Zuzahlung Arbeitskleidung mit oder ohne Steuer buchen?
Hallo
Hätte mal wieder ein Frage vielleicht kann mir jemand weiterhelfen:
Es geht um Zuzahlung für Arbeitskleidung Wir zahlen jeden Mitarbeiter 25€ netto für sein Sicherheitsschuhe den Rest müssen unsere Mitarbeiter selbst tragen.
Ein Beispiel Rechnung über Netto 58,00 Mwst.11,02 Brutto 69,02
Diese Rechnung buchen wir ganz normal über Arbeitskleidung an
Jetzt muss unser Mitarbeiter 33,00 € (netto) selbst zahlen diese zahlt er über die Kasse bei uns ein.
Jetzt kommt es zu meiner Frage diese Zuzahlung für die Arbeitskleidung muss man die mit Steuer buchen oder buche ich diese ohne Steuer.
Vielleicht habt ihr da einen Rat für mich Schon mal vielen Dank
4 Antworten
Ihr seid Euch darüber im Klaren, dass Kosten für persönliche Schutzausrüstung vollständig vom Arbeitgeber zu übernehmen sind, oder?
Sicherheitsschuhe sind PSA, keine Arbeitskleidung!
Gruß, Dip.-Ing. Sicherheitsingenieur WetWilly
Aber klar, Arbeitsschutzgesetz §3 Abs. 3.
Nur dann, wenn die Schuhe auch privat getragen werden dürfen, ist eine Kostenbeteiligung möglich - aber nicht gegen den Willen der Arbeitnehmer.
Übrigens: wenn z.B. mit Gefahrstoffen umgegangen wird, kann auch Arbeitskleidung PSA sein - je nach Ergebenis der GBA. Auch diese ist dann zu stellen.
Wer das auf die Schnelle nachlesen will:
Was meinst du... ob du das Geld mit dem Brutto oder dem Netto verrechnest? Normalerweise mit dem Netto. Da wäre dann eben der Bruttobetrag, dann der Betrag nach Steuern auf dem Lohnzettel und daruntern dann Sonderausgaben wie eben +25€ für Arbeitsschuhe und - 58€ für Arbeitskleidung. Das würde ich direkt mit dem Lohn verrechnen, statt dass der Mitarbeiter das einzahlt.
Zumindest haben das meine Arbeitgeber immer gemacht.
Weiso ist die Kleidung eigentlich so schweineteuer? Sind das edle Hirschkalbschuhe?
du mußt es aufteilen.
die steuer ist nur anteilig für den betrieb abzugsfähig, da der ma ja seinen anteil daran gezahlt hat.
Ich würde sagen, dass der Mitarbeiter die Kleidung Brutto bezahlen muss
Ist das irgendwo gesetztlich geregelt? das ist wohl meinem Chef nicht klar