Da kann ich mich meinen Vorrednern nur anschließen. Du hast seit 10 Monaten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Allerdings solltest du das noch wie schon erwähnt wurde mit deinem Arbeitgeber regeln. Da er dich weiter beschäftigt scheint deine Arbeitsleistung ja gut zu sein. Er kann sich im übrigen auch nicht gegen das erstellen eines Unbefristeten Vertrags wehren, da er selber in der Verantwortung war, dir rechtzeitig vor Ablauf des befristeten Vertrags das Ende eben diesem zu bestätigen und dir ab dem ersten Tag nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Arbeit dort zu verbieten.