Vorteil/ Nachteil von Vollzeit-/ Teilzeitarbeit?
Hallo Leute,
folgende Frage:
wenn ein Arbeitnehmer auf 150 Std. Teilzeit arbeitet, hat er dann irgendeinen Nachteil als wenn er 150 Std. Vollzeit arbeitet? Zahlt man bei Teilzeit weniger in die Kassen ein als bei Vollzeit oder wird das allgemein nur gesagt, weil die Stunden bei Teilzeit weniger sind? (Prozentual aber das gleiche ist?)
Und, was hat der Chef davon seinen Arbeitnehmer mit 150 Std. Teilzeit anstatt 150 Std. auf Vollzeit anzustellen? Sind Teilzeitkräfte, egal wieviele Stunden, in den Beiträgen/ Steuern günstiger oder was?
Und, vielleicht weiß jemand noch folgendes:
Wenn alle (ca. 50) Mitarbeiter einer Firma auf 450€ Basis oder Teilzeit zu 80 Std. angestellt sind, kann ein Mitarbeiter dann zu 150 Std. Teilzeit angestellt werden? Es gibt keine Vollzeitstelle in der Firma. Ich weiß das 150 Std. Teilzeit möglich ist, aber soweit ich weiß nur wenn eine Vollzeitstelle in der Firma mehr Stunden hat. Was aber wenn es keine Vollzeitkraft gibt? Kann ein Chef jemanden trotzdem mit 150 Std. Teilzeit anstellen oder wäre das zwingend eine Vollzeitstelle?
Ich hoffe jemand kann helfen...
Vielen Dank für hilfreiche Antworten :)
6 Antworten
Als Teilzeit wird das Arbeitsverhältnis bezeichnet, wenn die Arbeitszeit weniger Stunden beträgt als im Betrieb bei einer Vollzeitstelle üblich ist.
Es gibt Betriebe bei denen Vollzeitkräfte z.B. 42 Std./Woche arbeiten. Da ist eine 35-Std.-Woche ein Teilzeitjob.
Andere Betriebe haben die 35-Std.-Woche, das sind dann Vollzeitjobs.
Arbeitet niemand länger als 150 Std./Monat, sind diese 150 Std. ein Vollzeitjob.
In Deinem Beispiel sind die 450-Euro-Jobs Minijobs, bei 80 Std. wird Teilzeit gearbeitet und die 150 Std./Monat ist Vollzeit
Ich hoffe, ich konnte Dir das verständlich erklären
Schreiben kann der AG viel, ich verstehe allerdings den Sinn nicht, warum man "Teilzeit" schreiben möchte, wenn es eine Vollzeitstelle ist da niemand längere Arbeitszeiten hat.
Rechtlich spielt doch keine Rolle. Maßgebend sind die vereinbarten Stunden. Es gibt keine Vor- oder Nachteile was Steuer, Sozialabgaben, Urlaub usw. betrifft. Die Gesetze sind für alle Beschäftigungsverhältnisse gleich.
"ich verstehe allerdings den Sinn nicht, "
Ich verstehe den Sinn auch nicht einen Vertrag auf Teilzeit zu Schreiben wenn Vollzeit das gleiche ist; nur von der Bezeichnung anders.
Darum frage ich j weil ich vermutete das der Chef irgendeinen Vorteil hat auf Teilzeit statt Vollzeit einzustellen...
"Es gibt keine Vor- oder Nachteile was Steuer, Sozialabgaben, Urlaub usw. betrifft. ..."
Das hatte ich gehofft! :)
Dann wäre wohl der einzige "Nachteil" das man halt nicht sagen kann: Ich habe eine Vollzeitstelle XD
Danke!
Warum kannst Du nicht sagen dass Du eine Vollzeitstelle hast? Selbstverständlich hast Du die auch wenn der AG sie als Teilzeit bezeichnet.
Außerdem spielt es keine Rolle wie das heißt, Du arbeitest 150 Std./Monat und gut ist. "Nachteile" sehe ich keine
Supi danke! :)
Gerne.
Danke fürs Sternchen und schönes Wochenende
Also ich hab kein fundiertes wissen
Ich dachte immer dies sei bloß die Bezeichnung für die Menge der Tätigkeit
Für mich sind 150h im Monat definitiv keine Teilzeit stelle
Aber vielleicht gibt es da ja echt Regelungen zu
Ich hab nur im Hinterkopf das mache Arbeitgeber gerne auf 450€ Basis einstellen und die Mitarbeiter mit System mehr arbeiten lassen
Das erspart dem Arbeitgeber wohl einiges an Abgaben und die Arbeitnehmer zahlen in keine Rentenkassen usw ein obwohl sie soviel arbeiten das sie es müssten
Danke :)
Das hatte ich auch immer so im Kopf... bis ich gegooglet habe und was anderes gefunden hab XD
Es ist von der Steuer kein Unterschied, nur von der Bezeichnung.
Mit welchem Stundenumfang ein Chef seine Leute einstellt, ist rein seine Entscheidung.
Danke :)
Ab 35 Wochenstunden oder 145 Monatsstunden spricht man von Vollzeit. D.h. 150 Stunden sind Vollzeit.
Alles darunter ist Teilzeit.
Der Vorteil von Teilzeitmittarbeitern ist, das man mehr Mitarbeiter hat und diese Flexibler bei Krankheit Urlaub und co einsetzen kann.
Natürlich kann der Chef Mitarbeiter einstellen wie er es für richtig hällt. Natürlich kann er, selbst wenn alle anderen Mitarbeiter Teilzeit haben auch eine Vollzeitkraft einstellen.
Danke :)
Das er es kann weiß ich, nur, wenn es Teilzeitkräfte zu 80 Stunden gibt, ob 150 Std. dann auch noch Teilzeit sind, oder automatisch / zwingend Vollzeit (wenn es keine Vollzeitstelle gibt).
Teilzeit- wieviel Teilzeit? Halbzeit, Viertelzeit, Dreiviertel, unbestimmt?
Das ist scheinbar nicht definiert.
Wenn die 80 Stundekräfte Halbzeitkräfte währen, ja dann währe 160 Stunden Vollzeit.
Aber es nur als Teilzeit zu erläutern ist schwammig.
Und wenn es schwammig ist, gelten die gesetzlichen Regeln, bei denen man eben ab 35 Wochenstunden mit Vollzeit tituliert.
Anders währe es, wenn wie oben im einem anderen Treat im Betrieb Vollzeit mit 40 Stunden/Woche fest verankert währe.
"Wenn die 80 Stundekräfte Halbzeitkräfte währen, ja dann währe 160 Stunden Vollzeit. (...) bei denen man eben ab 35 Wochenstunden mit Vollzeit tituliert."
Maximal in der Woche möglich ist durch Schichtarbeit 6 x 6,5 Stunden, also 39 Stunden die Woche = 156 Stunden im Monat.
Die Stelle wäre in der Woche 38 Stunden also 152 Stunden im Monat und müsste somit ja eigendlich Vollzeit sein.
Blöd dass das nicht fest verankert ist, dann wüsste man woran man ist XD
Danke
Soweit mir bekannt richtet sich die Definition von 'Teilzeit' an der betriebsueblichen Arbeitszeit aus.
Wenn es z.b. üblich ist, 40 Wochenstunden als ' Vollzeit" zu arbeiten, sind 37,5 Stunden eben nur ein Teil der vollen Zeit.
Sozialabgaben hängen von der Einkommenshoehe ab, unabhängig von der 'Zeitdefinition'
Danke :)
Kann der Chef dann trotzdem 150 Std. Teilzeit einstellen oder darf er es nicht?