Fehltage im Zeugnis bei Bewerbungen schlimm?

Wenn ansonsten alles stimmt wird der zukünftige AG in einem Vorstellungsgespräch natürlich diese Fehltage ansprechen. Wenn du dann eine gute Erklärung (längere Krankheit ...) hast sollte es kein Problem sein.

Wenn aber auch die Noten etc. nicht besonders sind sind natürlich die Fehltage evtl. der Punkt, der dazu führt, dass es erst gar kein Vorstellungsgespräch gibt, damit keine Erklärung und keinen Ausbildungsplatz.

natürlich ist das schlimm, wenn man von 6 monaten einen monat fehlt^^ egal ob entschuldigt oder unentschuldigt.

also der betrieb wird sich mit sicherheit die frage stellen "sollen wir ihn einstellen?" .. weil die vielleicht denken, dass du desöfteren auch mal geschwenzt hast inner schule oder kein bock.. ?! in einem halbjahr 20 fehltage ist auch echt nicht gut ey^^ was hasten gehabt, faulfieber?

Du wirst beim Gespräch auch gefragt werden, was deiner Meinung nach deine Schwächen sind.

Wenn es unentschuldigte Fehltage waren, ist es nicht verkehrt, offen zu sagen: Ich hatte da eine Zeit lang eine Phase, wo ich gegen alles rebelliert habe, dabei war ich so dumm, auch mal zu schwänzen. Aber wie sie aus dem Abnschlußzeugnis sehen können, habe ich mich wieder gefangen und einen guten Abschluß geschafft.

Personaler sind nicht dumm. Dass es Pubertierende gibt, die eben auch schwänzen, ist fakt. Wenn man offen dazu steht und sagt, dass man eben auch eine Zeitlang so abgestürzt ist, das aber überwunden hat (und es sollte den Noten nach glaubhaft sein!!!), dann ist das besser als es zu verschweigen.

Entschuldigte Fehltage...mein Gott, 2x schwere Grippe a zwei Wochen sind bereits 20 Tage! Das kann einem niemand vorwerfen!

Schreibe etwas zu spät aber es ist für die Nachwelt.

Bin Unternehmer und stelle Personal selbstständig ein.

Ein großes NO-GO ist Fehlzeit, Noten sind mir so egal wie *****. Wenn Bewerber-A "20 unentschuldigte Fehltage" hat und Bewerber-B "20 entschuldigte Fehltage" hat, was nützt mir da Bewerber-B wenn dieser rund 4Wochen im Betrieb vorraussichtlich fehlt. Eventuell werden es mehr Tage und so sitze ich auf einen 60 Tage/Jahr Kranken plus 40Tage Urlaub. Beim Bewerber-A hingegen könnte er Fuß fassen seine Arbeitsstelle als Potenzielle Zukunft sehen und sogar noch sehr Qualitativ werden. Andernfalls würde dieser gute Kündigungsgründe frei Haus liefern.

Es ist ein Großer Unterschied zwischen "entschuldigt" und "unentschuldigt" Bei mir Siegt meist der Punkt "Unenschuldigt" Im diesem Sinne Guten Abend