Habe ich als Angestellter einer Zeitarbeitsfirma anrecht auf Equal Pay?

Ist mein Verleiher dazu verpflichtet mir mein Gehalt Equal Pay zu zahlen? Das heißt gleiche Arbeit, gleicher Lohn?

Grundsätzlich ja (das "aber" folgt dann jedoch weiter unten)!

Nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz AÜG § 9 "Unwirksamkeit" Abs. 2 und § 10 "Rechtsfolgen bei Unwirksamkeit, Pflichten des Arbeitgebers zur Gewährung von Arbeitsbedingungen" Abs. 4 sind Leiharbeitern die gleichen wesentlichen Arbeitsbedingungen (dazu zählt auch das Entgelt) zu gewähren wie den "Stammarbeitnehmern".

Nach § 9 Abs. 2 sind

Vereinbarungen [unwirksam], die für den Leiharbeitnehmer für die Zeit der Überlassung an einen Entleiher schlechtere als die im Betrieb des Entleihers für einen vergleichbaren Arbeitnehmer des Entleihers geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts vorsehen [...].

Nach § 10 Abs 4 ist der Verleiher

verpflichtet, dem Leiharbeitnehmer für die Zeit der Überlassung an den Entleiher die im Betrieb des Entleihers für einen vergleichbaren Arbeitnehmer des Entleihers geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts zu gewähren. 

Aber:

Von diesen gesetzlichen Bestimmungen kann durch einen Tarifvertrag für die Zeitarbeitsbranche abgewichen werden; in diesem Fall sind dann die entsprechenden tariflichen Entgeltbestimmungen maßgeblich und anzuwenden. Diese Bestimmung folgt im unmittelbaren Anschluss an die oben zitierten Sätze.

Im Wesentlichen gibt es zwei weit verbreitete Tarifverträge von Verbänden der Zeitarbeitsbranche mit dem DGB: den Tarifvertrag iGZ des DBG mit dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. und den Tarifvertrag BAP des DGB mit dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V.

Es sieht also so aus, als sei auf Dein Arbeitsverhältnis einer der beiden Tarifverträge anzuwenden, die das Equal Pay "verhindern"; allerdings müsste dann in Deinem Arbeitsvertrag darauf verwiesen worden sein und der entsprechende Tarifvertrag muss nach dem Tarifvertragsgesetz TVG § 8 "Bekanntgabe des Tarifvertrags" beim Verleiher zur Einsicht ausliegen!

Diese Frage - wird ein Tarifvertrag angewandt, der "Equal Pay" verhindert? - musst Du erst einmal klären.

Du findest das AÜG auf der Seite "Gesetze im Internet" des Bundesministeriums der Justiz und für Verbraucherschutz: http://www.gesetze-im-internet.de/a_g/index.html#BJNR113930972BJNE001406308

Nachbemerkung:

Den Gewerkschaften werden häufig Vorwürfe gemacht, dass sie diese Tarifverträge mit den Zeitarbeitsverbänden geschlossen haben, in denen viele Arbeitnehmer Nachteile sehen. Man muss aber berücksichtigen - und das wird ganz offensichtlich, wenn man sich die Zustände anschaut, in in nicht tarifgebundenen Zeitarbeitsfirmen herrschen -, dass die Gewerkschaften sich dazu entschlossen und dabei manche "Kröte" geschluckt haben, um mit diesen Tarifverträgen wenigstens einen gewissen Grad an Sicherheit und Gerechtigkeit über das gesetzliche Mindestmaß hinaus zu schaffen.

Ich glaube das kommt maßgeblich darauf an, ob du in einer Arbeitnehmerüberlassung oder einem Werksvertrag beschäftigt bist. Bei der ANÜ muss m.E. das Gehalt gezahlt werden, dass du als Interner MA bekommen würdest. Aber ich bin mir nicht 100% sicher. Bei einem Werksvertrag kann der Arbeitgeber zahlen, was er bei Einstellung mit dir ausgehandelt hat. Aber, Bertrandt ist für sein schlechtes Lohnniveau bekannt.....