VL Deka Inv. Fonds vorzeitig auflösen
Hallo ich habe einen VL Deka Bank Depot mit knapp 1500 Euro drauf. Ich würde gern über das Geld verfügen und den Vertrag noch vor der Sperrfrist kündigen. Die 34 Euro Monatlich kann ich anderweitig auch besser gebrauchen. Ich habe mich um den Vertrag auch nie gekümmert, also keine Prämie beantragt :( Meine Arbeitgeberzulage ist in einem VL Bausparvertrag eingebunden.
Würde ich bei einer vorzeitigen Kündigung Verluste machen oder bekomme ich meine 1500 Euro ausgezahlt. (Evlt Bearbeitungsgebühren könnten ja noch anfallen)
2 Antworten
Hast Du eigentlich keinen Berater, der Dir solche üblichen VL-Fragen beantworten kann ? Wenn Du nie Arbeitnehmersparzulage (nicht Arbeitgeberzulage) beantragt hast, kannst Du die VL auch vorzeitig auszahlen lassen, ohne Nachteile. 1.500 sind ja nicht gerade der Hammer. Entweder zahlst Du noch nicht lange ein oder der Wert hat richtig gelitten. Denn obwohl es wahrscheinlich der AriDeka ist, also der nornale Sparkassen-VL-Fonds, der aber keinen richtig vom Hocker haut, SO schlecht ist er auch nicht.
Zum Thema "kann ich monatlich anderweitig besser brauchen": zahlst Du die 34 selbst oder Dein Arbeitgeber ? VL kann man sich nämlich nicht auszahlen und für irgendwelche anderen Dinge, die man besser brauchen kann, verwenden. Die werden in solch einen Vertrag gebunden und fertig.
Und was die Arbeitnehmersparzulage betrifft, die du nie beantragt hast, weil sie im Bausparer bereits gebunden ist: da gibts wohl wieder nen schlechten ode gar keinen Berater. Wenn Du beide VL-verträge bedienst, kannst Du die normale Arbeitnehmersparzulage über den Fondsvertrag beantragen (wesentlich mehr als die normale ASZ von 9,0% !) und für den Bausparer beantragst Du alternativ die Wohnungsbauprämie von 8,8 statt 9,0. So bekommst Du beide Verträge gefördert und verschenkst nicht noch mehr Prämie die nächsten Jahre. Anderweitig besser gebrauchen wäre in meinen Augen maximal für BU oder Rente. Alles andere wäre kaum ein Grund, wenn man dafür staatliche Förderung verschenkt !
Wenn Du beide VL-verträge bedienst, kannst Du die normale Arbeitnehmersparzulage über den Fondsvertrag beantragen (wesentlich mehr als die normale ASZ von 9,0% !) und für den Bausparer beantragst Du alternativ die Wohnungsbauprämie von 8,8 statt 9,0. So bekommst Du beide Verträge gefördert und verschenkst nicht noch mehr Prämie die nächsten Jahre
Dies ist nicht ganz vollständig. Wenn beide VL-Verträge bedient, kann man sogar für beide Arbeitnehmersparzulage beantragen. Einmal 20% für 400€ bei Fondsparen und 9% für max 470€ Das macht zusammen 123€ pro Jahr beantragt in der Einkommensteuererklärung. Obendrauf kann man noch Wohnungsbauprämie beantragen wenn man den Bausparvetrag über die 470€ hinaus bedient. Quelle: WISO- Sparbuch
Verluste machst du durch die Kündigung !
- weil du auf die AN Sparzulage verzichtest
- weil du vermutlich kursverluste des Fonds hast
abgezogen wird aber nichts mehr.
Ich würde es liegen lassen, die Prämie beantragen. Die 34€ mtl. merkt man doch eh nicht., aber wenn alle 7 Jahre 2500-3000€ da sind mekrt man das schon.