berufsbeschäftigungverbot bei tedi
hallo, ich bin schwanger und hab dies auch direkt meinem Arbeitgeber mitgeteilt (TEDI). Mit der Bezirksleitung kam ich noch nie besonders klar anfang diesem Jahres hat sie mich dann so gemobbt das ich mich immer wieder krank schreiben lassen hab. Dann musst sie für lnge zeit ins krankenhaus und ich hatte meine Ruhe. Jetzt ist sie wieder da und nimmt auf mich so gar keine rücksicht. Eine Liege die schon längst hätte da sein müssen kommt nicht und so weiter sie meinte auch das ich so arbeiten sollte wie immer also die schweren kartons schleppen und co eine schwangerschaft wäre ja keine Krankheit.
Ich hab das auch schon alles meinem Frauenarzt erzählt doch der meinte er könnte da so leicht auch nichts dran machenund ich sollte nochmal mit meinem Abeitgeber sprechen was ja nix bringt kann ein ander arzt zb hausarzt dieses auch austellen
Ich weiß nicht was ich machen soll
4 Antworten
Im Mutterschutz gibt es viele regelungen wo genau drin steht was dein Arbeitgeber für Vorkehrungen treffen muss und was er dir ermöglichen muss (Liege zum ausruhen) damit du gefahrlos weiter arbeiten kannst. Außerdem steht da auch drin was du als arbeitende Schwangere noch tun darfst und was nicht...
Les dich mal rein, druck es ggf aus und markiere vielleicht auch die Stellen die dich bzw deine Arbeitsstelle betreffen und gib das dann deinem Arbeitgeber... vielleicht sieht er es auch einfach nicht so eng, wenn er schon meint "Schwangerschaft ist keine Krankheit"... Natürlich ist sie das nicht aber er muss trotzdem Vorkehrungen treffen das du und dein kind geschützt sind und du trotzdem weiter arbeiten kannst
von mir auch glückwunsch, wie weit bist du denn? du bekommst sowieso 4 woch der geburt und 6 danach muterschutzzeit dann folgt bis zu drei jahre elternzeit, hast du einen unbefristet vertrag dann kann die dir gar nichts! wenn dann kann dir dein frauen arzt ein berufsverbotausstellen dann muss aber das kindes wohl gefährdet sein! zb schwere lasten häufiges bücken stehende tätigkeit! wenn der das nicht macht kannst zu deinem hausarzt der kann dich auch wegen zb schwangerschaftsbeschwerden krankschreiben! auf alle fälle wenn die so sind mach die mittteilung über die schwangerschaft schriftlich und per einschreiben das du was in der hand hast!
Du arbeitest als Schwangere in einem Betrieb mit schlechtem Betriebsklima und hast keine Möglichkeit, dich auf eine Firmenliege zu legen, wenn du wegen der Schwangerschaft erschöpft bist... Richtig?
Dann bist du (also) nicht in der Lage, die vertragsmäßig vereinbarte Arbeit zu erbringen.
Was würdest du als Arbeitgeber dann machen?
was das? der schutz der schwangeren steht bei uns immer noch ganz oben! was denkst du dir bei so einer aussage? wer soll deine rente zahlen wenn alle so denke! unverständlich! genau wegen leuten wie dir gibt es das muschg
Hallo,
Glückwunsch zur Schwangerschaft.
Schau dir mal diesen Link an: http://www.ruv.de/de/r_v_ratgeber/ausbildung_berufseinstieg/geld_recht/5_rechteundpflichtenvonschwangerenarbeitnehmerinnen.jsp
Da stehen recht übersichtlich deine Rechte beschrieben.
Wenn dein AG dich nicht unterstützt, spreche deinen Arzt noch einmal darauf an. Im Zweifel wende dich an einen anderen Arzt.