Soll ich ihn anschwärzen?

Anschwärzen auf keinen Fall, denn Anschwärzen ist etwas für Schwache, auch wie scheiße derjenige ist. Ich hatte in meinem Leben schon mit sehr vielen Leuten üble Probleme, aber ich bin stolz, dass ich nie jemand verraten hatte, obwohl ich es oft am liebsten getan hätte.

Solche Leute wie dein Kollege kenne ich sehr gut und ich bin vielen davon schon begegnet und mich kotzen solche Leute genauso an. Aber ich habe mir von solchen Leuten auch nie etwas sagen lassen, ich habe immer das gemacht, was ich für richtig gehalten habe. 

Der Chef hat ihn einfach etwas bestätigt? Das klingt doch für mich sehr nach Connections. Entweder kannten er und Chef sich schon vorher (verwandt, verschwägert, Vater von irgendeinem Freund oder Freundin oder was auch immer) oder er hat irgendwo im höheren Management Connections, die dem Chef dann aufgetragen haben, eine Bescheinigung auszustellen. Auf jeden Fall ist es Betrug, einfach eine praktische Tätigkeit zu bescheinigen. Wenn ein Bewerber falsche Angaben in einem Lebenslauf macht, was nachher auffliegt, ist das schon ein Kündigungsgrund. Aber wenn ein Chef diese falschen Angaben noch bestätigt, finde ich noch es noch durchaus schlimmer. Wenn du definitiv sicher bist, dass dein Kollege diese Berufspraxis in Wirklichkeit nicht vorweisen kann, kann er dir schon mal gar nichts. Denn du hast nicht nur gegen ihn was in der Hand, sondern auch gegen den Chef. Wenn er wieder meint, dir etwas sagen zu müssen, sagst du ihm einfach: "Du mit deiner gefälschten Bescheinigung hast hier gar nichts zu melden." 

Ich hatte auch mal eine Kollegin, 15 Jahre jünger als ich, keine Abschlüsse, aber sie wurde von Anfang an bevorzugt und schon direkt hochgepusht, nach zwei Monaten war sie schon stellvertretende Teamleiterin, obwohl sie nicht mehr geleistet hatten als manche anderen. Der Grund war, dass sie mit jemand von unseren Vorgesetzten verschwägert war. Ab da hab ich sie nicht mehr für voll genommen, ich hatte sie vorher schon nicht für voll genommen, aber ab da erst recht nicht mehr. Ich hab meine Arbeit gemacht, wie ich sie vorher gemacht hatte und ich hatte sie auch gut gemacht. Aber wenn sie mir irgendwelche Anweisungen gegeben hat, die absolut irrelevant und überflüssig waren, habe ich ihr gesagt: "Ich bin älter als du, ich bin länger hier und ausreichend qualifiziert, um zu wissen, was ich hier mache." Irgendwann, als sie mir auf den Geist ging, meinte ich: "Ohne deine Connections hier wärst du gar nichts." Da fing sie erstmal an zu heulen und hat es überall rum erzählt. Da war ich erstmal für die meisten der Arsch, der Fiesling, sie war halt beliebt, da sie allen schöne Augen gemacht hat, aber das war mir egal. Irgendwann hab ich es ihr nochmal gesagt. Und nach und nach fiel auch anderen immer mehr auf, dass sie immer bevorzugt wird und auch nicht wirklich Ahnung hat. Ab da wurde sie immer mehr zum Gesprächsthema und irgendwann hat sie gekündigt.  

Anschwärzen ist immer so ne Sache. Die Frage ist halt, wie du beim Vorgesetzten angeshen bist, und wie er angesehen ist.

Wenn der Chef ihm einfach was falsches bestätigt ... wer weiß ob er dann bei einem Streit unparteiisch bleiben würde. Nicht daß du ihn anschwärzt, und der Typ redet sich irgendwie raus und versucht dir die Schuld zu geben. Da muß man echt vorsichtig sein. Wie denken den deine Kollegen darüber? Würden die dich unterstützen und sein Verhalten bestätigen?

Eventuell kann man diesem überheblichen Kollegen eine Arbeit zuweisen, die er garantiert versaut. Wenn ihr gleichgestellt seit, und du schon länger dort bist, dann sollte er sich dir ja eigentlich unterordnen und machen was du sagst. Aber ich glaub so wie du schreibst ist das wohl eher nicht der Fall.

Wenn er sich nicht so verhält, wie es angemessen ist in der Firma, und wenn er sich was aneignet, was ihm nicht zusteht (Chef spielen), dann mache eine Meldung bei deinem Vorgesetzten. Das geht gar nicht

Liefere ihn nicht ans Messer. Wenn da irgendwie was durchsickert das du diverse Hinweise gegeben hast dann wird sich das auch in der Firma schnell rum sprechen und kein gutes Bild hinterlassen obwohl du vielleicht richtig gehandelt hast.