Lange Fingernägel bei Zimmermädchen erlaubt?
Hallo Zusammen!
Also, eine meine Bekannte hat im Hotel als Zimmermädchen angefangen.
Die Chefin (die Hotelmanagerin, nicht die Eigentümerin und Geschäftsleitung - sie ist nämlich wo anders, da Unternehmen mehrere Hotels hat) dort verlangt, dass Zimmermädchen keinen Schmuck außer ganz kleine Ohrringe (also weder Ehering, noch Halskette noch sonstiges) tragen,
nicht geschminkt sind (überhaupt nicht!, Gar kein Bisschen!)
und auch nur ganz kurze Fingernägel haben.
Die Hotelmanagerin begründet es mit Hygienevorschriften. es können wohl durch Schmuck, Schminke und lange Fingernägel bei Zimmermädchen die Viren und Bakterien übertragen werden und sagt, es gebe hierfür auch Rechtsnormen.
Ist es tatsächlich so? Gibt es für Hotelzimmermädchen wirklich diese Vorschriften vom Gesetzgeber (vom Bund, Länder oder Tarifverträglich oder sonst noch wie?)
Ich habe nichts gefunden.
Was die eigentliche weit entfernte Geschäftsleitung sagt weiß dort kein Mensch, die Managerin ist dort das letzte Wort.
Die Chefin selbst ist Jung (um die 25 Jahre) und hat tolle künstliche Fingernägel, Ringer aus Gold und trägt schönen Collier...
Ich vermute, dass es einfach ein Neid einer Frau ist, welcher nicht zulassen kann, dass eine ihrer Angestellten irgendwo besser aussehen könnte wie sie.
Oder gibt es wirklich so strenge Vorschriften für die einfachen Zimmermädchen? Selbst bei uns im Altenheim im Pflegebereich ist es nicht SO streng, da sind Halsketten, etwas Schminke und Ehering erlaubt.
Meine Bekannte hat sehr schöne natürliche Fingernägel und will sich nur ungern davon trennen, hatte aber schon Stress mit der Chefin deswegen und während der Probezeit kann sie je nicht dagegen vorgehen.
Aber ob es vorgeschrieben ist? Wenn sich Jemand auskennt, bitte um Antwort mit Rechtsnorm (Link) wenn möglich!
Vielen Dank!!!!
6 Antworten
Fakt ist: der Arbeitgeber schreibt vor, was ihr zu tragen habt, während der Arbeitszeit. Solange es nicht gegen das Diskriminierungsrecht oder Persönlichkeitsrechte stößt, ist das zulässig.
Wenn man Hygienevorschriften genau beachtet, sind auch Ringe nicht erlaubt, da sich da sehr gerne Keime ansiedeln können und die Hände nicht richtig gereinigt werden können! Wenn es dort Vorschrift ist, dann sollte sich deine "Bekannte" auch daran halten oder den Job wechseln!
Kein Gesetz ohne Ausnahme! Die Eheringe sind meist erlaubt, da der Verbot viel zu stark in persönliche Grundrechte eingreift und so sind diese nur in wenigen Bereichen streng verboten
Den Absatz im Grundrecht will ich sehen.....
Das hat absolut nichts mit Neid zu tun- die Chefin trägt Schmuck etc weil sie eben nicht die gleiche Arbeit ausführt wie die Zimmermädchen - dementsprechend muss sie sich auch nicht um Hygienevorschriften kümmern.
Ringe und Schmuck im Allgemeinen sind ein Bakterienherd und behindern die Hygiene, selbst wenn man sich die Hände wäscht. Ebenso lange Fingernägel- beim schnellen Händewaschen kann unter den langen Nägeln immer noch Bakterien sein. Sich bei jedem Mal Händewaschen auch noch die Fingernägel zu schrubben, dafür fehlt den Zimmermädchen meistens die Zeit. Ich denke zu Make-up muss ich nichts sagen.....
Wo sind den diese Vorschriften für Zimmermächen? Oder von mir aus für Putzfrau? Die Rechtsnormen sind doch bei weitem nicht so streng! Wenn doch - bitte einen Link oder Hinweis auf Rechtsnorm - DAS IST JA MEINE EIGENTLICHE FRAGE!
Wer kennt die Rechtsnorm/normen mit diesen strengen Vorschriften für Putzfrauen?
Ich kann viele nennen, welche dies erlauben. Und Arbeitsvertrag zieht hier nicht - da er gegen Grundrechte verstossen würde
Seit wann ist es ein grundrecht bei der Arbeit schmuck zu tragen? Abgesehen davon können Hygienevorschriften auch von Betrieb zu Betrieb verschieden sein- wenn das bei ihr im Hotel so festgelegt ist dann ist das eben so festgelegt. Bei manchen ist sowas eben nunmal strneger als bei anderen. Dann hat sie nur 2 Möglichkeiten , entweder sie hält sich dran oder sie kündigt.
