Mein befristeter Arbeitsvertrag ist am 28.9.15 ausgelaufen, ich habe weiter gearbeitet. Ist es nun ein unbefristeter Vertrag?

Also ganz einfach. Wer trotz ablaufen eines befristeten Arbeitsvertrages auf dem Dienstplan eingeteilt ist ( zeitlich nach dem Ende des Ablaufdatums) und an diesem Tag erscheint, der hat ab sofort einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Herzlichen Glückwunsch sie sind jetzt unbefristet.

Tja, auf Hochdeutsch: Dein Chef will Dich vera*.  Oder alles,w as ich bisher in jeder Firma von deutschem Arbeitsrecht hörte, war falsch.

Na klar.

Netter Versuch, Herr Chef, aber:

https://www.dr-hildebrandt.de/befristung/befristeter-arbeitsvertrag_28.htm

Wird das wirksam befristete Arbeitsverhältnis über den vorgesehenen Endtermin hinaus stillschweigend fortgesetzt, so gilt es als auf unbestimmte Zeit verlängert, wenn der Arbeitgeber nicht unverzüglich widerspricht (§ 15 Abs. 5 TzBfG). Allerdings muss das Arbeitsverhältnis mit Wissen des Arbeitgebers fortgesetzt werden. Der Arbeitgeber muss von der Beendigung des Arbeitverhältnisses durch Ablauf der Vertragszeit sowie den weiteren Arbeitsleistungen des Arbeitnehmers Kenntnis haben. Maßgeblich ist die Kenntnis des Arbeitgebers oder seines Vertreters, der den Arbeitgeber durch eine entsprechende Vereinbarung vertraglich binden könnte. Daher ist es nicht ausreichend, wenn lediglich Kollegen des Arbeitnehmers über dessen Verbleiben am Arbeitsplatz unterrichtet sind.

Erforderlich ist , dass eine Arbeitsleistung tatsächliche erbracht wird. Urlaub oder Abfeiern von Überstunden genügen nicht. Hierin kann aber ein Indiz für entsprechende Willenserklärungen auf unbefristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu sehen sein.

Wenn also Ihrem Arbeitgeber, nachdem Sie - praktisch unter seinen Augen - nach dem Befristungsende noch einige Tage (oder vielleicht auch nur einige Stunden) weitergearbeitet haben, nun plötzlich einfällt, das der Arbeitsvertrag doch eigentlich befristet war, ist es zu spät. Werden Sie jetzt nach Hause geschickt, können Sie auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses klagen. Ziel der Klage: Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses oder Abfindung! Beachten Sie aber auf jeden Fall die dreiwöchige Klagefrist, die spätestens mit der Erklärung Ihres Arbeitgebers, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund der Befristung beendet sei, zu laufen beginnt

Zeig deinem Chef mal das Teilzeit und befristungsgesetz:
Explizit Paragraph 15 Absatz 5

"
(5) Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Zeit, für die es eingegangen ist, oder nach Zweckerreichung mit Wissen des Arbeitgebers fortgesetzt, so gilt es als auf unbestimmte Zeit verlängert, wenn der Arbeitgeber nicht unverzüglich widerspricht oder dem Arbeitnehmer die Zweckerreichung nicht unverzüglich mitteilt."

http://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__15.html

Da er die Schlüssel nicht zurück forderte, war es doch in seinem wissen.
Damit hast du einen unbefristeten Arbeitsvertrag, meiner Meinung nach.

Die Frage ist, wie er darauf reagiert.. Evtl gibt es dann halt eine ordentliche Kündigung..

Nach §3 Abs.5 TzBfG heißt es:Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Zeit,für die es eingegangen ist [oder nach Zweckerreichung] mit Wissen des Arbeitgebers fortgesetzt,so gilt es auf unbestimmte Zeit verlängert,wenn der Arbeitgeber nicht unverzüglich widerspricht [oder dem Arbeitnehmer die Zweckerreichung nicht unverzüglich mitteilt].

Da dies offensichtlich nicht erfolgte,handelt es sich bei deinem Arbeitsvertrag um einen unbefristeten Arbetsvertrag.Im Zweifelsfall kannst du die Richtigkeit durch ein Arbeitsgericht feststellen lassen.

Deine Freundin hat völlig recht. Warum auch immer, ist Dein Chef da stillschweigend drüber hinweg gegangen, dass der Arbeitsvertrag ausgelaufen war. Und der neue Vertrag läuft jetzt bis 28. Januar kommendes Jahr? Wenn Du keine andere Arbeit in Aussicht hast, dann unterschreib den Vertrag doch. Was willst du denn da von wem prüfen lassen? Steht da irgendwas, was nicht eindeutig klar zu verstehen ist? lg Lilo