Hallo zusammen. Ich habe eine Frage an die Lohnsteuerexperten hier.

Ich habe im Jahr 2016 von Januar bis September bei meinem alten Arbeitgeber gearbeitet und normal Lohn bezogen, der normal (soweit ich das beurteilen kann) versteuert wurde. Im Oktober (d.h. nach Austritt bei meinem bisherigen Arbeitgeber) habe ich für die Zeit von Januar bis September 2016 einen Bonus von EUR 6.000 (brutto) bekommen. Davon wurden auch Steuern und Sozialabgaben abgeführt.

Zum 1.10. habe ich bei einem neuen Arbeitgeber angefangen. Zu Beginn (mit Überweisung zum Ende Oktober) habe ich neben meinem normalen Gehalt eine "Signing-Fee" von EUR 10.000 bekommen. Davon wurden auch wieder Lohnsteuer und Sozialabgaben abgeführt (die Höhe kann ich nicht beurteilen; es wurde aber nicht brutto für netto überwiesen). Ab November habe ich normal mein Gehalt erhalten.

Jetzt habe ich die beiden Lohnsteuerbescheinigungen in meine Steuersoftware eingetragen und komme auf eine Steuernachzahlung von ca. EUR 1.500. Kann mir das jemand erklären?

Vielen Dank für Eure Hilfe!

Hallo zusammen. Ich möchte in die private Krankenversicherung wechseln und informiere mich gerade bei den privaten Krankenversicherungen. Nun gibt es einige Tarife, die die Kosten auch dann übernehmen, wenn sie den Höchstsatz der GOÄ (das 3,5fache) überschreiten. Meine Frage ist nun: braucht man das?

Wenn ich das nach der GOÄ richtig verstanden habe, darf ein Arzt nicht einfach den 10fachen Satz verlangen, oder? Betrifft das dann nur die Kosten, die beispielsweise bei einem Spezialisten im Ausland anfallen? Oder kann auch ein Spezialist in Dtld. mit mir den 5-fachen Satz (außerhalb der GOÄ) vereinbaren? Besteht u.U. die Gefahr, dass Ärzte der Meinung sind, mit der GOÄ verdienen sie zu wenig und ab sofort nur noch nach spezieller Vereinbarungen operieren (dabei rede ich natürlich nicht von Routinebehandlungen, sondern eher spezielleren Behandlungen, die auch nur eine bestimmte Zahl an Ärzten vornimmt)

Ich wäre euch dankbar, wenn ihr etwas Lichts ins Dunkel bringen könntet...