Störung in der Pause!
Ich arbeite in einem Büro und habe eine Position inne, die es nur einmal gibt in Deutschland. Mein Arbeitgeber ist asiatischer Mentalität und wir sind ziemlich groß. Nun ist es schon zum wiederholten Male vorgekommen, dass ich mitten in meiner geregelten Pause gestört und zur Arbeit gerufen wurde, als gäbe es einen Notfall. Jedoch war dem nie so, die sind hier einfach alle ein bisschen überempflindlich. Das stört mich sehr und ich schleppe seit einem Jahr bereits eine schwere Grippe und Schlafstörungen mit mir rum, da ich nicht mal einen Tag fehlen kann. Alle sind dann etwas "böse" auf mich wenn ich es wage krank zu sein und ich werde dann auch zuhause mit Anrufen bombardiert, auch nachts und am Wochenende, weil wir weltweites Unternehmen sind. Darf mein Arbeitgeber das??? Was kann ich dagegen tun?? Der Stress macht mich krank.
4 Antworten
Wenn Du in Deiner geregelten Pause gestört wirst und diese mit Arbeit unterbrechen oder gar beenden musst, gilt sie als nicht genommen und Dir steht diese Pause erneut in voller Länge zu.
Die in § 4 Arbeitszeitgesetz vorgeschriebenen Ruhepausen muss der AG nicht nur zulassen, es ist sogar seine Pflicht, die Einhaltung des Gesetzes sicherzustellen.
Wenn Du krank bist, bist Du krank. Da solltest Du Dich um "böse Blicke" oder unsachliche Bemerkungen nicht kümmern. Wenn Du durch diese Verschleppungen ernsthaft krank wirst und damit für längere Zeit ausfällst, wird wahrscheinlich niemand kommen und Dir beistehen. Im Gegenteil, man wird schauen, dass man Ersatz für Dich findet.
Nach Feierabend, am Wochenende, im Urlaub und auch während einer Arbeitsunfähigkeit ist kein AN verpflichtet bei Tag und Nacht erreichbar zu sein und das Telefon abzunehmen. Private Handy-Nummern muss man dem AG nicht geben, wenn er die Festnetz-Nr. für Notfälle (wirkliche Notfälle) hat und dort ggf. auf einen AB sprechen kann.
Es gibt mittlerweile schon sehr viel Betriebe (u.a. VW, Telekom, BMW, Daimler usw.), die ihren Angestellten verbieten in der Freizeit E-Mails zu bearbeiten und bei denen nach einer festgelegten Zeit nach Feierabend automatisch keine Mails mehr eingehen. Auch sollen Vorgesetzte ihre Angestellten in der privaten Zeit nicht geschäftlich anrufen.
Man hat dort erkannt, dass das ständige "Standby" krank macht und auch die Motivation nicht gerade fördert. Weltweites Unternehmen hin oder her, die deutschen Arbeitsgesetze müssen auch von diesem beachtet werden und für Arbeit in der Freizeit und auf Abruf wirst Du (wahrscheinlich) nicht bezahlt.
Die beste Lösung, da schließe ich mich den anderen Antwortgebern an, wäre ein neuer Job. Gute Besserung und lass das Telefon dieses Wochenende ruhig klingeln.
Darf er nicht! Nur viel wirst Du dagegen nicht machen können, wenn es in der Firma so üblich ist und die Kollegen da mitmachen. Such Dir einen anderen Arbeitgeber! Denn wenn Du eines Tages zusammenbrichst, wird man Dir Deinen Einsatz dort nicht danken sondern Dich achtkantig feuern. Nur dass Du dann so kaputt bist, dass Du entweder nicht mehr arbeiten kannst oder niemand Dir einen Job gibt. Die bessere Lösung ist, sich vorher neu zu orientieren.
Geh mal zur Gewerkschaft die beraten auch. Geh doch nicht ans Telefon so einfach ist das. Erstmal lass Dich krank schreiben und kurier Dich aus. Das ist Belästigung, was die mit Dir treiben. Du kannst Dich auch von einem Rechtsanwalt beraten lassen, der sich auf Arbeitsrecht spezialisiert hat. Letztlich dürfen die alles was Du Dir gefallen lässt. Hast von Anfang an versäumt klar anzusagen, was geht und was nicht. Verstehe ich aber: Ab jetzt nicht mehr ans Telefon. Nachts anrufen geht gar nicht. Anzeige wegen Ruhestörung... Such Dir eine andere Arbeit. Das Mobbing-Telefon könnte Dich auch gut beraten-anonym.
Vielen lieben Dank für den Rat, das werde ich beherzigen. Das "Problem" ist auch noch, dass alle ja sehr sehr nett sind und wir uns gut verstehen. Da kann man das schwer mal direkt sagen. Vorallem unsere ausländischen Kollegen gehen einfach davon aus, dass es nunmal so ist, dass alle 24 Stunden erreichbar sind. Ist ja ok, wenn das in deren Land so ist, aber das erschwert einiges.
Ein Anruf ist keine Ruhestörung, selbst bei häufiger Wiederholung nicht!
Du hilfst deinem Arbeitgeber am meisten, wenn du dich auskurierst. Lieber ein paar Tage fehlen und dann gesund weiterarbeiten, als durchgehend krank sein und kaum etwas leisten, weil die Kraft und Motivation fehlt. Wenn dein Chef dich nicht gesund werden lässt, würde ich mir mal Gedanken über einen evtl Job- oder Arbeitgeberwechsel machen.
Das Ganze endet nur in Depressionen und noch schlimmeren Krankheiten.
Viel Glück und gute Besserung.