Die dritte Möglichkeit: Probezeit abzuwarten und danach wird jede Abmahnung wegen so was rechtswidrig. Geht auch nicht nur um Scmuck sondern auch um Körper. Um Deine Frage zu beantworten: Grundrecht: Artikel 2
(1) Jeder hat das Recht auf die freie Entfaltung seiner Persönlichkeit, soweit er nicht die Rechte anderer verletzt und nicht gegen die verfassungsmäßige Ordnung oder das Sittengesetz verstößt. (2) Jeder hat das Recht auf Leben und körperliche Unversehrtheit. Die Freiheit der Person ist unverletzlich. In diese Rechte darf nur auf Grund eines Gesetzes eingegriffen werden.
Und natürlich zum erweitern: Artikel 19
(1) Soweit nach diesem Grundgesetz ein Grundrecht durch Gesetz oder auf Grund eines Gesetzes eingeschränkt werden kann, muß das Gesetz allgemein und nicht nur für den Einzelfall gelten. Außerdem muß das Gesetz das Grundrecht unter Angabe des Artikels nennen.
Und so einen Gesetz oder Verordnung gibt es in DE GOTT SEI DANK nicht.
Und speziell warum Ehering in meisten außer wirklich sehr strengen Hygienebereichen (was im ganzen DE einheitlich ist) erlaubt sind:
Artikel 6
(1) Ehe und Familie stehen unter dem besonderen Schutze der staatlichen Ordnung.
Im Prinzip ist es so: der Arbeitgeber kann, wenn keine Grenzen überschritten werden, die Berufskleidung vorgeben. Das mit dem Schmuck ist verständlich: Es besteht die Gefahr, dass der Schmuck verloren geht oder die Angestellten beim Putzen oder Bettenmachen hängen bleiben. Auch Nagellack ist nicht sonderlich gut, vor allem nicht wenn man an weissen Flächen vorbeischrammt.
Korrekt!
Ich weiß, dass die "Rechtsvorschriften" zwar für Küche, Pflege, Gastro etc. gibt, was völlig richtig ist.
Auch für Reinigungsbereich gibt es - Handschuhe, hohes Kragen, kein großes MakUp, Haare zusammen
Aber bei weitem nicht so streng wie inder Küche.
Also doch Neid?
Hätte gerne Antwort von einem Mann hier auch...
Und unbedigt bitte mit dem Hinweis auf Rechtsnorm/ Wie gesagt - AV zieht hier gegen Grundrechte wirklich nicht...
Ach, habe vergessen! Es st dort keine einzige MA unter 30 beschäftigt!
und was willst du uns damit sagen? Ganz ehrlich? Ich persönlich kenne auch sehr wenige 20 jährige Reinigungskräfte.....
Ich sehr viele! Bei uns im Altenheim sehr sehr viele! Wenige von ihnen wollen irgendwie nich so lernen, keine Lust und so. Kann aber kaum verstehen. Und die meisten von denenmachen es neben der Lehre oder Studium.
In vielen Hotels (da wir visehe ich meist die sehr jungen Zimmermädchen, welche perfekt ausssehen undekliniert reisen über WE) machen es auch nebenberuflich oder als "Freizeitbeschäftigung" für ein paar euronen für Disko
So kenne ich das auch. So kommt es auch ganz klar raus, dass es keinerlei Vorschriften für reinigungskräfte im hottelbereich weder in einem Gesetz, noch einer Hygieneverordnung gibt, welche Länge der Fingernägel oder dezenten Schmuck regeln.
Viel mehr ist AG in der Pflicht eine geeignete Arbeits- bzw Schutzausrüstung zu stellen (gerade im Reinigungsbereich mit so vielen Giftstoffen und schweren Heben), die Betriebsordnubg darf auch zwingendem Recht (z. B. Grundrecht) nicht widersprechen, wenn keine Gefährdung der MA oder Kundschaft vorliegt ( z. B. im Pflegebereich sind lange FN für Kunden gefährlich und müssen verboten werden, im Reinigungsbereich kann es durch Schutzausrüstung ausgeschlossen werden, genau so wie das Trägern von Ketten oder Ring).
So sind diese Weisungen des AG für Zimmermädchen unwirksam, zumal die länger abgestellte MA sogar Armbanduhren tragen.
Sehe ich das richtig?
Streiten mit AG oder widersprechen während der Probezeit würde ich persönlich jeher nicht...
Und das mit dem Neid, haha! Hatten schon alle angestellten dort in der "Gerüchteküche" bestätigt, na ja, wenn ich Frau wäre, könnte ich es sogar verstehen!