Arbeitszeit in der ambulanten Pflege?
Hallo an alle,
meine Frau ist kürzlich bei einem ambulanten Pflegedienst angefangen. Laut Aussage des Arbeitgebers handelt es sich um eine Teilzeitstelle mit 80 Stunden im Monat, bei einer 6 Tage Woche. Das wollte meine Frau auch.
Sie erhält ein Festgehalt von 1150,- brutto ! Stundenlohn brutto 14.40 ,-Euro.
Ich habe im Arbeitsvertrag leider keinen Hinweis finden können, ob es sich dabei tasächlich um eine 80 Stunden Teilzeitstelle handelt.
Merkwürdig ist das im Arbeitsvertrag eine tägl. Arbeitszeit von 7.45 Uhr bis 12.45 Uhr angegeben ist. Desweiteren bekommt Sie nach 12 Diensttagen erst 2 freie Tage. Im Monat komme ich dann auf über 120 Stunden !
Ich glaube das meine Frau zur Unterzeichnung des Vertrages getäuscht wurde !
In dem Vertrag wird auch von einem Arbeitszeitkonto gesprochen. Zurzeit arbeitet meine Frau von 7.45 Uhr bis 11.45 Uhr ( 4 Stunden - Einarbeitungszeit ) Läuft meine Frau jetzt automatisch in Minusstunden ???????
Wenn das so zu trifft, kann man diesen Arbeitsvertrag sofort lösen. ( Aus wichtigem Grund ) ????????????
Danke
7 Antworten
Sie ist doch noch in der Probezeit und kann zwei Wochen im Voraus kündigen. Von den ambulanten Pflegediensten habe ich schon die wundersamsten Dinge gehört. Im Bekanntenkreis war niemand mit zufrieden. Zu viele Einsätze in zu wenig Zeit, also musste man kostenlos "nacharbeiten". Deine Frau sollte besser im Altenheim arbeiten, aber Achtung, dort gibt es auch sehr viel schafe Schafe.
Laut Vertrag kann das Arbeitsverhältnis einen Monat zum Monatsende gekündigt werden.
Ist die Kündigungsfrist bindend lt. Vertrag ?
Wenn der Vertrag nicht rechtens ist, dann ist er nicht gültig. sie muss halt wissen was sie will. notfalls kann sie sich bei mir melden personal@coravita.de
Wenn in dem Vertrag von einem Stundenlohn die Rede ist erhält sie ihr Einkommen pro Stunde.
Das Festgehalt ist unter Umständen so zu sehen das sie jeden Monat den Betrag von 1150 Brutto welcher etwa 82 Stunden Arbeit entspricht erhält. Die Differenz der Arbeitsleistung geht dann auf das Arbeitszeitkonto. Einen Monat mal mehr, dann wieder weniger Stunden.
Wartet erst einmal ab, deine Frau kann sich ja mal mit ihren Kollegen unterhalten.....
MfG Ursusmaritimus
Wie ist die Arbeitszeit über einen Zeitraum von mehreren Monaten?
Es gibt Entgelttarifverträge wo ich für den laufenden Monat einen "Durchschnittslohn" erhalte und im Monat darauf eine Rückrechnung der Mehrarbeit und Zuschläge erhalte.
Noch gehe ich davon aus das deine Ehefrau "unter dem Strich" einen Stundenlohn erhält und hiermit 14,40 Euro pro gelisteter Arbeitsstunde
MfG Ursusmaritimus
Es ist immer wichtig, wieviele Stunden sie im Monat arbeitet. In der ambulanten Pflege, ist es die Regel, das die Arbeitsstunden von Tag zu Tag unterschiedlich sein können, wichtig ist was am ende des Monats für Stunden Rauskommen. Das sie mindestens 80h arbeitet, ist Aufgabe des Chefs. Wenn sie mehr Arbeitet werden entweder die Überstunden bezahlt oder angesammelt bis sie mal einen monat nicht 80h arbeitet. Bei 4h/d bei einer 6 d woche kommst du auf deutlich über 80h, also mach dir da mal keine Sorgen. Und das mit den 12 Diensttagen liegt an der 6d woche und ist leider recht häufig üblich. Des weiteren giebt es in der Pflege eine festgelegte Probezeit von 6 Monaten, eine Kündigung ist in dieser Zeit ohne angaben von Gründen mit einer Frist von 2 Wochen beiderseitig möglich.
oh hab die Jahreszahl überlesen hoffe es hat sich alles zum guten gewendet :)
An der Stelle deiner Frau würde ich nochmal das Gespräch mit der PDL suchen. Ggfl. handelt es sich um einen Mustervertrag und man hat einfach nicht darauf geachtet.
Wurde eventuell eine schriftliche Zusatzvereinbarung unterzeichnet, und vergessen in Kopie auszuhändigen? ...
Eine Zusatzvereinbarung gibt es aber darin steht nur die Regelung mit dem Arbeitszeitkonto !
Wenn ich 80 Stunden zugrunde lege mit einem Stundenlohn mit 14.40 brutto, komme ich auf 1152,- Euro. ( das ist auch korrekt ) Aber wenn ich eine 6 Tage Woche mit 5 Stunden tägl. Arbeitszeit zugrunde lege, dann komme ich auf 30 Stunden pro Woche und 120 Stunden im Monat bei gleichem Gehalt, und das war so mit meiner Frau nicht abgesprochen. Klartext : Meine Frau arbeitet dann 40 Stunden für nix ????
Ist dies nicht eine arglistige Täuschung ???