Hallo zusammen, ich möchte gerne in der Probezeit kündigen (Anfangsdatum 1.03.2024) da ich von Firma B (Anfangsdatum 1.04) eine Zusage und einen Vertrag mit weit aus besseren Konditionen erhalten habe.

Ich habe in der Probezeit laut Vertrag eine Kündigungsfrist von zwei Wochen.

Wenn ich zum Monatsende kündigen möchte, sprich der 31.03. muss ich die Kündigung spätestens am 15.03 (Freitags) oder geht es auch schon am 1.03. abgebe. Ich muss dann halt darauf hinweisen das ich ordentlich und fristgerecht zum 31.03 kündige.

Meine Entscheidung ist klar. Ich gehe zu Firma B

Kündigung des Arbeitsverhältnisses vor Arbeitsantritt ist im Arbeitsvertrag ausgeschlossen. Zudem wollte ich da kein Fass aufmachen und wenn's blöd läuft ich ein Monat arbeitslos wäre.

Ich freue mich auf eure Antworten.

Hallo zusammen, ich stehe gerade am rätseln wie ich das am besten mache. Von Firma A habe ich bereits den Vertrag unterschrieben, im Vertrag ist eine Kündigung vor arbeitsantritt ausgeschlossen. Vertragsstart 01.03

Firma B habe ich heute ein Vertragsangebot erhalten mit deutlich besseren Konditionen. Vertragsstart wäre der 1.04.

Nun bin ich mir am überlegen ob ich bei Firma A normal arbeiten werde und zum 15.03 kündigen werde da zwei wöchige Kündigungsfrist.

Oder schon jetzt mit Firma A und Firma B in kontakt treten. Ob es möglich wäre bei Firma B schon im 1.03 anzufangen wenn ich eine Einigung mit Firma A geschlossen habe sprich Aufhebungsvertrag.

Darauf stellt sich eine weitere frage, Firma B ist ein Weltkonzern, ich bezweifle das das Anfangsdatum 1.03 machbar wäre. Firma A ist hingegen ein kleines Unternehmen ( ohne Betriebsrat etc).

welche Variante würdet ihr bevorzugen?