankheit

https://www.hopkins.law/expertise/personenbedingte-kuendigung-definition-beispiele-und-rechtslage#schlechte-prognose-bei-kurzzeitigen-erkrankungen

...zur Antwort

Strategisch lohnt es sich auch zu überlegen zu welchem europäischen Parteiverbund die jeweilige Partei gehört (https://www.europarl.europa.eu/meps/de/search/table)

wenn sie zu keiner der eu Fraktionen gehört, macht sie bedeutungsloser.

...zur Antwort