Darf mir mein Chef RedBull verbieten?

Ich denke, das er dir den Konsum nicht verbieten darf, es ist ja kein Alkoholisches Getränk und es berauscht auch sonst nicht irgendwie, zumindest nicht viel mehr als ein starker Kaffee. Von dem her, ist das keine legitime Verwarnung.

Allerdings, hat dein Chef, mit dem was er sagt nicht ganz unrecht, denn wenn deine Schlafprobleme damit zusammenhängen, was er allerdings nicht nachweisen kann, ist es eben für ihn von Interesse das du damit aufhörst und von nun an Wach und klar zur Arbeit kommst. Dein Chef kann das allerdings nicht anhand von einer Vermutung Dingfest machen und bestimmen, das es damit zusammenhängt, dazu hat er keinerlei Recht. Solche Energy Drinks sind aber übrigens saumäßig ungesund, für die Zähne und auch für den Kreislauf. Dazu kommt noch, das es wirklich süchtig macht. Ich habe das bei meiner Ex Freundin live erlebt, die war wirklich davon schon abhängig. Man sollte es mit nichts übertreiben und Schlafprobleme auf die Weise auszugleichen, kann auch nicht das Ziel sein. Da würde ich lieber versuchen, mal früher ins Bett zu gehen oder das bei einem Arzt untersuchen lassen.

Lg

Diese Engergy-Drinks sind koffeinhaltig. Schlafstörungen können sich da aber eigentlich nur einstellen, wenn das Zeug abends getrunken wird. Die Wirkung des Koffeins verfliegt aber nach einigen Stunden, sofern nicht literweise von dem Zeug getrunken wird. Wenn tagsüber getrunken wird (in Maßen), können die Schlafstörungen nachts eher nicht davon kommen.

Das Zeug ist zwar auf Dauer nicht unbedingt gesund, aber der Konsum kann Dir arbeitsrechtlich sicher nicht verboten werden, das ist völliger Quatsch. Deine Schlafstörungen sind im übrigen allein Deine rein private Angelegenheit, sofern diese Schlafstörungen nicht tagsüber Deine Arbeitsleistung beeinträchtigen.

Als Begründung meinte er nur dass das in meinem eigenen interesse ist und meine Schlafstörungen daher kämen.

Dein Chef ist Arzt oder wodurch glaubt er zu dieser Aussage qualifiziert zu sein?

Die Frage ist nun inwieweit ist der Personalleiter berechtigt mir den Konsum von RedBull zu untersagen oder welche Konsequenzen muss ich fürchte falls ich mich nicht an das "Verbot" halte?

Ich glaube hier bewegt man sich auf sehr dünnem Eis. Gegen eine Abmahnung würde ich vorgehen auch gegen eine Bevormundung dessen, was du trinkst oder isst. Jedoch solltest du im Betrieb echt kein Redbull trinken und vielleicht noch einmal den Arzt aufsuchen, was die wirkliche Ursache deiner Schlafstörungen ist.

Volliger Bullshit, sry.

Wenn der das wirklich mit ner Abnahnung und so durchziehen sollte, geh mal zum Betriebsrat. Bei so einer Größe von angestellten solltet ihr ja einen haben.

Außerdem wäre es dann wichtig, in die Gewerkschaft zu gehen. Die können dich vor solch einer entwürdigenden und völlig inakzeptablen Behandlung schützen.

Du bist verpflichtet, alles zu tun, dass du deinen Job vernünftig ausführen kannst.

Wenn - wie der Vorgesetzte meint - du aufgrund des Getränks nicht richtig schlafen kannst und dann nicht fit zur Arbeit bist und immer mehr davon trinken muss, um arbeiten zu können - dann kann er dir das verbieten! - Das ist auch unter dem Aspekt deiner Gesundheit durchaus richtig! -

Im Wiederholungsfall kann er dich abmahnen und dir kündigen!