Kann der Arbeitgeber einer schwangeren Kollegin das Rauchen während der Arbeitszeit untersagen?

Danke für eure Antworten. Mir ist durchaus klar, dass ich meine Kollegin nicht umerziehen kann und auch nicht will. Natürlich kann weder ich noch der AG sie zum Nichtrauchen bringen. Mir ist auch klar, dass es in der Welt zig Personen gibt, die sich so verhalten. Mein Problem ist aber, dass sich diese Sache direkt vor meinen Augen abspielt und ich keine Chance habe, dem aus dem Weg zu gehen. Natürlich ist das MEIN Problem, aber es muss doch in so einer Extremsituation möglich sein, auch mir ein wenig Schutz zu gewähren, schließlich möchte mein AG ja auch eine Arbeitsleistung von mir erhalten. Und die kann ich momentan leider nicht in vollem Umfang bringen. Urlaub habe ich genommen, ja, und Mutterschutz hatte ich auch. Ich lebe im Alltag mittlerweile den Umständen entsprechend gut damit, dort kann ich schließlich steuern, in welche Situation ich mich begebe und in welche nicht. Ich gehe auch mit Freunden und ihren Kindern "normal" um und ich muss nicht heulen, wenn ich Babys oder Schwangere sehe. Die Situation auf der Arbeit, 40 Stunden pro Woche, ist aus meiner Sicht aber eine Spur härter. Schade, dass mir soviel Unverständnis entgegen prallt. Ich hatte schon auf konstruktivere (wenn auch nicht gesetzliche) Lösungsideen gehofft, statt einem einfachen "find dich damit ab".

Tut mir leid, dass dich sowas getroffen hat :(

Ich fürchte aber, dass der AG kein Recht hat, das Rauchen einem einzelnen AN zu verbieten. Rauchen in der Schwangerschaft ist natürlich das Letzte, was eine Mutter machen sollte. Trotzdem kann keiner zu einem richtigen Verhalten gezwungen werden.

Du kannst deinen Chef fragen, ob er dir oder ihr einen anderen Arbeitsplatz zuweist. Im Prinzip muss er dich schon schützen und ich denke mal, dass er der Bitte nachkommt wenn du die Situation schilderst und wenn dein Unternehmen die Kapazitäten dazu hat. An deiner Stelle würde ich sogar freundlich darauf bestehen, dass das passiert. Ansonsten bleibt dir noch übrig mit der Person in's Gespräch zu gehen und eine Lösung zu finden aber es hört sich eher so an als ob das nicht wirklich etwas bewirken wird. Weiterhin viel Glück bei allem.

Das tut mir wirklich sehr leid mit Deinem Baby - das ist ein harter Schlag. Machst Du eine Therapie?

Es ist halt nur so, dass es Dich leider nichts angeht, wie schädigend sich die Kollegin dem Baby gegenüber verhält. Das ist ihre Privatsache.

Im Allgemeinen finde ich es absolut rücksichtslos, auch den Kollegen gegenüber, am Arbeitsplatz zu rauchen. Das gehört überhaupt verboten - bei uns in der Firma ist das so (da gibt es zwei oder drei Plätze, an denen man rauchen darf, sonst nicht). Du könntest höchstens zum Chef gehen und fragen, ob man das Rauchen am Arbeitsplatz nicht generell untersagen kann, da es die Nichtraucher stört und auch für Passivraucher gesundheitsschädlich ist. Das wäre Deine einzige Möglichkeit....

Dein Schicksal tut mir zwar leid, aber das Leben Deiner Kollegin ist eben nicht das Deine und umgekehrt. Du wirst immer Menschen begegnen, denen nicht das wiederfahren ist wie Dir und das Leben ist nicht fair, wenn man überhaupt von Fairness sprechen kann.

Manchmal ist es einfach nur Schicksal.

Ich denke nicht, dass der AG etwas dagegen tun kann.

WEnn Du vom AG Schutz diesbezüglich forderst, dann dürftest Du nicht merh mit offenen Augen durch die Welt laufen, denn überall gibt es glückliche Mütter mit gesunden, lebendigen Kindern. Es gibt rauchende Mütter, dicke Mütter, unfaire Mütter, Mütter, die ihre Kinder misshandeln, Mütter, die gar kein Kind wollten usw. usf.

