Kann ich mehr Geld verlangen, wenn mein Arbeitskollege länger als 6 Wochen krank ist?
Ich muss sein über 8 Wochen die Arbeit von meinem Kollegen mitmachen und so langsam kann ich selber nicht mehr.. Da muss doch ein Lohnausgleich o.ä. drin sein oder? Kann ja eigentlich nicht sein, dass ich die Arbeit von zweien mache, aber nur einfach bezahlt werde....
10 Antworten
NIEMAND kann die Arbeit von 2 Arbeitnehmern in der gleichen Arbeitszeit erledigen, wenn die Arbeitsplätze sinnvoll eingerichtet waren.
Entweder vorher war die Arbeitsleistung BEIDER so gering dass Du das nun allein machen kannst oder es bleibt eben Arbeit liegen wenn jemand 6 Wochen ausfällt.
Sprechen kannst Du immer mit dem Chef - aber das Argument "mache die Arbeit für 2 Leute" zieht nicht.
Wenn Du jetzt durch viele Überstunden fremde Arbeit erledigen musst, hast Du selbstverständlich Recht darauf, diese bezahlt zu bekommen - da gelten dann die Regelungen des BGB und die Deines Arbeitsvertrags.
Wenn Du jetzt durch viele Überstunden fremde Arbeit erledigen musst, hast Du selbstverständlich Recht darauf, diese bezahlt zu bekommen - da gelten dann die Regelungen des BGB und die Deines Arbeitsvertrags.
ja nur wenn der Arbeitsvertrag sagt Überstunden sind mit dem Gehalt abgeglichen is nix mit Freizeitausgleich oder Auszahlung...
Von Überstunden habe ich in der Frage nix gelesen.
ja nur wenn der Arbeitsvertrag sagt Überstunden sind mit dem Gehalt abgeglichen is nix mit Freizeitausgleich oder Auszahlung...
Wenns genau so im Arbeitsvertrag drinsteht wäre es eh nichtig. Die Anforderungen für die Formulierung sind doch etwas strenger...
Klar kannste mehr Geld verlangen nur wird dein Chef das wohl nicht bezahlen.
Wenn Du durch die zusätzliche Arbeit Überstunden machst, wird sicherlich eine Regelung in deinem Arbeitsvertrag vorhanden sein wie diese zu entlohnen sind. Schaffst Du die zusätzliche Arbeit während deiner normalen Arbeitszeit, dann ist das ein Zeichen dafür, dass einer von euch beiden oder sogar alle beide nicht voll ausgelastet gewesen seid. Du bekommst jeden Monat 100% Gehalt, im Gegenzug kann dein Arbeitgeber dafür natürlich auch 100% Leistung erwarten.
red mit dem Chef, dass du überfordert bist, er soll eine Vertretung für dein kranken Kollegen finden
- red mit deinem Chef, so kann es nicht weiter gehen, Argument: wer soll die Arbeit sonst machen?
- lass dich ggf. krank schreiben, da wird der Chef so oder so sehen, dass es so nicht weiter geht
- lass dich ggf. krank schreiben, da wird der Chef so oder so sehen, dass es so nicht weiter geht
Richtig, auf solche Arbeitnehmer kann ein Chef dann nämlich dankend verzichten.
jaja, wer bringt denn die Kohle ins Haus? die armen Mitarbeiter
Moralisch hast Du Recht, einen durchsetzungsfähigen Anspruch gibt es nicht - führe mit Deinem Chef ein sachliches und "entspanntes" Gespräch... vll gibt er Dir eine Sondergratifikation...
Der Chef kommt hier eher ins überlegen. Nach der Devise Aha, geht also auch mit nur einem Mitarbeiter!
Also bekommt der Eine eine Gehaltserhöhung von 100€ und der andere eine Kündigung......