Was passiert wenn ich meinen gesamten Jahresurlaub aufeinmal nehme und dann mitten im Jahr kündige?

Nachtrag:

Wenn der Arbeitgeber weiß, dass Du im April nicht mehr im Betrieb bist, muss der Dir selbstverständlich nur den Dir zeitanteilig zustehenden Teilurlaub gewähren.

Nein - im Fragefall jedenfalls dann nicht, wenn das Urlaubsentgelt für den zu viel genommenen Urlaub bereits gezahlt wurde (siehe dazu meine eigene Antwort).

Vielleicht hätte ich folgendes noch meiner Frage beifügen sollen:

1. In meinem Betrieb ist es möglich mehrere Wochen, auch 4 Wochen am Stück Urlaub zu nehmen.
2. Einen neuen Arbeitgeber wird es nicht geben, da ein Vollzeitstudium beginnend im April folgt.

Der Schadensersatz wird sich dann vermutlich bei der letzten Gehaltsabrechnung bemerkbar machen nehme ich an?

Ich meine in der THEORIE könnte man von Januar - Februar einen netten Urlaub machen und während des Urlaubs erst den Entschluss gefasst haben, zeitnah zu kündigen, da man während der Erholungsphase realisiert, dass einem der Job nicht gut tut. Ich möchte meinem Arbeitgeber nicht schaden, nicht falsch verstehen, aber ich möchte selbstverständlich auch keine Tage verschenken und auch gerne meine Rechte ausschöpfen.

Die werden sich vermutlich Gedanken darüber machen, warum Du den kompletten Jahresurlaub in den ersten 2 Monaten nehmen willst.

Warum? Es gibt schließlich einen Rechtsanspruch (jedenfalls den gesetzlichen Urlaub betreffend), den gesamten Jahresurlaub bereits zu Jahresbeginn zu nehmen, sofern nicht zwingend betriebliche Gründe dagegen sprechen.

Und vor allem, nur weil Du das willst, heißt das nicht, dass die das auch so genehmigen werden.

Auch hier besteht dieser Rechtsanspruch mit der genannten Einschränkung.

Im Rahmen der Fürsorgepflicht werden die das schon ablehnen, denn ansonsten müsstest Du ja die restlichen 10 Monate ohne Urlaub durcharbeiten.

Diese "Fürsorgepflicht" gibt es in diesem Zusammenhang nicht. Das Bundesurlaubsgesetz BUrlG schreibt schließlich auch vor, dass der (jedenfalls gesetzliche) Urlaub zusammenhängend zu nehmen/gewähren ist, sofern nicht zwingende betriebliche Gründe eine Teilung rechtfertigen (Tarifvertraglich kann Anderes geregelt werden).

Du machst dich m. M. nach schadensersatzpflichtig, solltest Du das so erfolgreich durchziehen.

Was für eine "Schadensersatzpflicht"?? Eine Schadensersatzpflicht greift hier nicht! Dieser Fall ist gesetzlich dahingehend geregelt, dass der Arbeitgeber bereits gezahltes Urlaubsentgelt nicht zurückfordern darf, wenn der Arbeitnehmer nach mehr als 6-monatigem Arbeitsverhältnis in der 1. Jahreshälfte ausscheidet und bis dahin mehr als den zustehenden Teilurlaub genommen hat.

Oft fordert der neue AG eh eine Bescheinigung vom alten AG über den bereits erhaltenen Urlaub.

Der "alte" Arbeitgeber ist zum Ausstellen einer solchen Bescheinigung verpflichtet.

Vielleicht hätte ich folgendes noch meiner Frage beifügen sollen:

1. In meinem Betrieb ist es möglich mehrere Wochen, auch 4 Wochen am Stück Urlaub zu nehmen.
2. Einen neuen Arbeitgeber wird es nicht geben, da ein Vollzeitstudium beginnend im April folgt.

Der Schadensersatz wird sich dann vermutlich bei der letzten Gehaltsabrechnung bemerkbar machen nehme ich an?

Ich meine in der THEORIE könnte man von Januar - Februar einen netten Urlaub machen und während des Urlaubs erst den Entschluss gefasst haben, zeitnah zu kündigen, da man während der Erholungsphase realisiert, dass einem der Job nicht gut tut. Ich möchte meinem Arbeitgeber nicht schaden, nicht falsch verstehen, aber ich möchte selbstverständlich auch keine Tage verschenken und auch gerne meine Rechte ausschöpfen.