Ein Angestellter erhält für den Verkauf von Maschinen verschiedener Sorten jeweils Provisionen. Ein derartiger Provisionsvertrag wurde bisher jährlich zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geschlossen bzw. ist bisher vom Arbeitnehmer immer durch seine Unterschrift bestätigt worden. Er hat sie immer geschluckt und akzeptiert, ohne also auch nur Änderungswünsche vorzubringen. Jetzt legte der Arbeitgeber eine neue von ihm vorformlierte Provisionsvereinbarung für 2009 vor, die aber dem Arbeitnehmer überhaupt nicht passend ist. Muss er sie gleichwohl unterschreiben?