Muss ich Pausen machen? 38 Stunden Woche.
Hallo,
seit einigen Wochen arbeite ich nun wöchentlich 38 Stunden, sprich 7:36 Stunden pro Tag. Morgens fange ich um 8 Uhr an und gehe um 16 Uhr nach Hause. Ich mache keine Pausen und habe das Gefühl, dass ich ausgenutzt werde und die 24 Minuten pro Tag nicht auf mein Überstundenkonto bekomme. Als ich gestern 15:36 gehen wollte, hat mein Chef mich angesprochen was das soll und er wollte mir nicht abkaufen, dass ich keine Pause mache.
Mittag mache ich nicht, wenn dann esse ich nebenbei ein Brötchen. Wenn ich mal 5 Minuten kurz "Pause mache", checke ich meine Mails oder prüfe meine Utensilien. Ich sitze aber keine 30 Minuten rum oder gehe zu einem Imbiss zum essen.
Daher meine Frage, sehe ich das richtig und darf 15:36 nach Hause gehen und auf meine Pause verzichten oder muss ich eine halbe Stunde Pause pro Tag machen, egal ob ich die Pause wirklich ausnutze oder nicht?
4 Antworten
In Deutschland ist die Regelung der Ruhepausen im Arbeitszeitgesetz festgelegt. Das Arbeitszeitgesetz ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer verbindlich. Die Dauer der Pausen ist dabei eindeutig geregelt:
wenn die Arbeitszeit weniger als 6 Stunden beträgt: keine Pause
wenn die Arbeitszeit mehr als 6 Stunden beträgt: 30 Minuten Pause
wenn die Arbeitszeit mehr als 9 Stunden beträgt: 45 Minuten Pause
Die Pausenzeiten können zwar aufgeteilt werde, aber dabei muss eine einzelne Pause immer mindestens 15 Minuten dauern. Darüber hinaus ist festgelegt, dass die Pausenzeiten im voraus feststehen müssen.
http://www.gehaltsvergleich.com/karriere/arbeitsrecht/pausen.html
nein, deine vorgehensweise ist falsch
Nach 6 Stunden wird eine 30minütige Pause berechnet, auch wenn du durcharbeitest.
Um 8:00 Uhr ist Arbeitsbeginn, spätestens um 14:00 Uhr beginnt die Pause.
Von 08:00 Uhr bis 14:30 hat du also 6 Stunden gearbeitet und 30 Minuten Pause gemacht.
Dir fehlen noch 1:36 bis zum Feierabend, der ist also um 16:06 Ubr.
Das liegt nicht an deinem Chef, das ist überall so.
Was du eventuell jähen kannst:
Mit den Chef reden, ob du nicht täglich lânger arbeiten kannst und dafür am Freitag nur genau 6 Stunden. Dann kanst du bereits um 14:00 Uhr gehen.
Dann hat der Chef aber eventuell Freitagnachmittags keine Mitarbeiter in der Firma.
nach sechs stunden wird dir eine halbe stunde pause angerechnet und steht dir auch zu. wenn du sie nicht in anspruch nimmst hast du selber schuld. sie zählt nicht als überstunde sondern ist gesetzl. vorgeschrieben
Rechtlich gesehen GLAUBE ich das ab 4h eine 15minütige Pause drinliegen muss. Diese kann als Arbeitszeit berechnet werden wenn dies der Arbeitgeber so möchte. Aber er muss es als Arbeitszeit gelten lassen falls du den Betrieb nicht verlassen darfst während der Pause. 4h = 15min / 6h = 30min / 8h = 1h
nach vier stunden steht dir keine pause zu, erst nach 6