Urlaubssperre mit Schulpflichtigen Kindern?

Hallo DeFries!

Wahrscheinlich kannst Du darüber nichts finden, weil es ein Recht auf Urlaub in den Schulferien nicht gibt. Falls doch, dürfte es im Arbeitsvertrag stehen. Wenn Eltern bevorzugt in den Schulferien Urlaub nehmen dürfen, ist es ist ein Entgegenkommen der Unternehmen; aber auch das nur in deren Sinn, um gute Arbeitskräfte zu halten. Wie ist es denn an Deinem Arbeitsplatz? Falls es noch mehr betroffene Eltern gibt, solltet ihr Euch zusammentun. Denn wenn auch andere Eltern dasselbe Problem haben, wird der Arbeitnehmer mit entsprechend weniger Arbeitnehmern dastehen. Es gibt doch sicher einen Betriebsrat, den ihr befragen und um Hilfe bitten könnt. Ansonsten wäre es vielleicht gut, den Grund für die Urlaubssperre zu erfahren. Auch dürfte eventuell wichtig sein, wie es bisher gehandhabt wurde. Vielleicht greift das "Gewohnheitsrecht". Einfach so eine Änderung mit weit reichenden Folgen für einen Teil der Arbeitnehmer herbeizuführen, dürfte nicht in Ordnung sein. Arbeitnehmer müssen im gewissen Rahmen planen dürfen. Sicherheitshalber kannst Du Dich privat oder über das Jugendamt um eine Kinderbetreuung bemühen. Auch eine Ferienfreizeit kann eine Alternative sein.

Wenn nichts von dem möglich ist, kannst Du den ungewöhnlichen Weg gehen, und die Kinder einfach mit zur Arbeit nehmen und leidvoll berichten, dass Du trotzt aller Bemühungen leider keine Kinderbetreuung in den Schulferien erhalten hast.

Zu guter Letzt rate ich Dir zu diesem ersten Schritt:

Berichte Deinem Arbeitgeber über das Problem. Vielleicht hat er mit Verhängung der Urlaubssperre nicht über die Schwierigkeiten von Eltern schulpfllichtiger Kinder nachgedacht und gewährt Dir trotzdem den Urlaub, wie Du ihn benötigst. Einfach höflich nachfragen!

Viel Erfolg!

Es gibt keine gesetzlichen Grundlagen für Urlaubssperren - du wirst klagen müssen. Ob du Recht bekommst, hängt von vielen Faktoren ab. Ist dein Arbeitgeber möglicherweise ein dänisches Ferienhausunternehmen? Dann hast du keine Chance, dann wäre die Sperre branchenbedingt. Was viele erzählen ist auch viel Unsinn. Eltern schulpflichtiger Kinder haben keinen Anspruch auf Urlaub in den Ferien. Aber sie werden bevorzugt, wenn mehrere AN, auch solche ohne Kinder, den gleichen Termin haben wollen. Wäre ich Arbeitgeber, ich würde sonst auch keine Arbeitnehmer mit Kindern einstellen wollen. Das wäre fatal für Kleinbetriebe. Im übrigen sind Kinder und deren Unterbringung Privatsache. Ich hoffe, du hast vor zwei Wochen dein Kreuzchen an der richtigen Stelle gemacht. Bis auf weiteres musst du auf eigene Kosten die Kinder privat betreuen lassen, so bitter das ist.

Dann kostet es halt etwas. Wenn Urlaubssperre ist, weiss man das in der Regel vorher, oder wenn zb feste betriebsferien gemacht werden. Klar ist das blöd, aber Ehepaare müssen das immer aufteilen bei so vielen ferien. Mein Mann und ich können vermutlich auch keinen gemeinsamen Urlaub machen dieses Jahr, auch nicht auf balkonien, und mal ganz ehrlich, warum soll es Leuten mit Kindern besser gehen als mir? Dann hat eben nur einer frei, und wenn die kids meckern, mach ihnen klar, wo das Geld herkommt. Bis ich 11 war, war meine Mutter Hausfrau, aber die hatte auch nicht nonstop in den Ferien Lust und geld, uns zu verpassen. Später dann hingen wir in den Ferien auf dem Dorf fest und waren den ganzen Tag allein. Wsr zwar öde, aber damit muss man leben, wenn man sich auf kosten der Eltern satt essen möchte.

Ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Urlaub besteht nur im Anschluss an eine Maßnahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation (§ 7 Abs. 1 Satz 2 BUrlG)

ansonsten...„Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen,** es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen**.“

Mitarbeiter mit Kindern haben nicht immer Vorrang vor Mitarbeitern ohne Kinder!, denn kann niemandem zugemutet werden, nie während der Ferienzeiten Urlaub zu nehmen.

Dein Problem kannst Du doch schnell lösen, indem Du Dir ein Kindermädchen/-jungen.. oder jemand von Oma-Opa -Hilfsdienst besorgst :))

Das hängt davon ab, wie dringend der Arbeitgeber dich während dieser Zeit benötigt.

Das Gesetz enthält nur eine relativ dehnbare allgemeine Formulierung (§ 7 I BUrlG). Danach ist zwischen den Interessen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers abzuwägen.

Die Anforderungen an die "dringenden betrieblichen Gründe" werden von den Arbeitsgerichten allerdings recht hoch gesteckt.

Wie wichtig also ist es für deinen Arbeitgeber, dass du in dieser Zeit arbeitest?