Bei uns Betrieb wollte eine Kollegin mit ihrem Schulkind auf eine Kur gehen, wir hatten zu der Zeit sehr viel Arbeit und der Chef ließ sie nicht fort, da lt. Arzt die Kur auch einige Wochen später noch durchgeführt werden konnte. Daher meine Meinung: nur in med. dringenden Fällen, wird der Chef den Mitarbeiter sofort freistellen müssen, wenns nicht so eilt, wird man sich auf die Zeit einigen müssen. Bezahlen tut das Ganze aber eh die Krankenkasse.