Vielleicht solltest Du Dir Urlaub nehmen, damit Du ein wenig Abstand bekommst und etwas verarbeiten kannst.

Alles Gute

Zuerst einmal: Es tut mir wirklich sehr, sehr leid, was du, liebe ninie1978, mit deinem Baby erlebt hast. Das eigene Kind in den eigenen Händen sterben zu sehen, ist furchtbar und schwer traumatisierend. Aber gerade wegen dieses schwer traumatisierenden Ereignisses ist es auch schlimm für dich, jetzt - so kurze Zeit später - täglich mitzuerleben, wie sorglos deine Arbeitskollegin mit ihrem ungeborenen Baby umgeht. Das geht dir nahe. Das reißt Wunden auf, die noch gar nicht verheilt sind. Und es macht dich krank. Das alles kann ich sehr gut verstehen.

Ich kann darüber hinaus auch nachvollziehen, dass du darüber nachdenkst, ob dich dein Arbeitgeber aufgrund seiner Fürsorgepflicht nicht davor schützen muss, diesen für dich grausamen Anblick täglich zu ertragen.

Grundsätzlich hat dein Arbeitgeber dir gegenüber eine Fürsorgepflicht, die in § 618 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) konkretisiert wird.

Gemäß dieser Gesetzesregelung ist dein Arbeitgeber verpflichtet, vermeidbare Schäden für dich als Arbeitnehmerin abzuwehren. Es müssen also zwei Voraussetzungen vorliegen, damit § 618 BGB anwendbar ist:

1. Der tägliche Anblick dessen, was deine Arbeitskollegin mit ihrem ungeboren Baby macht, muss für dich einen "Schaden" darstellen.

2. Dieser Schaden muss "vermeidbar" sein.

Nur wenn beide Voraussetzungen vorliegen, greift die Gesetzesregelung in § 618 BGB.

Die erste Voraussetzung ("Schaden") liegt sicherlich vor, denn du leidest unter dem täglichen Anblick dessen, was deine Kollegin mit ihrem ungeborenen Baby macht.

Fraglich ist aber, ob auch die zweite Voraussetzung vorliegt: Ist der festgestellte Schaden - aus Sicht des Arbeitgebers - "vermeidbar"?

Meine Einschätzung ist: Für den Arbeitgeber ist der festgestellte Schaden nicht vermeidbar. Denn der Arbeitgeber kann deine Kollegin nicht im Rahmen des Arbeitsvertrages zwingen, sorgsamer mit dem ungeborenen Kind umzugehen.

Im Ergebnis scheitert dehalb die Anwendbarkeit des § 618 BGB vermutlich an der für den Arbeitgeber fehlenden Vermeidbarkeit des Schadens. Dementsprechend besteht nach meiner Einschätzung auch kein Anspruch aus § 618 BGB, der deinen Arbeitgeber verpflichten könnte, dich davor zu schützen, den Anblick deiner Arbeitskollegin zu ertragen.

Dies ist aber, wie gesagt, nur meine persönliche Auffassung, die eine juristische Fachberatung - beispielsweise bei einem Rechtsanwalt - nicht ersetzen kann.

Aufgrund der in § 618 BGB für Gesundheit und Leben der Arbeitnehmer konkretisierten Fürsorgepflicht hat der Arbeitgeber, vermeidbare Schäden für die Arbeitnehmer abzuwehren. Da nach arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen feststeht, dass Passivrauchen als krebserzeugend und damit als konkrete Gesundheitsgefahr zu werten ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dafür zu sorgen, dass der nichtrauchende Arbeitnehmer zumindest nicht mehr als kurzfristig oder höchstens geringfügig vorhandenem Tabakrauch am Arbeitsplatz ausgesetzt ist. Ob der Arbeitgeber dieser Verpflichtung mittels Verhängung eines Rauchverbots unter Einrichtung von Pausenräumen für Raucher oder anders z.B. durch räumliche Trennung nachkommt, also in welcher Weise er vor der Gesundheitsgefahr des Passivrauchens schützt, bleibt grundsätzlich dem Arbeitgeber überlassen. Die Art der Schutzmaßnahme ist grundsätzlich nicht vom Arbeitnehmer zu bestimmen und einzufordern.