Was kann man tun wenn der Chef dauernd ausrastet?

Wenn er privat so anders ist, könnte es ja der Druck und die Verantwortung sein, die ihn derart überlasten, was er aber nicht zugeben will und sich dann derart daneben benimmt. Offensichtlich ist ihm auch noch klar, dass er sich daneben benimmt, sonst würde er sich nicht entschuldigen (muss ein Chef ja nicht) und so kommt noch neuer Druck obendrauf. Das soll nun keine Entschuldigung sein für etwas das schlichtweg unentschuldbar ist aber vielleicht hilft dir ja der Gedanke ''ach, der ist doch auch nur eine arme, überforderte Socke die so unter Druck steht, dass sie sich nicht mehr zu benehmen weiß'' dabei das Jahr irgendwie rum zu kriegen ohne dauerhaften Schaden zu nehmen. Ich persönlich finde eine Runde halbherziges Mitleid ist immer ein gutes Gegenmittel gegen den Frust anderer und genau das ist es doch letztlich, es ist sein Frust den er versucht weiter zu reichen. Es gibt keinen Grund den anzunehmen, dafür wirst du nicht bezahlt.

1) Musst du dich von niemanden anschrein lassen. Sage ihm direkt, dass er dich nicht anzuschreien hat, weil du dein bestes gibst und er nicht so ein recht hat dich so zu behandeln. Es erfordert Mut, aber es ist wirkungsvoll. Wenn du bis jetzt nie dein Mund aufgemacht hast muss es natürlich glaubwürdig rüber kommen. Wenn du pipsend sagst: schreien sie mich nicht an piepsss... Dann sieht er das du Angst hast und wird evtl. noch lauter. Allerdings solltes du auch nicht zu agressiv sein, sodass er denkt, das du ihm vermöbeln willst. :D Zeig einfach das in deiner Mimik und Körpersprache das du es satt hast. Nachdem du ihm die Meinung gesagt hast, solltes du erstmal kurz rausgehen und frische Luft holen und ihm danach um ein Gespräch bitten!!! nicht fordern!!!

2) Miteinander kommunizieren... Auch wenn es nach hinten losgeht , werden beide seiten erleichtert sein.Selbst wenn du vorhast zu Kündigen "was völlig in ordnung wäre", weil die Gesundheit immer vor geht, wirst du es dir nie verzeihen,wenn du mit ihm nicht gesprochen hast. Damit es nicht nachhinten losgeht solltes du 1) bei dir bleiben. sage niemals : ABER SIE HABEN DOCH... oder SIE SIND IMMER ... das sind behauptungen und damit würde er sich angegriffen fühlen und in die Defensive gehen. Mit dir bleibem beudeutet zb.: Ich finde.... Ich fühle mich ... Ich habe das Gefühl....!

Viele fangen mit "Ich" an ,aber sagen dann zb: Ich fühle mich von Ihnen bedroht. Was versteht er? Sie sind bedrohnlich.Das ist ebenfalls nicht perfekt. Es ist eine Kunst sich so auszudrücken, sodass die Person es nicht Persönlich nimmt. Es ist aber möglich. Überlege dir vorher , was du sagst ,damit er sich nicht herrausgefordert fühlt. Begründe deine Sätze. Ich fühle, weil .... und dann sagst du auch wie du es dir wünschen würdes... und warum...

3) Versetzte dich in seine Lage... Was möchte dein Chef? Umsatz!!! Wenn du ihn erklärst , dass du besser arbeiten kannst, wenn die Lage sich ändert das du dich besser konzentrieren kannst und dadruch besser Umsätze erzielst... Überlege dir warum er so sein könnte. Vielleicht hat er ein Grund? Muss nicht immer der Fall sein. Ich hatte durchaus Chef die auch mal aus lust und laune geschrien haben.

4) Sage ihm klip und klar das du überlegst zu kündigen, weil es psychisch nicht ertragbar ist für, weil es dich belastet. Wenn er dann sagt: Ja thüss dann gehen sie doch.... Dann wars das alles nicht Wert, weil du nie seine anerkennung bekommen hättes , egal was du tun würdes...

Keine Erziehungsratschläge befolgen - alles Unfug! Den Mann erzieht niemand mehr! Der ist Chef, der hat bislang alles richtig gemacht, er hat "seinen Weg" bewiesen, wenn jetzt etwas schief geht, müssen zwangsläufig alle anderen schuldig sein. E Basta!

Ich kenne genau diesen Typ Mensch und er hängt auch mir zum Hals raus. Aber bis zur Kniekehle.

Zur eigenen Kündigung sehe ich leider nur zwei Alternativen: Ihn auflaufen lassen und den Laden übernehmen oder Buddhistin werden. Viel was anderes wird da nicht helfen. Rede bloß nicht mit ihm - das will der gar nicht hören. Für solche Typen bist Du nicht der Kritiker, der mit einer konstruktiven Kritik das Wohl der Firma im Sinn hat, sondern der Feind, der sich ihm in den Weg stellt, statt ihm die Stiefel zu küssen.

"Und überhaupt, wer ist's denn gewesen, wer Dich zu dem gemacht hat, was Du heute...?" Das wirst Du zu hören bekommen! Glaube mir - genauso ticken die Leute und wenn Du Dich mit denen auf einer rationalen Ebene treffen willst, kannst Du warten bis Du schwarz wirst.

Die Flucht nach vorne und in einer ruhigen Minute deinen Chef auf deine Probleme ansprechen, eine andere Möglichkeit sehe ich nicht. Wähle "Ich-Botschaften" und mache keine Anschuldigungen. Ich wünsche dir ganz viel Glück und guten Erfolg.

schenk ihm ne Packung Baldrian......