Kündigung wegen Krankheit (zu oft und zu lange krank)?
Ich bin heute dann doch Zuhause geblieben um mich zu erholen. Aber jetzt ist mir aufgefallen dass ich dieses Jahr schon insgesamt 20 Tage krankgeschrieben war vom Arzt. Also ich hab nie ohne AU gefehlt. Eine Freundin hat mir gerade gesagt dass das viele zu viel wäre und ich mich nicht so anstellen soll und dass es bestimmt bald Probleme auf der Arbeit gibt. Nun habe ich Angst dass sie Recht hat. Sind 20 Tage im Jahr echt schon ein Kündigungsgrund? Ich melde mich immer rechtzeitig wenn ich krank bin und reiche die AU auch immer rechtzeitig ein. Fehle ich zu oft? Ich kann ja aber wohl schlecht mit der Grippe zur Arbeit. Hatte 2x dieses Jahr die Grippe und einmal einen starken Magen-Darm-Infekt und bin deswegen immer etwas länger ausgefallen.... Als ich die Grippe hatte habe ich auch Antibiotika nehmen müssen etc...
18 Antworten
Mir hat ein Arbeitgeber mal gesagt, dass man wegen Krankheit kündigen darf ABER auch nur dann wenn es für den Betrieb finanziell nicht mehr tragbar ist. Immerhin muss eine andere Person dann die Arbeit erledigen und gerade in kleinen Betrieben ist die kritische Lage schnell erreicht.
Ich war damals in einem kleinen Steuerbüro mit 2 Chefs und 2 Kollegen, wir waren also nur 5 Leute und wenn da einer öfter ausfällt muss die Arbeit natürlich aufgefangen werden.
Bei meinem ehemaligen Arbeitgeber ist man nach mehr als 5 Tagen AU im Jahr rausgeflogen. Aber bei guten Firmen passiert da nicht viel außer ein Vermerk in der Personalakte dass der Mitarbeiter öfter Probleme mit der Gesundheit hat, was dazu führt das ihm je nach Firma Aktionen zur Gesundheitsförderung empfohlen werden (zb ein Seminar zur Stressbewältigung) und oder das er auf die Liste derer gesetzt wird die als erstes Entlassen werden wenn es zu Personaleinsparungen kommt (außer er ist zu Wertvoll für die Firma, dann nicht).
Mit der richtigen Begründung kann man immer gekündigt werden.. während krank, auch weil krank.. muss eben nur richtig begründet werden.
Ein Anwalt für Arbeitsrecht sagte mir letztens: ab 6 Wochen im Jahr wirds kritisch.
20 Tage sind keine 3 Wochen (je nachdem wie eure Arbeitswoche aussieht) und finde es völlig übertrieben da von einem Kündigungsgrund zu sprechen. Du fehlst ja nicht jeden Monat oder bringst regelmäßige Krankmeldungen jeweils Montags und Freitags. Warum lässt du dich davon beeinflussen was eine Arbeitskollegin sagt?
Naja, 20 Tage sind ca 1 Monat gefehlt ;-)
Klar, kann passieren! Wenn du krank bist bist du krank - aber deine Freundin hat recht, es gibt verschiedene Arten "krank" zu sein...
Ob du wirklich krank warst oder wegen einem leichten Unwohlsein blau gemacht hast kannst nur du selber wissen!
Und es mag durchaus AG geben denen das zu viele Tage sind, damit hat sie auch nicht unrecht! Allerdings können sie dich nicht deshalb kündigen, ABER einen Grund fundet man auch so