Wer kennt Vergütungsbeispiele für einen Immobilienmakler ohne ihn fest einstellen zu müssen?

Warum nutzt Du nicht das TzBfG und stellst die 2 Leute zunächst befristet ein? Ohne sachlichen Grund geht das bis zur Dauer von 2 Jahren. Innerhalb der Befristung kann 3 x bis zur Gesamtdauer von 2 Jahren verlängert werden.

Im Klartext: Befristeter Arbeitsvertrag für 1 Jahr. Dann schau, wie der Mitarbeiter so ist und verlängere um ein weiteres Jahr. Bist Du nach 2 Jahren immer noch nicht sicher, ob Du die richtigen Mitarbeiter gefunden hast, dann wirst Du nie sicher sein.

Rein auf selbstständiger Basis ist gewagt. Diese Mitarbeiter arbeiten nur im Rahmen allgemeiner Anweisungen und können die Lage der Arbeitszeit frei bestimmen. Ist das nicht gegeben und sie haben bei Dir im Betrieb sogar einen zugewiesenen Arbeitsplatz, dann ist schnell der Verdacht der Scheinselbstständigkeit gegeben. Bedeutet im Endeffekt, dass bei einer Prüfung Sozialversicherungsbeiträge nachgefordert werden können. Auch die selbstständigen Mitarbeiter könnten auf Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis klagen, wenn es sich um Scheinselbstständigkeit handelt.

Eine Kombination aus Fixum und Provision ist ebenfalls möglich. Leider schreibst Du nicht, welche Tätigkeiten die neuen Mitarbeiter ausführen sollen. Dann könnte man darauf genauer eingehen.

Ich kann die Überlegungen gut nachvollziehen - das ist ein Punkt, an dem jeder Selbstständige, dessen Geschäft einigermaßen läuft, irgendwann landet. Die erste Einstellung bereitet einem arge Sorgen, wenn man sich da ein faules Ei ins Nest holt, kann einem das schnell das Genick brechen.

Andererseits brauchst Du natürlich auch Mitarbeiter, die zufrieden sind.

Schwierig!

Ich kann Dir nur raten: Vereinbare eine Probezeit von mindestens 6 Monaten, besser 1 Jahr (das geht!).

Dein Mitarbeiter muss vernünftig leben können und ein bis zum gewissen Grade planbares Einkommen haben. Ich würde das Verhältnis Fixum/Provision bei ca. 70/30 ansetzen. Mitarbeiter mit Existenzangst sind keine Bereicherungs fürs Unternehmen!

Ich würde nicht 2 Personen auf einen Schlag einstellen (gerade bei der ersten Einstellung nicht).

Ich denke es geht dann nur nach HG84 und mit eigenem 34c.

Für welchen Bereich Ort sucht du noch Mitarbeiter?

MfG Joern

Nun sträube ich mich davor jemand in Festeinstellung zu bringen, da ich angst habe, dass eine weibliche Kraft plötzlich schwanger wird, ich sie weiter bezahlen muss oder, dass sich jemand auf sein Festgehalt ausruht und nicht ausreichend aktiv mitwirkt und ich nur auf den laufenden Kosten hängen bleibe ohne dass sich der Mitarbeiter genügend bemüht.

klingt ja nach einem tollen zukünftigen chef, bei dir möchte ich lieber nicht angestellt sein.