Darf mein Chef mein Wissen abfragen?
Hallo,
ich bin seit 2 Jahren in einer Firma im telefonischen IT-Vertrieb. Ich habe dort schon etliche Schulungen mitgemacht und habe laut einer firmeninternen Kompetenzmatrix fast identisches Wissen wie meine letzte Teamleiterin.
Jetzt habe wir einen neuen Teamleiter, der ganz begierig darauf ist alles umzukrempeln und die Leute zu schulen. Eigentlich hätte ich diese Schulungen nicht mal nötig, aber da gehe ich ja noch mit.
Was mich annervt, ist die Tatsache, dass unser neuer Teamleiter uns dann in schriftlichen Prüfungenabfragen möchte zu der Schulung.
Und hier meine Frage. Muss ich das mitmachen? Muss ich diese Prüfungen schreiben?
Es gibt hier nämlich kein Zertifikat oder irgendetwas, was mich im Job weiter bringen würde.
Bitte versteht mich auch nicht falsch, aber mir geht dieses Abgefrage wie im Kindergarten aufn Nerv.
Danke für Eure Antworten Chris
4 Antworten
Nach einem Urteil des Landgerichts Berlin aus dem Jahre 2003 darf er das.
Was er nicht darf ist euch durch diese Prüfungen zu schikanieren,indem er Sachen abfragt die nicht euren Gebiet entsprechen oder nicht wichtig sind.Fragen wie "Wer war 1992 Präsident von Amerika" sind beispielsweise für deinen Job irrelevant und müssen nicht beantwortet werden.
Zusätzlich zählt das als Arbeitsstunde,wenn er euch also eine Prüfung schreiben lassen würde die eine Stunde in Anspruch nimmt müsste er euch da auch Gehalt zahlen für diese Stunde
Was sagt denn der Vorgesetzte des Teamleiters dazu? Würde ich mal vorsichtig abklopfen, ehe ich aufmüpfig würde ;-)
Ich würde mir was Anderes suchen...
Wenn der GF das toll findet, hast du zwei Möglichkeiten: Mitmachen, oder gehen.
dürfen darf er wohl, wie sehen das denn deine kollegen, wie viele seid ihr, gibt es vertrauensleute? sprecht das doch nal bei einer teamsitzung an...
Also, wir sind ein Team aus 4 Mann (mit Teamleiter 5).
2 sind alte Hasen und brauchen weder diese Schulung noch diese Prüfung.
2 sind frisch in der Firma, sind aber top durch uns eingearbeitet und arbeiten bereits in allen Bereichen selbstständig und fehlerfrei.
leider gibt es keine Vertrauensleute oder einen Betriebsrat.
macht ihr dienstbespechungen? dort könnt ihr das thema auf den tisch bringen, vllt. im sinne von "optimierung der eingesetzten ressourcen" ggf. auch mal beim chef des teamleiters anklopfen...
Ich würde nein sagen ,steht es in deinem Arbeitsvertrag? Wenn euch die Fragen eure Zeit in kauf nehmen,muss es vielleicht genehmigt werden da Zeit Geld kostet und euer Teamleiter hat jemanden der vor ihm steht der vorgesetzte Frag ihn doch ob man da mitmachen muss.
Der Vorgesetzte des Teamleiters ist der GF.
Der findet das toll... :-)