Weihnachtsgeld auf 12 Monate umlegen?

Weihnachtsgeld, das vertraglich vereinbart ist, hat keinen freiwilligen Charakter mehr. Auch dann nicht, wenn im Vertrag auf die Freiwilligkeit hin gewiesen wurde, der ArbG die Zahlung aber mind. 3 Jahre in Folge vorbehaltlos vorgenommen hat. Natürlich kommt es hier auf die genaue Formulierung an.

Die Rückzahlungsklausel ist absolut üblich und zulässig und würde auch nicht dadurch hinfällig, dass der ArbG monatlich anteilig die Sonderzahlung leistet.

Einen Rechtsanspruch auf andere Aufteilung oder Verteilung gibt es definitiv nicht!

IdR sind an die Zahlung auch noch andere Bedingungen geknüpft, nämlich z. B, dass man im Fälligkeitsmonat überhaupt noch beschäftigt ist. D. h., du hättest Kollegen gegenüber einen nicht vertretbaren Vorteil, wenn du z. B. zum 30.09. ausscheiden würdest und bis dahin monatlich anteilig dein Weihnachtsgeld erhalten hättest, während die anderen unter den gleichen Bedingungen leer ausgehen müssten.

Auch für Urlaubsgeld kann eine Rückzahlungsvereinbarung getroffen werden. Aber mal ehrlich: warum sollte der ArbG sich auf so einen Rosinenhandel einlassen? Egal, wie du es drehst, er zieht dabei in jeder Hinsicht den Kürzeren.

Das Geld bekomme ich derzeit ja bereits, im Vertrag ist es als freiwillige Leistung angegeben, welche ich zurückzahlen muss, wenn ich bis zum 31.03. kündige. Die Frage ist nur, ob ich eine gute Verhandlungsposition habe, wenn es darum geht, dass ich diese Zahlung umlegen lassen möchte. Für mich ist es wichtiger monatlich etwas mehr zu haben, als am Ende des Jahres eine Einmalzahlung zu bekommen.

es handelt sich um eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers, deshalb kann er bestimmen wie er es ausbezahlt. es ist nicht üblich , diese Einmahlzahlung aufzuteilen da es sich dann nicht mehr um eine Sonerleistung handeln würde sondern um eine Gehaltserhöhung. Durch diese Sonderzahlung kann man z.b. Betriebliche SAltersrenten bezahlen, die als Umwandlung dann steuerfrei wären. ALso, einmal bezahlen ist ok, dass du es zurückzahlen musst ist auch ok, wenn der AG dich kündigt vor dem 31.03. dann darf er dir auch das gesamte Weihnachtsgeld abziehen.Urlaubsgeld ist anders definiert, deshalb auch hier keine 50% Regelung möglich. Dein AG ist also zu 100% im Recht und ich finde du kannst froh mein, dass ihr überhaupt noch Weihznachtsgeld bekommt

Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird meistens "pro rata temporis" ausgezahlt, also zeitanteilig. Der Arbeitgeber wird sich kaum darauf einlassen, dir das monatlich oder in mehreren Raten auszuzahlen, denn diese leistung behalten sich alle Arbeitgeber als "freiwillig" und "widerruflich" vor. Das heißt, in einem schlechten Jahr brauchen sie es nicht auszuzahlen. Wenn er sich das im herbst überlegt, könnte er kaum die kleineren Zahlungen zurückfordern ("gutgläubiger Verbrauch") bzw. müsste jede Monatsabrechnung unter Vorbehalt stellen. Pfiffiger wäre für dich eine andere Lösung, wenn der Arbeitgeber mitspielt: Die Sonderzahlung im Arbeitsvertrag als 13. Monatsgehalt zu deklarieren - das steht nämlich nicht unter dem Freiwilligkeits-Vorbehalt und kann nicht einfach gestrichen werden.

Kann ich darauf bestehen, oder kann der Arbeitgeber die Aufteilung auch ablehnen?

Nein, kannst Du nicht, ja, kann er. Weihnachts- und Urlaubsgeld sind FREIWILLIGE Leistungen des Arbeitgebers, mit denen kann ER verfahren, wie er möchte. Freu -Dich, dass Du überhaupt noch welches bekommst, anstatt ihn übers Ohr hauen zu wollen. Ich würde einen Arbeitnehmer, der mir einen solchen Vorschlag macht, nicht mehr einstellen, da das ein eindeutiger Misstrazuensbeweis ist mit dem Versuch, sich selbst einseitig besser zu stellen.