Hallo,

ich habe folgende Frage:

Nach 10 Monaten Tätigkeit in einem mittelständischen Unternehmen wurde ich zu einem Abteilungswechsel gedrängt, da man eine Umstrukturierung durchführen wollte. Mein Job ist nun stressiger als vorher. Nun wird mir entsprechend meiner neuen Abteilungszugehörigkeit ca. ein Drittel weniger Urlaubsgeld ausbezahlt. Irgendwie finde ich das ungerecht. Ich habe zugunsten der Firma nachgegeben und nun kostet es mich auch noch den finanziellen Verlust. Zudem sind meine Aufgaben immer noch die gleichen (die ich jetzt mit Kolleginnen teile) und dafür kamen neue Aufgaben dazu. Muss ich die Kürzung hinnehmen?

Danke für Eure Antwort