Fehlstunden, wie erklären?

In einer Bewerbung macht Du Werbung FÜR Dich und nicht gegen Dich. Man schreibt nichts Negatives über sich, wenn man sich irgendwo bewirbt. Man stellt die Vorzüge und Fähikeiten in den Fordergrund.

Gruß Matti

Hallo,

ich bin kein Personaler, habe aber guten Kontakt zu meinem, in meinem Betrieb.

Im Abschlusszeugnis standen bei mir keine Fehlstunden, aber in den vorherigen, weswegen Personaler die letzten 2 - 3 Zeugnisse wollen.

Unentschuldigte Fehlzeiten sind für viele Personaler das Kriterium die Bewerbung, in die Ablage M für Müll zu legen.

Ich will dir jetzt aber nicht den Mut nehmen, ich finde es gut das du dich bewirbst um dein Leben zu meistern.

Wenn du eingeladen wirst, erkläre das du unreif warst und einsiehst das es ein Fehler war. Keine Ausreden sondern pure Ehrlichkeit.

Biete an ein längeres Praktikum zu absolvieren um den Personaler davon zu überzeugen, ich habe mich geändert. 

Wenn du jeden Tag pünktlich da bist, wird er dir eine Chance geben. Ich spreche aus Erfahrung, da ich solche Fälle schon erlebt habe.

Viel Erfolg 

206 Fehlstunden in einem Schuljahr? Das MUSST Du begründen in Deiner Bewerbung.
Da fast alle entschuldigt sind, gibt es ja sicher eine Begründung dafür.
Krankheit?

Diese Begründung würde ich kurz in die Bewerbung reinschreiben.

Damm solltest Du das Wort zuverlässig erst gar nicht erwähnen, wenn Du so viele Fehlstunden hast. Denn das widerspricht sich und macht Dich dadurch unglaubwürdig. Versuch es mal eher mit der Wahrheit bei einem Vorstellungsgespräch und nicht schon mit einer Lüge anzufangen.

überhaupt nicht.

ich würde so etwas nicht einmal ansprechen, sondern völlig außen vorlassen. sofern trotz alledem interesse an deiner person besteht, zb durch ein individuelles ud kreatives anschreiben, läd man dich ein und wird dich schon darauf ansprechen. was du dann nicht machen solltest, ist dich rechtfertigen oder jemand direkt mit erklärungen für etwas langweilen, nachdem man überhaupt nicht gefragt wird.

du solltest ehrlich und offen auf die frage antworten können, aber im anschreiben hat das nichts verloren.

als personalreferent kann ich dir aber an dieser stelle sagen, dass du mit 10 unentschuldigten bei mir bereits in der ablage verschwindest. die 85 wären krankheitsbedingt womöglich zu entschuldigen, aber dann fehlen weitere 26. nichts für ungut, aber damit wirst du bei vielen größeren unternehmen bereits direkt disqualifiziert sein, leider.